探究工伤六级无法得到理赔的原因
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-02 19:13:01 480 人看过

今年1月,宣先生在下班途中由于路面不平整引起单车事故,伤势严重。单位经过调查后认定其为工伤,并经劳动能力鉴定机关鉴定工伤六级。宣先生2004年投保某人寿公司的意外险和医疗险产品,于是在治疗结束后提出了理赔申请。

在理赔过程中,保险公司提出让宣先生去公司进一步鉴定。事隔两周后,保险公司发来了理赔答复函,明确给付医疗费用,但意外伤残保险金却由于宣先生的伤势与公司理赔标准不符而无法给付。

宣先生仔细阅读了保单,保险条款附加表上写明伤残1到7级都能得到理赔,自己工伤六级无法得到理赔,宣先生认为保险公司是借口推脱,不愿给付保险金。他就此问题多次和保险公司交涉,均无功而返。

笔者就此询问了沪上各保险公司,了解到保险合同规定的伤残等级的评判标准与工伤标准存在不同。前者沿用中国人民银行制定的《人身保险残疾程度与保险金给付比例表》(下称“比例表”)进行理赔,表中将34种伤残情况按照轻重程度分为7个等级。保险公司在理赔时参照该表,从100%到10%给付不同比例的保险金。而工伤鉴定则遵照我国劳动社会保障部颁发的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准(试行)》,虽然同样划分为7个等级,标准和比例表存在不小的差异。

宣先生六级伤残是工伤鉴定。其标准为:“器官大部缺损或明显畸形,有中等度功能障碍或并发症,需一般医疗依赖,生活能自理者”。而保险公司采用比例表上的六级伤残明确列举了三种伤害特征,分别为:“一手拇指及食指缺失,或者含拇指或食指有三个或三个以上手指缺失的”、“一手含拇指或食指有三个或三个以上手指机能永久完全丧失的”、“一足五趾机能永久完全丧失”。不难看出,工伤鉴定的范围比较宽泛,而比例表更具体细致。而对于某些比例表中没有列出的伤残程度,保险公司通常将参照比例表内相类似的残疾项目进行给付。由于宣先生的并没有达到比例表中的伤残等级,虽被认定为工伤六级,保险公司予以拒赔。

此外,工伤和保险意外伤残等级的确定对于鉴定的机构亦有不同的规定。工伤鉴定一般由单位指定的各劳动能力鉴定委员会进行,而保险公司意外险伤残等级则需要由保险公司指定的医疗或者鉴定机构进行。具体的标准或者机构名单,在各个公司保险的合同条款中都有明确规定。宣先生若仍然存有疑问,可以去保险公司指定的医疗或鉴定机构再次进行鉴定。需要注意的是,一般情况下,意外伤残等级的鉴定费用将由消费者自己承担。

依据的标准不同,是否就意味保险公司就毫无干系了呢?笔者看到,在保险公司的理赔通知书上,对拒赔原因仅为“您目前情况不符合保险合同中标准”,这种模糊的解释很难让人明白,更不用说理解。

