违章操作造成的工伤应该怎么赔偿?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-23 17:10:13 467 人看过

违章操作不影响工伤的认定和劳动能力鉴定,享受以下工伤保险待遇:安装配置伤残辅助器具所需费用;治疗工伤的医疗费用和康复费用;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;其他。

一、工伤住院期间单位出哪些费用

因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费

二、未交工伤保险怎么要赔偿

用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,按《工伤保险条例》支付以下工伤保险待遇:安装配置伤残辅助器具所需费用;治疗工伤的医疗费用和康复费用;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;其他。

三、工伤保险基金支付什么费用

因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:

1、治疗工伤的医疗费用和康复费用;

2、住院伙食补助费;

3、伤残辅助器具安装配置所需费用;

4、生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

5、一次性伤残补贴和一至四级伤残职工每月领取的伤残津贴;

6、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助。

《工伤保险条例》规定,经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查,并按时足额结算费用。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月19日 13:55
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多保险费相关文章
  • 职工违章操作造成的损失如何处理
    因劳动者过错造成用人单位直接经济损失,依法应当承担赔偿责任的,用人单位可以从其工资中扣除赔偿费,但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。一、职工工资可以扣么员工的基本工资不可以随便扣发,这是属于违反劳动法的行为。劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、简历不真实公司不给发工资怎么办简历不真实给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资
    2023-04-02
    302人看过
  • 工伤赔偿的申请程序应该如何操作
    一、工伤赔偿的申请程序应该如何操作工伤赔偿的申请程序应该如下操作:1.当事人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料;2.社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要对事故伤害进行调查核实;3.社会保险行政部门作出工伤认定的决定;4.社会保险行政部门将《认定工伤决定书》送达当事人,并抄送社会保险经办机构。《工伤保险条例》第十七条第一款规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。二、工伤赔偿纠纷的仲裁时效工伤仲裁时效是一年。就工伤赔偿和用人单位产生争议的,属于劳动争议,劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳
    2023-08-23
    250人看过
  • 工伤是按照违规操作造成的伤害吗?
    在工作时间和工作场所内因工作原因收到伤害属于工伤,员工违规操作造成伤害也属于工伤,故意犯罪、自残或者自杀的除外。企业以工伤是劳动者自己的违规操所造成的为理由推卸责任,拒绝给受伤职工工伤待遇,这是错误的。一、没签劳动合同工作受伤了有赔偿吗没签劳动合同工作受伤了有赔偿。无论是否签订书面劳动合同,劳动者因工作原因受伤的,属于工伤,用人单位需要支付劳动者工伤待遇。工伤职工或其近亲属可在工伤发生后一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或者最终工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害;4、患职业病;5、因工作原因受伤或者事故下落不明;6、在上下班途中,因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到非主要责任的;7、法律、行政法
    2023-06-22
    399人看过
  • 违规操作工伤赔偿标准
    工伤赔偿标准
    企业单位的职工应该自觉地遵守安全生产规章制度,不进行违章作业,并且要随时制止他人违章作业,积极参加安全生产的各种活动,主动提出改进安全工作的意见,爱护和正确使用机器设备、工具及个人防护用品。是否有违规操作,和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则,即使违规所致,符合工伤认定标准的也属于工伤。一、安全生产方面的权利和义务有哪些有获得有关安全生产的知情权。包括获得安全生产教育权利和技能培训的权利,被如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施的权利。有获得符合国家标准的劳动防护用品的权利。有对安全生产问题提出批评、建议的权利。有对违章指挥的拒绝权利。有采取紧急避险措施的权利。在发生生产安全事故后,有获得及时抢救和医疗救治并获得工伤保险赔付的权利等。义务:在作业过程中必须遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理,不得违章作业。接受安全生产教育和培训,掌握本职工作所需
    2023-02-18
    117人看过
  • 违章操作造成的中毒死亡事故
    1998年7月24日,某化工厂在生产过程中,发生一起意外中毒事故,造成一人死亡。这起中毒死亡事故本不应该发生,如果救治及时,完全可以避免。事故经过:7月24日1时左右,某化工厂硝酸车间浓硝工段三轮班工长赵某某,在与一名女工共同关闭高压釜岗位加氧阀时,违章作业,关闭阀门时不戴防毒面具(每人都配有防毒面具),仅凭着经验想憋口气,关好就回。但是由于误差,被旁边高压釜大盖泄漏的氮氧化物气体呛了一口。吸人毒气后,赵某某这时应该休息,及时接受治疗,防止出现中毒,可他没有在意,只喝了一瓶炼乳,未采取其他措施,仍坚持指挥生产。其间咳嗽多次,略感腰痛,曾到室外空气新鲜处休息几次。7时15分,工段长上班得知情况后,用自行车将赵某某送入医院,接受输液、高压氧舱治疗,10时多,病情开始恶化,经多方努力抢救无效,于当晚21时30分死亡。事故教训与防范措施:这是一起发人深思的事故,它给人们以深刻的教训:在任何情况下都
    2023-04-24
    351人看过
  • 职工违规操作造成工伤也不应自负医疗费
    临沭县玉山镇景某在一家民营铸造厂上班。2010年9月12日,景某在进行铸铁熔化操作过程中,因疏忽不小心将手背严重烧伤,住院期间花去医疗费1万多元。景某要求该厂支付全部医疗费,该厂认为景某在事故中有违反操作规程的过错,要景某自负医疗费的10%(该铸造厂没有参加工伤保险)。景某不服,遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委经审理认为,根据《工伤保险条例》第30条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇;治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。第62条规定,依照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据上述规定,只要是工伤治疗费用,且符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,用人单位就应当按要求全
    2023-04-25
    294人看过
