公司不签劳动合同具体怎么维权-法师兄

公司不签劳动合同具体怎么维权

来源：法律编辑整理时间： 2022-06-23 20:26:45 58 人看过

如果公司不签劳动合同，劳动者有下列维权办法：可以与用人单位协商签订；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。公司不签劳动合同具体怎么维权的法律依据

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第五条　【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动者
劳动者维权方法：不签劳动合同的维权攻略

公司不签订合同劳动者维权方法：1、与老板协商解决；2、当地劳动局内部机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁以收回工资。该程序是专门为解决劳资纠纷而设计的，效果很好，不需要支付任何费用；3、结果不服的，可以向法院起诉；4、可以向劳动监察机构投诉，责令用人单位改正。劳动者怎么维权发生劳动争议，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-07-17

322人看过
解除劳动合同
劳动者违法解除劳动合同的具体该怎样维权？

违法解除是指用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同。那么，在什么情况下使用者单方面解除是合法的，使用者单方面解除有什么限制呢首先，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第19条，有以下情况之一的，根据劳动合同法规定的条件、手续，使用者可以与劳动者解除固定期限的劳动合同，无固定期限的劳动合同，或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（1）使用者与劳动者协商一致的（2）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，（3）劳动者严重违反使用者的规章制度的，（4）劳动者严重失职，对个人负责的不正当行为造成严重损害的劳动者（5）劳动者在劳动者和劳动者的劳动合同状况下，或者受到严重影响的劳动者劳动者的劳动者劳动者劳动者的劳动者的劳动者的劳动合同状况下，劳动者的劳动者受到劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者受到严重损害的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动

2023-08-07

404人看过
申请劳动仲裁
公司拒签劳动合同，异地维权先投诉

经营了4个月团购项目的企业要关门，但是直到企业倒闭的那天，连员工的劳动合同都还没有签。碰到如此郁闷的事情，员工小邱急坏了。更糟糕的是，公司的本部在江苏，身处杭州的我们该上哪儿去讨公道啊?小邱向杭网议事厅咨询道。去年11月，小邱应聘进入一家当时刚成立起来的新公司。小邱说：公司本部在江苏常州，成立杭州分公司的主要目的是为了做团购的业务。我的基本月工资是1500元，如果加上提成，一个月大概有2000多的收入。小邱介绍，杭州分公司大概有十个员工，其中像他这样的业务员大概也有七八个人。我工作到现在已经有约4个月的时间了，公司一直没有和我们这些员工签订劳动合同。分公司的人事部门曾经几次催过本部，要求跟我们签定劳动合同，但是公司总是以要修改合同内容为由一再拖延，直到现在还没有落实。为了证明自己和公司的劳动关系，小邱保留了每个月公司发给员工的工资单。根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超

2023-06-10

391人看过
集体合同
公司只要求签集体合同，合法吗？怎么维权？

虽然说集体合同和劳动合同一样保护员工的劳动权益，但这两种不能等同，如果你加入的公司只要求签集体合同，之后在从用工之日起一个月内也不签劳动合同的，那么就属于违法行为，员工可以积极走劳动争议解决办法维权。事实上集体合同和劳动合同首先有下面的区别：1、合同的主体集体合同：职工代表和公司签劳动合同：劳动者和公司签2、签订的程序集体合同：职工代表和公司先行协商集体合同草案，然后通过职工代表大会或者全体职工讨论通过集体合同。劳动合同：不用经过第三人，由劳动者本人与公司直接签订。3、生效的条件集体合同后：职工代表和公司签订集体合同后，需要先报送劳动行政部门，然后劳动行政部门收到集体合同之日起15日内没有对合同内容提出异议的，集体合同即可生效。劳动合同：不用经过特别的程序，由双方签订后就具有法律效力。4、调整的主体集体合同：当集体合同生效后，公司和全体劳动者都有约束力。劳动合同：在签完劳动合同生效后，仅仅

2023-05-01

81人看过

法人
分公司如不具备法人主体,能签订劳动合同吗

近日，成都市读者谢女士来电话咨询：最近到人才市场去找工作，有一家武汉某公司也在招聘工作人员，我去应聘，公司录取了我，并在成都上班，在签订劳动合同时，我才发现武汉某公司是以在成都的分公司名义与我们员工签订合同。请问：分公司能够与职工签订劳动合同吗?分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构。分公司的特征具体表现为：①分公司没有自己的独立财产，其实际占有、使用的财产是总公司财产的一部分，列入总公司的资产负债表中。②分公司不独立承担民事责任。③分公司不是公司，它的设立不须依照公司设立程序，只要在履行简单地登记和营业手续后即可成立。④分公司没有自己的章程，没有董事会等形式的公司经营决策和业务执行机关。⑤分公司名称，只要在总公司名称后加上分公司字样即可。分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。《最

2023-06-06

100人看过
签订劳动合同
探讨：公司未签订劳动合同的维权途径

公司不签订劳动合同维权途径如下：1、可以和公司协商解决；2、可以到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资；3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。公司不签订劳动合同对劳动者有什么坏处1）劳动合同是劳动关系的主要证明，若不签订劳动合同劳动者难以证明劳动关系，没有保障。2）因为没有劳动合同约定期限，在未超过一年，未形成无固定期限劳动关系前，单位可以随时单方终止劳动合同。3）没有劳动合同对岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利义务进行约定，双会很容易就此发生纠纷。《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第九十八条用人单位违反本法规定的条

