本文介绍了工伤致残的等级和相应的补助金、津贴标准以及工伤鉴定程序。工伤职工或用人单位应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，专家组根据伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或5名专家组成专家组进行鉴定，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出结论，并在20日内将结论送达工伤职工及其用人单位和社保经办机构。

工伤致残分为四个等级，一级至四级一次性伤残补助金标准分别为27个月、25个月、23个月和21个月的本人工资，一级至四级伤残津贴标准分别为本人工资的90％、85％、80％、75％。

工伤鉴定程序如下：

1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；

2、劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定；

3、劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；

4、劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。

工 伤 致 残 等 级 划 分 标 准

根据我国《工伤保险条例》第二十二条规定，工伤职工或其近亲属或者所在单位认为伤残情况需要评定伤残等级的，可以向社会保险行政部门提出伤残评定申请。按照伤残程度不同，工伤职工可以获得从低到高的伤残等级，分别为一级至四级伤残。

一级伤残：是指日常生活完全不能自理，需要他人 constant扶护理助的；

二级伤残：是指日常生活大部分不能自理，需要他人经常扶护理助的；

三级伤残：是指日常生活部分不能自理，需要他人帮助的；

四级伤残：是指日常生活大部分能够自理，或者部分自理的。

根据以上规定，工伤职工或其近亲属或者所在单位提出伤残评定申请时，应提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。经工伤职工或其近亲属或者所在单位与统筹地区社会保险行政部门指定的医疗机构、设区的市级劳动能力鉴定委员会或者设区的市级劳动能力鉴定指导中心共同进行评定，作出伤残等级鉴定结论，并书面通知工伤职工或者其近亲属和所在单位。

工伤职工或者其近亲属或者所在单位对评定结论有异议的，可以自收到通知之日起15日内向省、自治区、直辖市社会保险行政部门提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市社会保险行政部门自收到再次鉴定申请之日起15日内作出再次鉴定结论，并书面通知工伤职工或者其近亲属和所在单位。

在工伤职工或其近亲属或者所在单位提出伤残评定申请后，如果伤残情况发生变化，应按照新的伤残情况重新评定伤残等级。

工伤职工或其近亲属或所在单位提出伤残评定申请时,需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。经工伤职工或其近亲属或所在单位与统筹地区社会保险行政部门指定的医疗机构、设区的市级劳动能力鉴定委员会或设区的市级劳动能力鉴定指导中心共同进行评定,作出伤残等级鉴定结论,并书面通知工伤职工或其近亲属和所在单位。对评定结论有异议的,可自收到通知之日起15日内向省、自治区、直辖市社会保险行政部门提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市社会保险行政部门自收到再次鉴定申请之日起15日内作出再次鉴定结论,并书面通知工伤职工或其近亲属和所在单位。若伤残情况发生变化,应按新的伤残情况重新评定伤残等级。

《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。