宁波工伤六级伤残赔偿标准

宁波市六级工伤赔偿项目:伤残补助金+伤残津贴+工伤医疗补助金伤残就业补助金+医疗费用+其他合理费用。具体计算:1、伤残补助金:十六个月本人工资;2、伤残津贴:本人工资的60%;3、工伤医疗补助金:二十五个月本人工资;4、伤残就业补助金:二十五个月本人工资;5、其他费用:根据实际确定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月25日 04:19
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同条款相关文章
  • 探究公司法人变更的原因
    公司法人变更的原因有:1、法定代表人股权持有比例超过,导致公司法人变更;2、法定代表人更换,公司需要变更公司法人;3、公司要注销,怕麻烦,就把法人变成别人。公司名称变更不需要任何特殊原因,可以依法办理。根据《中华人民共和国公司法》规定,公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。公司法定代表人变更,应当办理变更登记。公司法人变更需要的资料有哪些1、工商局:所需材料有:所有填写完毕的表格(就是从工商局领取的表格),股权转让协议,公司任命决定书,新的公司章程,单位公章,原营业执照正副本原件。(如果同时变更营业场所的话,还要带上新的租房协议及复印件、房产证明)。一般情况下7个工作日就可办理完毕,办理时会通知你领取新的营业执照的时间并给一份回单。7个工作日后带110元钱及回单领取便可。2、税务局:所需材料有:新的营业执照副本复印件2份,新法人身份证原件及复印件2份
    2023-07-03
    166人看过
  • 探究合同无效的原因及其影响。
    合同无效的原因有:1、一方以欺诈、胁迫手段订立的损害国家利益的合同;2、恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的合同;3、形式掩盖合同的非法目的;4、损害社会公共利益的合同;5、违反法律、行政法规强制性规定的合同。合同无效是指合同因欠缺一定生效要件而致合同当然不发生效力。合同无效取决于国家对已经成立的合同的态度和评价,反映了国家对合同关系的干预,合同不成立的处理结果和合同无效的处理结果截然不同。担保合同无效的原因(1)主体违法当事人是无行为能力人或限制行为能力人;保证人资格不合法;法律规定的其它情况。(2)客体违法抵押财产是法律禁止的;抵押或质押财产是赃物或遗失物。(3)内容违法如债权人以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危而使人在违背真实意思的情况下扣担保的无效。《中华人民共和国民法典》第一百五十五条无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
    2023-07-02
    395人看过
  • 的四级工伤如何得到合理赔偿?
    职工因工致残被鉴定为四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,四级伤残为21个月的本人工资。(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。四级工伤赔偿标准我国的工伤保险条例对工伤四级的赔偿标准作出了明确的规定。通常情况下,会先从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,四级伤残的是十八个月的本人工资。单位会按月从工伤保险基金支付伤残津贴,四级伤残的是百分之七十五的本人工资。如果伤残津贴低于最低工资标
    2023-07-12
    417人看过
  • 探究近因原则的特点
    在保险中,近因原则是通过判明风险事故与保险标的损失之间的因果关系,以确定保险责任的一项基本原则,其基本含义是:在风险与保险标的损失之间的关系中,如果近因属于被保风险,保险人要承担保险责任;近因属于除外风险或未保风险,则保险人不负担赔偿责任。保险理赔要正确理解近因原则王某于2001年10月向某保险公司投保了一份生死两全保险,被保险人为本人,受益人为其妻李某。2003年1月,王某经医院诊断为突发性精神分裂症。治疗期间,王某病情进一步恶化,终日意识模糊,狂躁不止,最终自杀身亡。事发之后,妻子李某以保险合同中列明被保险人因疾病而身故,保险人给付死亡保险金为由向保险公司提出给付死亡保险金的索赔要求,而保险公司则依据保险法第六十六条的规定,以死者系自杀身亡,且自杀行为发生在订立合同之后的两年之内为由,拒绝了周某的索赔要求,只同意退还保险单的现金价值。分析本案不应适用保险法第六十六条的规定。第六十六条规
    2023-07-04
    107人看过
  • 探究犯罪方法罪的构成原因
    构成传授犯罪方法罪的要素是:1、侵犯的对象是复杂的对象;2、客观上表现为传授犯罪方法的行为,即通过语言、文字、动作或其他方式向他人传授犯罪的具体经验和技能;3、主体是一般主体,任何达到法定刑事责任年龄并具有刑事责任能力的人都可以成为;4、主观方面是故意的,只能是直接的。构成传授犯罪方法罪的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。传授犯罪方法罪的构成四要素(一)客体要件本罪侵犯的客体是复杂客体。一方面,任何传授犯罪方法的犯罪都是扩散犯罪方法、传授犯罪技巧,进而直接造成对社会治安秩序的破坏,这是本罪的直接客体;另一方面,根据行为人传授的不同性质的犯罪方法,被传授人可能实施各种不同的犯罪从而侵犯不同的社会关系。(二)客观要件本罪的客观方面表现为实施了传授犯罪方法的行为,即以语言、文字、动作或者其他方式方法将实施犯罪的具体经验、技能传授给他人的行为,行为人构成本罪,所传授的必须是犯罪方法。(三)主体要
    2023-07-05
    423人看过
  • 广安工伤等级六级伤残的赔偿办法
    广安市六级工伤赔偿项目:伤残补助金+伤残津贴+工伤医疗补助金+伤残就业补助金+医疗费用+其他合理费用。具体计算:1、伤残补助金:十六个月本人工资;2、伤残津贴:本人工资的60%;3、工伤医疗补助金:十二个月本人工资;4、伤残就业补助金:四十八个月本人工资;5、其他费用:根据实际确定。工伤六级伤残赔偿标准20222022工伤六级伤残赔偿标准如下:1、一次性伤残补助金,六级伤残为16个月的本人工资;2、保留劳动关系的,由单位安排适当工作直至退休,难以安排工作的,每月发给伤残津贴,六级伤残为本人工资的60%;3、若工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系,享受一次性工伤医疗补助金,六级为18个月本人工资;4、一次性伤残就业补助金,六级为30个月本人。一、工伤鉴定的流程如下:1、由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》,申请劳动鉴定。特殊情况,职工可直接申请;2、提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历,
    2023-07-17
    388人看过
  •  因工伤未被评定等级,怎样才能得到合理的赔偿?
    该段内容描述了如果工伤没有评定等级,将享受的工伤保险待遇。治疗工伤所需的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,将从工伤保险基金中支付;在停工留薪期内,由所在单位按月支付原工资福利待遇;其他相关规定。如果工伤没有评定等级,将享受以下工伤保险待遇:治疗工伤所需的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,将从工伤保险基金中支付;在停工留薪期内,由所在单位按月支付原工资福利待遇;其他相关规定。 工伤治疗费用如何支付?根据《工伤保险条例》第三十条,工伤职工治疗工伤的医疗费用应按照国家规定从工伤保险基金支付。工伤职工治疗工伤的伙食补助费、交通费、护理费等费用,应按照工伤保险费的一定比例从工伤保险基金支付。另外,《工伤保险条例》第三十一条规定,工伤保险费由用人单位按时缴纳,工伤保险费率应根据用人单位的工伤发生率、工伤事故类型和工伤程度等不同
