根据《劳动合同法》第十条规定,劳动关系成立需要订立书面劳动合同,且必须订立书面劳动合同。如果用人单位未订立书面劳动合同,则必须在一个月内订立。如果逾期未订立,将需要支付双倍工资。如果一年内仍未订立书面劳动合同,则视为已订立无固定期限劳动合同。因此,对于未订立书面劳动合同的用人单位和劳动者,需要承担相应的法律后果。
劳动关系成立需要订立劳动合同,且必须订立书面劳动合同。如果用人单位未订立书面劳动合同,则必须在一个月内订立。如果逾期未订立,将需要支付双倍工资。如果一年内仍未订立书面劳动合同,则视为已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
书 面 劳 动 合 同 与 劳 动 关 系 成 立
根据我国《劳动合同法》的规定,书面劳动合同是劳动关系成立的重要证据。该法规定,用人单位与劳动者应当采用书面形式订立劳动合同。如果未采用书面形式,则该劳动合同无效。这一规定表明,书面劳动合同是劳动关系成立的必要条件,而非充分条件。
另外,《劳动合同法》还规定了劳动合同的订立程序。用人单位与劳动者在用工前,需先进行劳动合同的订立。如果未在用工前订立合同,则劳动合同无效。同时,《劳动合同法》也明确了劳动合同的解除和终止方式。
综上所述,书面劳动合同是劳动关系成立的重要证据。在劳动关系的建立中,用人单位与劳动者应当采用书面形式订立劳动合同,并在用工前进行合同订立。如果未采用书面形式或未在用工前订立合同,则劳动合同将无效。
总之,根据《劳动合同法》的规定,书面劳动合同是劳动关系成立的必要条件。在劳动关系的建立中,用人单位与劳动者应当采用书面形式订立劳动合同,并在用工前进行合同订立。如果未采用书面形式或未在用工前订立合同,则劳动合同将无效。因此,为了保障劳动关系的稳定,应当严格遵守书面劳动合同的规定。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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