劳动者试用期间的工资能不能低于最低工资标准
来源：法律编辑整理
时间： 2024-04-21 13:51:45
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如果劳动者还在试用期，则工资不得低于合同约定的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来加付赔偿金。一、劳动法规定拖欠工资如何处罚如果用人单位拖欠了劳动者的工资，由劳动行政部门责令限期支付；工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来向劳动者加付赔偿金。二、试用期不得低于合同工资的三倍试用期不得低于合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三、恶意欠薪找什么部门解决？恶意欠薪可以找劳动行政部门解决。《劳动合同2023-03-27163人看过 -
试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，劳动者可以直接向人民法院请求支付令。试用期工资不得低于劳动合同的一个零点几员工在试用期内的工资不得低于劳动合同中约定的零点八，同时不得低于公司所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，公司应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2023-07-27268人看过 -
法律综合知识劳动者的报酬低于最低工资标准，维权方式包括：1、向当地的劳动监察行政部门投诉；2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁；3、依法向法院起诉。最低工资标准是劳动者的最低金额的劳动报酬，低于此标准是违法的。报酬低于最低工资标准劳动者如何维权的法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。第八十九条？用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。\n调2022-06-20319人看过 -
一、最低工资标准的构成是什么最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。最低工资具有如下特点：(一)最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要;(二)最低工资数额由最低工资率确定;(三)最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按最低工资标准执行。最低工资标准，通常应当包含以下三个部分：1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的2023-05-05228人看过
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《劳动合同法》规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议，按劳动争议处理有关规定处理。用人单位支付劳动者的工资不能低于当地什么标准用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议，按劳动争议处理有关规定处理。2023-07-11258人看过 -
2013年大学毕业后我到一贸易公司上班并签订劳动合同，合同约定我的工资为根据业绩以及公司内部提成方案。但由于种种原因我的业绩不理想，每月工资不足1000元，我提出增加工资但遭到公司拒绝。请问，我能以工资低于当地最低标准为由解除劳动合同吗?阮磊律师解答首先，我国《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位不能以自行制定的方案违反和对抗我国《劳动法》的强制规定。其次，我国《劳动法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，小宋有权解除劳动合同。2023-04-22466人看过 -
最低工资一、工资低于最低工资标准属于拖欠劳动报酬吗？工资低于最低工资标准实际上拖欠劳动报酬没有直接关系，因此不属于拖欠劳动报酬。拖欠劳动报酬的条文规定《劳动合同法》第三十条第二款所称的拖欠劳动报酬，是指用人单位超过规定付薪时间未支付劳动者工资的违法行为。正常情况下，用人单位不得拖欠劳动者的工资，但不包括以下情形：(1)用人单位：遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资；(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。二、用人单位原则上不得低于最低工资标准支付工资相关法律条文和规定依据《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。但需2023-04-13194人看过 -
法律综合知识一、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准怎么处理1、用人单位支付的工资低于当地最低工资标准的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。2、法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条二、最低工资是多少，怎么确定最低工资标准最低工资标准的确定，实行政府、工会、企业三方代表民主协商的原则，参考政府统计部分提供的当地就业者及其赡养人口的最低生活费，社会职工平均工资，劳动生产率，城镇就业状况和经济发展水平等因素，一般应等于当地社会低保和失业保险标准，低于社会平均工资标准，考虑同一地区不同区域和行业的特点，对不同经济发展区域和行业，可确定不同的最低工资标，对全日制职工和非全日制职工的最低工资标准，也应有所区别，一般情况下是按月确定，也可按周，日或小时确定，各种单位时间的最低工资标准可以2023-11-08294人看过
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最低工资到手工资是不能低于最低工资标准的，劳动者的到手工资是低于最低工资标准的，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉的。我国在劳动领域，实行的是最低工资保障制度，用人单位向劳动者支付的工资，是不得低于当地最低工资的，低于当地最低工资的，是不合法的。因此劳动者的到手工资是不能低于最低工资标准的，当劳动者的工资是低于最低工资的，劳动行政部门会对用人单位进行警告或者处罚的。工资低于最低工资标准经济补偿金应如何算中华人民共和国劳动合同法实施条例》的如下规定：第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资2023-07-01402人看过 -
近日，天津等省市陆续提高了最低工资标准。而个别用人单位为了节省用工成本，以提供食宿的费用折算工资。对此，人力资源社会保障部门专家提醒：用人单位包食宿，支付给劳动者的劳动报酬也不能低于当地最低工资标准。天津市人力资源和社会保障局相关专业人士说，，按照《劳动法》有关工资支付的规定，工资包括最低工资应当以货币形式支付，不能以其他形式替代。因此，即使用人单位为劳动者提供了免费食宿，支付给劳动者的劳动报酬也不能低于当地最低工资标准。他们介绍，根据国家有关规定，最低工资应当包括劳动者个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险费(工伤、生育保险没有个人缴费)和住房公积金。但不包括加班加点工资;中、夜班津贴和高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴，集中供热采暖补贴;按照规定应当由用人单位支付给劳动者的福利待遇等。人力资源社会保障部门专业人士建议，劳动者要保管好工资条等凭证，一旦出现劳动者2023-06-09146人看过 -
一、试用期工资不能低于转正后工资的80%吗员工在试用期的工资不能够低于转正后工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。员工本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与员工约定的日期支付。二、试用期工资不能低于转正后工资的80%吗的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。三、试用期被辞退有补偿吗2023-06-19332人看过 -
伤残津贴津贴津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等，此外，生活费补贴、价格补贴也属于津贴。伤残津贴伤残津贴是指，工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。工伤职工产生劳动能力障碍，丧失劳动就业机会，自身的行为能力被削弱，与工伤事故存在直接的因果关系，自然应该享受相关的津贴赔偿。伤残津贴发放伤残津贴计算方法是按照职工伤残鉴定等级，以本人工资的一定比例确定，由社会保险经办机构按月支付。其中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资2023-05-05225人看过
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最低工资试用期是用人单位和劳动者规定的考核期，也就是在这段时期，用人单位对劳动者是否符合其工作岗位要求的考核，于此同时，劳动者也可以观察用人单位是否符合其期望，是一种双向选择的时期。单位和劳动者只能约定一次试用期，在试用期中，也应当保护劳动者的合法权益。试用期工资不得低于同岗位最低工资或者合同工资的百分之八十。试用期工资怎么算的《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得2023-06-30164人看过 -
工资劳动者在试用期的工资收入不得低于正式工的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当依法按时支付劳动者工资，拖欠工资的，劳动者可以申请仲裁委员会仲裁或者依法向人民法院提起诉讼。用人单位支付劳动者工资不得低于国家最低工资标准［案情简介］周某2010年5月到一家民营服装加工厂从事服装缝纫工作，由于生产任务需要，工厂经常要求工人加班，虽然工作很辛苦，但是考虑到能够多挣一笔加班费，王某还是服从工厂的加班安排。可是几个月下来，月底结算的工资加上加班费也只有九百多元，刚刚够当地的最低工资标准。周某找到工厂劳资管理人员询问，劳资管理人员的答复是：工厂发给工人的工资没有低于国家规定的最低工资标准，没有违反劳动法律规定。遂周某到劳动保障监察机构投诉，要求单位支付其上班期间工资低于最低工资标准的差额以及加班工资。［处理］劳动保障监察机构经过调查，认定该厂在工资支2023-08-12386人看过
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