案由

申诉人：乔某，男，30岁，某卷烟厂工人。

被诉人：某卷烟厂。

法定代表人：杨某，某卷烟厂厂长。被诉人于1995年11月6日以“聚众闹事、打架斗殴”为由，将申诉人辞退。1995年11月8日申诉人向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求撤销被诉人的辞退决定。

调查过程

申诉人于1995年10月14日在厂浴室洗澡时，与同厂职工钱某发生口角，继而撕打。在打斗中，申诉人的头部被打出血，钱某的手被扭伤。经他人劝解，双方才分开。申诉人在到厂医务室处理伤口时，遇到好友赵某，遂邀赵某找到钱某所在的车间，与钱某和其同事李某、宋某扭打在一起。造成车间停产15分钟。事后，申诉人作了检查。被诉人对这一事件进行处理时，认为申诉人是这一事件的主要责任者，于1995年11月6日以“聚众闹事、打架斗殴”为由，将申诉人辞退。

分析意见

《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条对辞退的条件加以了规定，在规定了七种构成辞退的违纪行为的同时，也规定了只有当违纪职工经教育或处分仍然无效的，企业可以辞退。在本案中，申诉人在个人矛盾有待处理的时候，表现的十分不冷静，再次邀集好友到对方的工作地打斗，造成车间停产15分钟。申诉人确实是这一事件的主要责任者，被诉人认定事实是正确的。但是，被诉人对申诉人给予的辞退处理的作法是错误的。尽管申诉人的行为是错误的，而且属于《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条规定的可以辞退的行为之一，但申诉人属于初犯，而且事后作了检查，有接受批评改正错误的表现，属于可以辞退，也可以留厂察看的情况。

调查结果

撤销被诉人于1995年11月6日作出的将申诉人辞退的决定。

经验教训

我国《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条规定：“企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；（二）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（三）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；（四）不服从正常调动的；（五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的；（六）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的；（七）犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。”该条规定了国有企业辞退企业职工的法定条件和法定程序。本案申诉人的行为已满足了该条第（六）条项所定条件。企业在这种情况下要辞退职工，必须符合法定的程序，即首先应对该职工进行批评教育或者行政处分，在批评教育或者给予行政处分无效时，企业才能将其辞退。

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