    2023-08-29
    323人看过
  • 因职业病被鉴定为五、六级伤残的,可以得到什么赔偿
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资。(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(三)经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一、职业病工伤赔偿标准是怎样赔偿的从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。二、因职业病被鉴定为七至十级伤残的,可以得到
    2023-06-23
    200人看过
  • 工伤赔偿方式探究
    两次工伤按照其在同一个用人单位所发生的工伤的最高伤残级别进行赔偿。工伤的赔偿包括造成一般的伤害没有达到残疾的赔偿,有医疗费、生活护理费、工伤期间的工资、伤者住院期间的伙食补助费及去其他地方就医的交通费、食宿费。此外一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金是根据两次中最高的伤残级别发的。保姆工伤怎么赔偿保姆工伤赔偿标准:1、因工致残被鉴定为一级至四级伤残的:一次性伤残补助金标准:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。月支付伤残津贴标准:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;2因工致残被鉴定为五级、六级伤残的:一次性伤残补助金标准:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16
    2023-07-01
    62人看过
  • 职工因第三人的原因受到伤害可否获得“双重”赔偿
    可以。因第三人侵权造成的工伤,工伤职工可获得双重赔付,即工伤职工可请求第三人承担侵权损害赔偿责任,还可以请求用人单位支付相应工伤保险待遇,但医疗费用除外。职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由,作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的,人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门已经作出工伤认定,职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿,起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的,人民法院应予支持。律师补充:因第三人侵权导致劳动者遭受工伤,劳动者既可以向第三人追究民事侵权赔偿责任,也可以向用人单位或工伤保险基金请求支付工伤保险待遇,侵权赔偿与工伤待遇的享受本身并不冲突。职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。用人单位负有为职工缴纳工伤保险金的法定义务,
    2023-05-06
    471人看过
  • 探究死刑执行的根本原因
    死刑又剥夺政治权利终身是基于以下四个原因:1、政治权利是中国宪法赋予公民的基本权利。既然国家剥夺了犯罪分子的生命或终身自由,就应该同时剥夺这些犯罪分子的终身政治权利,以表示对这些犯罪分子的彻底否定和评价;2、犯罪分子被判处死刑后,从宣告、批准到实际执行之间有一定的时间间隔。在此期间,死刑犯可能会遇到赦免而不是死刑;3、有些权利不会因为人类的生命或终身自由而消失;4、有些权利,即使罪犯的生命或终身自由被剥夺,也可能被他人行使。剥夺这些罪犯的终身政治权利可以避免这些问题。死刑剥夺政治权利终身是立即执行吗死刑包括死刑立即执行和死刑缓期两年执行,被判处死刑立即执行的,是立即执行。剥夺政治权利指的是剥夺犯罪人选举权和被选举权,言论、出版、集会、结社、游行、示威自由的权利,担任国家机关职务的权利和担任国有公司、企业、事业单位和人民团体领导职务的权利等四类权利,不是对行刑日期的规定。《中华人民共和国刑法
    2023-07-03
    173人看过
  • 探究购房合同失效的原因
    当双方签订的合同有下列情形之一的合同无效。(1)行为人不具有相应的民事行为能力。(2)违反真实的意思表示。(3)违反法律或行政法规的效力性强制性规定。(4)违反公序良俗。(5)当事人与第三人恶意串通。几种情况下签订的购房合同无效以下四种情况下签订的购房合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益的;(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的;(三)以合法形式掩盖非法目的的;(四)损害社会公共利益或违反法律、行政法规的强制性规定的。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
    2023-07-02
    263人看过
  • 探究导致遗产权丧失的法律原因
    遗产权丧失的法律原因有:1、故意杀害被继承人的,无论是既遂还是未遂,继承人故意杀害被继承人都是一种严重的犯罪行为;2、为争夺遗产而杀害其他继承人的;3、遗弃被继承人或者虐待被继承人情节严重的;4、情节严重的,伪造、篡改或者销毁遗嘱。遗嘱继承人是指按照遗嘱人生前在法律允许的范围内,根据法律规定的方式对其遗产或其他事务所作的个人处分,并于遗嘱人死亡时发生法律效力的遗嘱享有继承遗嘱权的人。什么情况下遗产才是丧失遗产权在下列情况下会丧失遗产的继承权:(一)以欺诈、胁迫手段迫使或者妨碍被继承人设立、变更或者撤回遗嘱,情节严重;(二)伪造、篡改、隐匿或者销毁遗嘱;(三)为争夺遗产而杀害其他继承人;(四)故意杀害被继承人;(五)遗弃被继承人,或者虐待被继承人情节严重的。《中华人民共和国民法典》第一千一百二十五条继承人有下列行为之一的,丧失继承权:(一)故意杀害被继承人;(二)为争夺遗产而杀害其他继承人;
    2023-07-03
    189人看过
  • 探究监狱人员逃债的原因
    1、企业兼并、倒闭、撤销,法定代表人更换,新负责人不明前情,推卸不管;2、债务人将资金汇入所立账户,秘密账户或其他单位,难以查寻冻结;3、债务人准备将商品转移、处理,换上代销商品,难以用于抵债;4、公款私存、公物私名,频繁地变更经营场所;5、企业不清算就擅自关闭;6、虚拟注册资金,虚拟投资主体。做监狱人员如何减刑对监狱里的犯人能减刑的条件有:(一)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;(二)阻止他人重大犯罪活动的;(三)在日常生产、生活中舍己救人的;(四)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;(五)有发明创造或者重大技术革新的。《中华人民共和国民法典》第五百三十八条债务人以放弃其债权、放弃债权担保、无偿转让财产等方式无偿处分财产权益,或者恶意延长其到期债权的履行期限,影响债权人的债权实现的,债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。
    2023-07-04
    455人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开

