中途离职年薪酬中的年奖发放吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-04 21:00:35 322 人看过

当员工在任期内选择辞职时,只有当他们符合本公司制定的相关奖励要求时,方可获得年终奖金。如果该员工未达到这些标准,那么将无法获得此项福利。年终奖金的具体发放数额以及方式,通常由各个企业依照自身实际情况进行灵活调整与确定。

工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月23日 06:32
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 年薪中奖扣税标准
    法律综合知识
    对于年终奖的扣税策略,分别为以下两种情况:首先,在发放该笔年终奖当月的基准工资数额高于5,000元人民币的时候,对年终奖进行扣税的方式为:用年终奖的总额乘以相应的税率后再减去速算扣除数。而这个税率则是由年终奖金额除以12之后产生的“应纳税所得额”所对应的税率来确定。其次,如果当月的基准工资低于5,000元人民币的话,那么年终奖的个人所得税就应当是年终奖数额减去5,000美元乘以每月基准工资乘以相应税率后再减去速算扣除数。同样的,这个税率也是依照年终奖金额减去5,000美元之后与每月基准工资相除后产生的“应纳税所得额”所对应的税率计算得出的。《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(六)利息、股息、红利所得;(七)财产租赁所得;(八)财产转让所得;(九)偶然所得
    2024-05-23
    99人看过
  •  离职未发放年终奖金违法吗?
    本文介绍了关于劳动合同中年终奖金的相关规定。如果劳动合同明确表示年终奖金是劳动报酬的一部分,或者用人单位在规章制度中明确规定了发放年终奖金,那么辞职不发年终奖是违法的。但如果用人单位给予员工的年终奖金是一种特殊奖励,并没有在合同或规章制度中明确规定,那么年终奖并不适用于所有员工,不发是合法的。如果劳动合同明确表示年终奖金是劳动报酬的一部分,或者用人单位在规章制度中明确规定了发放年终奖金,那么辞职不发年终奖是违法的。但如果用人单位给予员工的年终奖金是一种特殊奖励,并没有在合同或规章制度中明确规定,那么年终奖并不适用于所有员工,不发是合法的。 核 心 内 容 : 年 终 奖 金 是 否 适 用 于 所 有 员 工 ?核心内容:年终奖金是否适用于所有员工?根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定,年终奖金是指用人单位在每年年末根据员工的工作业绩、业务
    2023-09-09
    276人看过
  • 年中离职年终奖如何举证
    【案情回顾】2011年5月1日,李某与某公司签订《劳动合同书》。《劳动合同书》中无年终奖的明确约定,在第九条第三款约定:“甲方(某公司)有权根据本单位的规章制度对乙方工作行为决定奖励或惩罚。”2012年12月,某公司以李某于2012年8月8日假期满后,直到2012年11月未到岗为由,向李某发出了《解除劳动合同通知书》。2012年12月7日,双方办理了离职交接手续。李某主张某公司向其支付当年度年终奖金。某公司称双方没有关于年终奖的约定,实际运作中是根据老板个人意愿支付,金额比较随意,并提交了《员工手册》予以佐证。李某称年终奖每位员工都会发放。另外,某公司支付了李某2011年奖金10000元。【律师说法】本报记者采访了广东**律师事务所的郑**律师、周**助理,两位分析认为:本案的焦点在于年中离职的员工是否享有当年度的年终奖金。解决案件的关键是判断“年终奖”的属性问题。年终奖,是用人单位根据自
    2023-06-14
    53人看过
  • 离职后是否有年终奖的发放?
