工厂辞工不批是不符合法律规定的,具体如下:
1、劳动者辞职,若单位同意,劳动者可即时辞工,若不同意,劳动者可在尽书面通知义务的三十天后离职;
2、如果劳动者是提前三十日以书面形式通知用人单位的,那么不用用人单位的批准就可以解除合同;
3、如果劳动者在试用期,提前三日通知用人单位,同样不用批准,也可以解除劳动合同。
一、劳动者向工厂辞工不被批准法办法如下:
1、劳动者向工厂辞工不被批准的,可以与工厂协商;
2、可以向当地劳动监察大队投诉;
3、向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;
4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
5、对仲裁裁决不服的,可以向法院起诉。
二、辞职到期不结清工资的方法如下:
1、到劳动行政部门举报;
2、可以直接申请仲裁;
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;
4、在仲裁或诉讼的时候,要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
综上所述,如果劳动者是提前三十日以书面形式通知用人单位的,那么不用用人单位的批准就可以解除合同,辞职了工资不结清的协商解决、申请调解、仲裁处理、诉讼解决这四个步骤,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
工厂辞职不批怎么办
如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知,即使单位领导不批准签字,也可以在30天以后离开原单位,单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以到劳动监察大队投诉,要求单位履行法定义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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工厂辞退员工劳动合同是否会作废?河南在线咨询 2023-01-151、根据我国《劳动合同法》的规定:第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2、第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、所以,如果劳动合同没到期,可以和单位协商解除劳动合同,如果协商好了,就可以办理离职手续。 4、也可以提前30天以书面形式向单位提出辞职申请,到时候直接就可以办理离职手续。