  • 违反操作规程是否应该算作工伤?
    违章操作而造成的的受伤也属于工伤。工伤的认定是在工作时间内因工作原因而导致的受伤,违章操作虽然存在过错,但仍然符合工伤认定的条件,不得认定为工伤或者视同工伤只限于三种情形,即因犯罪或者违反治安管理伤亡的、醉酒导致伤亡的、自残或者自杀的。因此违章受伤并不在三种例外情形中,所以是可以认定为工伤的。员工违章操作受伤也属于工伤范围?根据《工伤保险条例》的规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定工伤。只有职工因犯罪或违反治安管理而伤亡,或因醉酒导致伤亡,或自残自杀伤亡的才不得认定工伤。工伤保险实行的是用人单位无过错责任,不考虑劳动者是否有过错。所以,劳动者不论是否有过错,只要发生工伤,工伤保险经办机构就应给予全额保险待遇。因此,员工虽然违章作业造成了损伤,但仍可要求公司赔偿,可以享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和
    2023-07-01
    357人看过
  • 违章操作死亡算工伤吗
    法律综合知识
    一、违章操作死亡算工伤吗根据国家相关法律法规,凡在工作过程中发生违章作业而导致自身或他人受到伤害的行为,只要符合《工伤保险条例》所规定的条件,皆被归类于工伤范畴之内。对于我国劳动者而言,以下几种情况将被视为法定的工伤认定标准:即劳动者患有职业病,或者在正常的工作时间以及工作场所,由于工作原因遭受了意外事故的伤害;又或者是在工作时间和工作场所内,因为履行本职工作职责而遭受到暴力等不可预见的意外伤害;最后,还包括其他一些特殊情况。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,
    2024-07-24
    81人看过
  • 操作失误造成的伤害构成工伤
    属于工伤。工伤也称职业伤害,是指劳动者在从事生产劳动过程中引起的,或者由于劳动条件、作业环境等原因所引起的人身伤害事故或职业病。认定工伤有一定的条件的,不是说所有都是。但是有一个总的原则,就是在工作时间、工作区域,因为工作原因受到事故伤害,这是最主要的宗旨。工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时,所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。我国《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他
    2023-06-14
    53人看过
  • 高速肇事都是违章操作造成的吗
    公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。(一)、因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任。(二)、因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重。程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任。(三)、各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的,他方无责任。省级公安机关可以根据有关法律、法规制定具体的道路交通事故责任确定细则或者标准。
    2023-06-14
    346人看过
  • 临时工违规操作工伤如何赔偿
    临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。按劳动法规定,都是劳动合同制职工,没有正式与临时工之分,只有合同期限的长短不同。“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的,应当认定为工伤,依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的,由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。一、工伤认定在受伤地还是在企业所在地工伤认定应在单位所在地。职工受到事故伤害或患职业病后,在企业参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定,并按参保地的规定依法享受工伤保险待遇;用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的,职工受到事故伤害或者患职业病后,在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定,并按生产经营地的规定,依法由用人单位支付工伤保险待遇。二、工人喝酒摔伤怎么处理如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。但是,
    2023-06-22
    133人看过
  • 操作工违章作业中毒伤害事故
    2001年1月10日,靖江市某助剂厂发生一起职业性硫化氢气体中毒事故,造成一名操作工成为植物人的严重后果。事故经过:该厂主要以五硫化二磷和无乙醇以及液氯等为主要原料生成乙基氯化物(一种农药中间体)。1月10日16时25分,该助剂厂乙基氯化物车间王某某(女性,35岁,在该厂工作4年,接触该工序1年),与另外3名工人接班,每2人一组,向反应釜内投放五硫化二磷原料,当投放到第7桶(每桶50kg)时,王某某感到身体不适倒下,神志不清,四肢阵发性抽搐,牙关紧闭,呼吸急促,处于深度昏迷状态。现场作业人员立刻将她送到医院进行抢救。至2月7日,王某某仍处于深度昏迷状态,瞳孔散大,对光反射消失,只能通过气管插管呼吸,成为植物人。事故分析:事故发生当日,该厂停产,但车间内仍可嗅出残留的五硫化二磷气味,此时测定的有害气体浓度仍高于国家标准,估计在事发之时浓度应远高于此。该反应釜加料口呈椭圆形,距地面高度约为0.
    2023-04-24
    205人看过
  • 职工违规操作的工伤认定赔偿问题
    一、职工违规操作能被认定为工伤吗《工伤保险条例》第14条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的:(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作相关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的第15条规定:职工有下列情形之一的,视为工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。工伤保险实行无过错补偿原则,这一原则的核心内容是,无论工伤的引起是否因劳动者本人的过错、用人单位的过错以及第三人的过错,劳动者均应依法享受工伤保险待遇。劳动者是现代化生产带来的危险因素的直接承受者,遭受工伤,使他们的劳动能力、
    2023-06-04
    186人看过
  • 在工作单位违规操作造成受伤能不能认定工伤
    一、在工作单位违规操作造成受伤能不能认定工伤职工违规受伤算不算工伤呢?这得看实际情况啦。一般来说,如果工人因为违反了作业规定而受了伤,那也可能被认为是工伤哦。咱们国家的工伤保险就是按没有错怪人的标准赔付的,所以只要在工作现场或工作时间里,因为干活儿受的伤就可以算作工伤啦。1.在《工伤保险条例》第十四条中明确规定了应当认定为工伤的情形,其中包括在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的情况。2.如果职工违规操作受伤符合这些情形,且没有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为,那么该伤害应当被认定为工伤。3.如果职工的违规操作行为导致了上述列举的不得认定为工伤或视同工伤的情形,那么该伤害则不属于工伤。二、在工作中敲掉一颗门牙是先工伤鉴定还是先补牙处理工伤事故步骤如下:首先,要证明咱们有事实劳务关系(如果有合同就省略这步啦);然后去申请工伤认定,这里面可能会有官司;紧接着去做个伤残等级鉴
    2024-07-18
    431人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开
    #保险费
    词条