    需要视情况而定。员工在离职后,用人单位规章制度有规定发放年终奖得,可以获得年终奖。用人单位应根据工资支付暂行规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。离职后,单位需要补发员工年终奖吗符合条件要补发。劳动法第三条规定,劳动者享有平等取得劳动报酬的权利,劳动者付出同等劳动应当取得相同的劳动报酬,这是劳动法规定的同工同酬原则。员工年终奖是对员工当年工作的考核,属于考核年度的工资组成部分,考核年度之后员工的辞职、终止劳动合同等行为并不导致考核年度劳动者劳动的减少,不影响其考核年度的工作业绩,公司据此扣发员工年终奖缺乏依据。同时,公司扣发员工离职前的奖金的行为既限制了劳动力流动,也造成付出相同劳动后,在职员工与离职员工的劳动报酬不同等的结果,与劳动法同工同酬以及不得克扣劳动报酬的规定相违背。对于离
    2023-07-06
    357人看过
  • 单位发年终奖,中途休假怎么算
    公司发年终奖中途离职时如何计算年终奖。岁末将至,由于年终奖的发放属于用人单位自主管理权的范围,很多职工一直盼着今年的年终“蛋”,用人单位与劳动者约定,年终考核合格后发放年终奖不违反法律法规的强制性规定,双方应按约定履行。劳动者在年中离职后不能参加年终考核的,视为不符合年终奖发放条件。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定,“用人单位应当:,根据其生产经营特点和经济效益,依法自主确定其工资分配方式和工资水平,“是否发放年终奖和发放金额属于用人单位自主管理权的范围,法律没有强制企业发放年终奖,用人单位在规章制度或者劳动合同中约定年终奖的,年终奖的支付将成为用人单位的义务,雇主不能无合理理由拒绝支付年终奖。至于年终奖的发放金额,一般来说,如果双方没有明确约定,用人单位通常会根据员工的年终考核情况,结合当年的经营情况发放年终奖;用人单位规章制度或者劳动合同对年终奖数额有明确规定的,年终奖必须
    2023-05-07
    421人看过
  • 员工中途离职,是否还能获得公司的年终奖
    劳动者系因个人原因提出解除劳动合同,且不符合公司合法有效制定的规章制度中规定的奖金领取条件,则公司可以不支付年终奖;但如果是用人单位解除劳动合同,则应当区分用人单位是合法解除还是违法解除,如系合法解除(如职工存在严重违反公司规章制度的行为),则用人单位可以不支付年终奖;但如系违法解除,应视为用人单位主观恶意阻却年终奖发放条件的成立,则用人单位应当支付年终奖。《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    2024-04-27
    183人看过
  • 年终奖是否发放给离职员工?
    如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位可以不支付离职员工年终奖。12月离职1月走有年终奖吗如果说公司单位的确已经规定发放年终奖,但又因离职拿不到年终奖的话,按理说并不合理。离职员工认为,年终奖是针对该员工在一年内的工作表现给予的奖励,如果年前的工作结束了,年后又将是新的一年,那么这一年与下一年其实是没有多大关系了,企业应当发放年终奖。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    2023-07-03
    245人看过
  • 中途离职如何算年假
    一、中途离职如何算年假用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。二、单位安排年假的相关知识《职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。”1、单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。2、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。3、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可
    2023-05-09
    186人看过
  • 公司离职后是否发放年终奖
    年后离开公司时,公司能支付年终奖吗?辞职后能否拿到年终奖,取决于你与公司签订的劳动合同中年终奖是如何约定的。如果合同中有约定的年终奖,你可以向公司索取年终奖。如果没有协议,员工在年终奖发放前就离开,一般不会拿到年终奖,这也是很多用人单位的经营策略首先,所谓年终奖是企业鼓励员工、激励员工努力工作的一种方式。这也是对长期优秀员工的一种认可,也是对员工的一种福利第二,劳动法没有规定公司年终奖的发放。年终奖的发放完全取决于公司及其经济效益第三,企业应从年度绩效目标出发,制定合理的年度激励计划。奖励计划是奖励优秀的人。当企业实现目标时,员工就可以得到他们应该拥有的绩效奖金相关知识:年终奖应缴纳个人所得税p>领取年终奖时,个人所得税按一个月工资收入分别计算缴纳。具体来说,个税计算方法有三种:方法一:如果个人在获得年终奖当月的工资高于(或等于)费用扣除额(3500元),将年终奖除以12个月,根据金额,找
    2023-05-07
    219人看过
  • 离职也有权要求发放年终奖
    从宝安一家自动化设备公司离职的谢先生认为,虽然2006年自己只干了两个月的活,但是公司也应支付其相应的年终奖。双方为此对簿公堂。近日,宝安区法院对此案作出一审判决:公司应支付谢先生2006年1月份和2月份年终奖共600元。离职员工索要两个月年终奖2005年8月31日,谢先生来到宝安一家自动化设备公司担任外贸主管,双方签订了劳动合同,约定合同期限从2005年11月23日到2006年11月23日。2006年2月15日到23日,谢先生被派往法国出差,回国后他提出书面辞职申请。他认为,自己入职以来工作一直很尽力,但是仍然没有任何建树和突破,与公司领导的期望有较大差距,另外,公司的管理理念和文化氛围、待遇水平和他自己的期望有一定差距。次日,谢先生离开该公司。因谢先生离职时,某自动化设备公司没有发放其2006年2月份的工资。谢先生和该公司均向劳动仲裁部门提请仲裁:某公司要求谢先生支付其提前离开岗位的赔
    2023-06-10
    376人看过
  • 今年公司是否会发放13薪和年终奖?