2023-07-07

197人看过
合同内容
劳动维权：劳动合同不能先试用再签

临时工、试用期不签订劳动合同;签劳动合同时收取抵押金;虽然签订了劳动合同但想辞退就辞退，不支付补偿金这些行为都违反了《劳动法》和《北京市劳动合同规定》，走进了劳动合同的误区。四个误区误区一：临时工不签劳动合同早已被北京市的劳动法规取消的临时工现象，还在不少用人单位中存在。实际上，用人单位以使用临时工为由不与职工签订劳动合同、不给职工缴纳社会保险的行为，已严重侵犯了这些职工的合法权益。《北京市劳动合同规定》明确：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。有了事实劳动关系的存在，企业不能以任何理由拒绝或拖延签订劳动合同。误区二：试用期过后再签劳动合同一些用人单位在招聘时明确表示，新招用人员的试用期是一年，试用期满合格后才能签劳动合同。对此，市劳动保障局劳动工资处有关负责人表示，声称试用期不签劳动合同的说法，已经违反了《劳动法》和《北京市劳动合同规定》的规定。试用期是用人单位和劳动者协商确定的

2023-06-10

466人看过
法律综合知识
签订劳动合同不写具体薪资？

劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同。劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024-04-16

412人看过

工资
对于公司不发工资和不签劳动合同的情况，应该怎么维权？

公用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，只要能证明劳动关系，也是可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资的，证明劳动关系的主要依据有：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。试用期公司不签劳动合同怎么办？试用期公司不签劳动合同可要求公司签订劳动合同，并主张未签劳动合同的双倍工资赔偿。试用期包含在劳动合同期限内，所以在试用期用人单位和劳动者是劳动关系，而建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等

2023-07-04

442人看过
不可抗力
没签劳动合同,没买保险,公司具体应该怎么赔偿

公司没签劳动合同，也没买保险，应该按给员工带来的实际损失来赔。如果自用工起超过一个月没签合同，需要最多赔偿员工不超过十一个月的每月双倍工资；而拖欠的社保则应当及时补足，并缴纳清楚滞纳金。一、企业与劳动者未签订书面劳动合同有哪些风险企业与劳动者未签订书面劳动合同的风险有：1、双倍工资风险：即用人单位自用工之日起满一个月未与员工签订劳动合同，从次日起至书面劳动合同签署日止最长十一个月的期间内应向员工支付双倍工资。2、无固定期劳动合同风险：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，从满一年的当日起视为已经和劳动者签订无固定期限劳动合同，这时如果企业再裁员，将会付出更大的成本。3、解聘将支付补偿金：如果超过一个月员工拒绝签订劳动合同，用人单位以此解除劳动合同，应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。4、签订的劳动合同不具备法定的必备条款，劳动执法部门可以责令其改正，造成劳动者损害的，劳动

2023-03-30

183人看过
仲裁机构
签完劳务合同公司违约员工怎么维权

签完劳务合同公司违约员工可以向法院起诉。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉条件起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。一、劳务合同和劳动合同的区别有哪些？1、主体不同：（一）劳动合同主体具有特定性。劳动合同的一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，另一方必须是法人等用人单位；（二）劳务合同的主体则具有广泛性；2、合同履行过程中的地位不同：（一）劳动关系双方具有从属性。订立劳动合同后，劳动者成为用人单位的员工，用人单位有权指派劳动者完成劳动合同规定的属于劳动者劳动职能范围内的工作任务，用人单位对劳动者的劳动力使用具有支配权，从这一点上来讲，劳动者与用人单位之间的地位是不平等的，劳动者对用人单位具有从属性；（二）劳务合同中双

2023-03-16

417人看过
合同期限
劳动合同逾期未续签, 怎么维权

逾期未续签劳动合同的处理方式是：劳动合同期限届满未及时续签的，视为劳动关系终止，用人单位需支付相应的经济补偿；劳动合同期限届满未及时续签双方仍继续履行的，视为未签订劳动合同下的用工，劳动者可以随时向用人单位提出离职，并就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。一、合同到期未续签支付双倍工资吗合同到期，若用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系，超过一个月未续签的，用人单位应当支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、怀孕被公司辞退怎么办1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并

2023-03-18

376人看过

直系亲属
没签劳动合同，受伤了，怎么维权？

员工受工伤后，单位不愿意承担责任的，员工应该收集证据证明劳动关系的存在，只要能证明劳动关系存在，即可按照《工伤保险条例》来要求企业赔偿。一可以证明劳动关系存在的证据1、工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录。(工资发放为现金可忽略)。2、职工花名册。3、工作证、工牌等能够证明职务身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等企业招聘记录。4、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。5、其他同事的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性)。6、向单位报销费用的单据。7、网购物品邮寄到公司的快递底单。8、信用卡账单邮寄地址为单位。如果无法证明劳动关系，则可以证明你与单位存在雇佣关系，雇佣关系需要的证据不如劳动关系多，比较容易证明。雇佣关系与劳动关系的区别主要是在与用工主体不同，劳动关系要求用工主体必须是经过合法登记的企业或者个体工商户，而雇佣关系的用工主体

2023-06-10

161人看过
法律综合知识
不签劳动合同怎样告公司

劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-05-21

301人看过