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13个月工资是对干满一年的奖励,提前离职应当是领不到。可以争取,但不一定成功。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪,这不是一项法定义务。用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额。
离职或退休人员如果后期月份没有收入需要申报了,在离职当月将人员状态改成“非正常”,填写离职日期后保存报送。如果还有工资需要申报,只填写离职日期申报就可以,等申报后再改为“非正常”;若没有工资了,但年底会有全年奖,可先改成“非正常”,等后期要
绩效年底发中途离职有。员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。正规的单位,依据规章制度应发的绩效工资,离职后还是会发的。依据规章制度,应发而未发的,可以去劳动部门申请劳
员工自愿辞职可不补偿,但在若干法定情形下依法解除劳动关系可争取经济补偿金。您若具备条件,可在律师帮助下保留证据、办理解除劳动关系的手续,并依法维权。辞职前建议你先见律师详细咨询。
有人问我:年薪制员工中途离职,可以要回应发的年薪部分?比如:某员工1月份入职,约定月工资5000元,每月发4000元,剩下1000元留到年底发,假设他7月初离职,那么他还能要回这压下的6000元吗?
三薪日上班中途工伤的话,工伤补偿的费用是不算三薪的,因为三薪指的是在国家法定节假日进行加班的话是可以获得三倍的薪资,但是如果工伤的薪资核算是不算加班费的。劳动者如果受工伤的话,是可以要求进行赔偿的。
当被拖欠工资时,如果没有签劳动合同,想维权就要保存下列证据:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录,用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件,劳动者
兼职中途离职被扣工资的,是不合法的。法律明确规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此,兼职是可以中途离职的,并且不需要给予任何的赔偿,用人单位以中途离职为理由扣工资的,属
年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员,比如说经理或者CEO。年薪制,是指企业以一年度为单位,根据公司当年的生产经营业绩,确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期,与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意
离婚三十天的冷静期经过之后,当事人可以选择继续解除婚姻关系,也可以选择放弃办理离婚登记的手续。根据我国民法典第一千零七十七条的规定,离婚冷静期届满之后的三十日内,夫妻双方应当共同、亲自前往婚姻登记机关申请发给离婚证。换句话说,如果离婚冷静期