    “十三薪”即第十三个月工资,也称“年底双薪”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。劳动法只规定了劳动者提供劳动,用人单位应当及时足额支付劳动报酬。而劳动报酬的标准则依据劳动者和用人单位之间的约定。对于除工资之外的奖金发放,没有硬性规定。被辞退员工还有年终奖吗是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,就应该得到相应的年终奖金。在实践中,如果劳动者想保护自己的“年终奖”,就应该和用人单位签订周密的劳动合同,并对年终奖进行细致约定。此后,一旦与用人单位因年终奖发生争议,约定将是劳动者胜诉的“法宝”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足
    2023-07-02
    189人看过
  • 中途离职绩效会发吗
    申请劳动仲裁
    一、中途离职绩效会发吗有些单位离职后有绩效工资相关的年终奖,有些单位没有绩效工资相关的年终奖。正规的单位,依据规章制度应发的绩效工资,离职后还是会发的。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。我国法律没有对用人单位发放绩效工资(年终奖)做强制性规定,因此关于绩效工资(年终奖)的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下,由用人单位内部约定,对双方具有约束力。二、法律规定根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中,奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,包括生产奖等。对于生产奖的范围,根据国家统计局《若干具体范围的解释》的规定,主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此可见,绩效奖(年终奖)是奖金的
    2023-05-30
    162人看过
  • 员工离职时主张年终奖发放合理吗
    一、员工离职时主张年终奖发放合理吗鉴于员工提前离职这一情况,通常情况下是无法享有年终奖的。根据相关法律规定及各企业内部制定的规章制度,年终奖的发放问题属于用人单位的自主经营权和管理权限范围内的事务,其完全有权利对年终奖的发放条件、金额以及具体发放日期等细节问题做出独立判断与决策。关于年终奖是否纳入特殊福利或员工正常离职后是否仍可享有的范畴,用人单位在制定规章制度等相关文件时,有权将其明确规定为特殊福利,且员工在离职后不得继续享受该项福利待遇。因此,若用人单位在规章制度中明确规定了年终奖属于特殊福利,且员工在离职前已提前告知用人单位并获得批准,那么提前离职的员工则无权要求用人单位支付年终奖。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报
    2024-03-30
    53人看过
  • 企业年终奖发放包括工资和薪金吗?
    年薪不包括年末奖金。一般会在劳动合同或者聘用通知等文件中注明工资的组成,是否包括年终奖,如何发放年终奖也应该在合同中注明。法律和法规保护的是工资,年末奖金是奖金性质,也就是企业根据自己的情况决定是否支付的钱,如果企业没有在劳动合同中明确记载的话,即使没有支付也没有责任。企业年终奖变年后奖能防跳槽吗昨日,本报与纳杰人才一项关于年终奖发放的联合调查出炉,结果显示,为防止骨干人才跳槽,两成企业将年终奖推迟到年后发放。(1月14日武汉晚报)年终奖推迟到年后发放,这还能叫年终奖吗?年终奖变成年后奖,想想心里真有些苦涩。辛辛苦苦忙乎了一年,到最后奖金居然还不能按时到手,这不是冷职工的心吗?职工的心一旦冷了,企业的希望又在哪里呢?企业为防止骨干人才跳槽,心情可以理解,但效果值得怀疑,手段值得商榷。一方面,此举是牛栏关猫而已,防得了一时防不了长久。年终奖推迟到年后,毕竟还要发放,到时又该怎么防呢?总不能一
    2023-08-18
    403人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 年终奖中途离职的人也要发放吗
      黑龙江在线咨询 2022-10-25
      根据劳动合同,劳动合同薪酬项中是否体现年终奖,若体现按照比例发放,若不体现发不发公司有自主权。
    • 年薪中一部分作为年终奖考核发放,年中离职能拿到吗
      辽宁在线咨询 2022-10-16
      可以拿到的,年薪中一部分作为年终奖考核发放,如果你在年中离职,应该按你在职的时限发放你的年终考核奖。
    • 员工发给的年终奖属于职工薪酬吗
      福建在线咨询 2022-11-30
      1、年终奖属于职工薪酬,职工薪酬也就是属于工资。 2、根据法律规定,工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。 奖金属于工资,而奖金包括了年终奖,所以年终奖属于职工薪酬。
    • 年薪制员工中途离职,可以要回应发的年薪部分吗
      澳门在线咨询 2022-06-03
      有人问我:年薪制员工中途离职,可以要回应发的年薪部分?比如:某员工1月份入职,约定月工资5000元,每月发4000元,剩下1000元留到年底发,假设他7月初离职,那么他还能要回这压下的6000元吗? 我查找了下资料,回答如下: 一、首先了解下什么是年薪制? 所谓年薪制,即以企业的有关经营业绩指标为依据,确定经营者年度薪酬的一种制度。 注意:是以企业的有关经营业绩指标为依据,所以绩效部分是浮动的,可
    • 年薪制薪酬,中途离职了,可以向企业拿余额部分吗?
      海南在线咨询 2022-10-21
      年薪制的,一般都有核定业绩的说法,主张单位发放剩余工资是否能得到支持,要看劳动合同的具体约定。