    合同条款是指双方协商一致后,约定双方的权利义务,对双方具有约束力的条款。合同条款是合同内容的具体表现形式,主要通过合同条款体现和表达。合同作为当事人之间的交易协议,内容由合同各方在法律允许的范围内独立约定。一般来说,合同应具备以下条款: 1... 更多>

    #合同条款
    相关咨询
    • 员工因工伤残等级申请鉴定原因而无法获得赔偿
      四川在线咨询 2022-06-16
      劳动能力鉴定和伤残鉴定不一样劳动能力鉴定与伤残等级鉴定既有联系又有区别从性质上来说,劳动能力鉴定是伤残等级鉴定的基础从范围来说,劳动能力鉴定范围更大一些,即除对工伤(含职业病)进行鉴定外,还包括对因病或非因工负伤导致的暂时或永久丧失劳动能力的鉴定,其主要职能是从医务方面对劳动者暂时或永久丧失劳动能力的状况进行鉴定而伤残等级鉴定相对来说更专业、更严格,其职能是对工伤和患职业病职工永久丧失劳动能力的状
    • 工伤赔偿方法的探究
      澳门在线咨询 2025-01-01
      在工伤事故中,单位需要在事故伤害发生后的30天内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定后,还需要向工伤保险鉴定机构申请工伤鉴定,最后才能计算赔偿额。 赔偿额的计算依据如下: 1. 医疗费。治疗工伤所需的费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。 2. 住院伙食补助费。如果职工住院治疗工伤,单位应按照其因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 3
    • 工伤鉴定因工地原因没有一直得到赔偿
      台湾在线咨询 2022-03-19
      你们可以协商解决。协商不成,如果能确定劳动关系,你应当尽快到工伤认定科和劳动能力鉴定科申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿,因时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权. 工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残
    • 因工厂伤残鉴定为六级的伤残得到什么待遇
      辽宁在线咨询 2022-07-04
      职工因工致残被鉴定为六级伤残的,可以享有当事人本人16个月工资的一次性伤残补助金。《工伤保险条例》: 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级
    • 员工申请工伤鉴定原因无法获得赔偿怎么办?
      湖南在线咨询 2023-07-16
      劳动能力鉴定和伤残鉴定不一样。劳动能力鉴定与伤残等级鉴定既有联系又有区别。从性质上来说,劳动能力鉴定是伤残等级鉴定的基础。从范围来说,劳动能力鉴定范围更大一些,即除对工伤(含职业病)进行鉴定外,还包括对因病或非因工负伤导致的暂时或永久丧失劳动能力的鉴定,其主要职能是从医务方面对劳动者暂时或永久丧失劳动能力的状况进行鉴定。而伤残等级鉴定相对来说更专业、更严格,其职能是对工伤和患职业病职工永久丧失劳动