如果因工作遭受事故伤害被认定为工伤, 那么在获得劳动部门出具的工伤认定决定书后, 用人单位将全额垫付医药费, 并且在停工留薪期内(即工伤治疗和康复期间) , 员工的工资将按照其原待遇发放。

如果因工作遭受事故伤害被认定为工伤,那么在获得劳动部门出具的工伤认定决定书后,用人单位将全额垫付医药费,并且在停工留薪期内(即工伤治疗和康复期间),员工的工资将按照其原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；2、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；3、如果用人单位不履行上述的义务，可以到当地劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。

用 人 单 位 不 履 行 工 伤 认 定 义 务 如 何 维 权 ？

根据《劳动合同法》第30条的规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。支付令程序即督促程序，是指法院根据劳动者申请，以支付令催促用人单位限期履行债务的程序。用人单位自收到支付令之日起15日内不提出书面异议或异议被驳回的，支付令就生效，具有执行力，劳动者就有权向发出支付令的法院申请强制执行。

另外，根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资或者安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

因此，用人单位不履行支付令义务可能会面临被责令限期支付劳动报酬、加班费，以及支付差额部分工资或赔偿金的风险。

工伤认定后，用人单位将全额垫付医药费，并在停工留薪期内按原待遇发放工资。在停工留薪期内需要护理的由单位负责，住院期间伙食补助费按当地标准发放。工伤情稳定后可申请劳动能力鉴定，并根据伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。用人单位不履行义务，可到劳动仲裁委员会提请仲裁申请。根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者可依法向法院申请支付令。用人单位逾期不支付，将面临被责令限期支付劳动报酬、加班费，以及支付差额部分工资或赔偿金的风险。

《工伤保险条例》

第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。