    保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>

    #保险费
    相关咨询
    • 在工作中因操作不当造成他人伤害操作人应该赔偿吗
      天津在线咨询 2022-10-31
      那要看你的工作是什么情况。劳动关系的工作,伤者是工伤,不用你负责。
    • 工伤是不是属于违章操作造成的
      香港在线咨询 2022-11-04
      根据《工伤保险条例》第十六条规定,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤的情形如下: (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的; (二)醉酒导致伤亡的; (三)自残或者自杀的。 由此可知,现行规定比原来的规定对工伤的认定更为宽松,除去犯罪或违反治安管理、醉酒、自杀自残之外,在工作场所工作时间内受到伤害,均可认定为工伤。即使员工违反操作规程或员工在交通事故中负全责,只要是在工作时间工作场所内,均
    • 违章操作造成工伤事故怎样界定
      宁夏在线咨询 2023-07-20
      在工伤事故中除交通事故以外,其他事故是不划分责任的。工伤赔偿适用无过错责任原则,即使因为职工违反操作规程而发生工伤,用人单位同样要承担职工的工伤赔偿。 已经认定为工伤事故的,责任主体是企业;赔偿主体则是企业跟工伤保险机构。 首先需要确定某一事故是否工伤事故,然后才能要求用人单位根据无过错责任原则承担赔偿责任。而构成工伤事故要件: 1、职工与用人单位必须存在劳动关系; 2、职工必须有人身损害事实;
    • 违规操作导致自己受了伤,违规操作造成的工伤用人单位怎么赔偿?
      上海在线咨询 2022-08-30
      不管是不是违规,劳动者在工作期间受伤的话,用人单位就要按工伤来处理,如果单位有给劳动者买工伤保险的话,由工伤保险来承担劳动者工伤的相关治疗费用;如果没有给劳动者买工伤保险的话,由用人单位自己承担。 如果因为劳动者违章操作使单位遭受损失的话,用人单位可以另外再追究劳动者的赔偿责任。
    • 劳动者违章操作造成的工伤能否获得工伤赔偿?工伤赔偿的条件是什么
      云南在线咨询 2022-03-18
      如果劳动者的伤残构成工伤,即使该工伤是违章操作造成的,劳动者也有权依法享受社会保险待遇。因为工伤保险遵循的是无过错原则,只要劳动者没有不得认定为工伤的法定情形(即故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的),就不影响工伤认定的成立。而且在工伤事故中,劳动者受伤一般都是因为疏忽大意、过分自信或精力不集中等,如果将劳动者主观上的过失作为工伤认定的排除条件,就不符合保障劳动者合法权益的本意了。 【1】