根据《劳动合同法》第二十四条第二款规定，用人单位与负有保密义务的劳动者解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过二年。同时，用人单位应在解除或者终止劳动合同后按月给予劳动者经济补偿。

首先，将原句中的“保密协议的有效期不得超过两年”改为“保密协议的有效期不得超过两年”。其次，将“对负有保密义务的劳动者”改为“用人单位与负有保密义务的劳动者”，将“竞业限制条款”改为“竞业限制条款”，将“在解除或者终止劳动合同后”改为“在解除或者终止劳动合同后”。最后，将“在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”改为“按月给予劳动者经济补偿”。

《劳动合同法》第二十四条第二款规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

竞业限制条款规定

竞业限制条款是用人单位在劳动合同中的一项重要规定，旨在保护用人单位的商业利益，平衡劳动者权益。然而，在实际操作中，该条款往往被部分用人单位滥用，导致劳动者在离职后无法正常使用其职业技能和积累的经验资源，给用人单位和社会带来不良影响。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，竞业限制条款需要满足以下条件：一是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，二是用人单位在解除或者终止劳动合同后，向劳动者提供竞业限制补偿，三是竞业限制的范围和地域要明确，四是竞业限制期限不得超过两年。

然而，实践中部分用人单位为了达到长期限制劳动者为目的，故意将竞业限制期限延长至三年或者更长。这种行为违反了《劳动合同法》的规定，侵犯了劳动者自由择业权。此外，部分用人单位在给予竞业限制补偿时，标准过低，与同行业同职位相比，具有明显的不公平性。

针对这些问题，我国《劳动合同法》第四十三条明确规定：“用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，用人单位应当向劳动者提供竞业限制的补偿。竞业限制的期限不得超过二年。”这一规定为用人单位规范竞业限制行为提供了明确的法律依据。

同时，我国《劳动合同法》第五十八条规定：“用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，但不得违反本法第四十三条的规定。用人单位违反本法第四十三条规定的，劳动者可以请求人民法院或者劳动仲裁机构予以撤销。”这一规定为劳动者维护自身权益提供了法律支持。

在司法实践中，如果用人单位的竞业限制条款违反了法律规定，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。对于用人单位滥用竞业限制条款的行为，法律也将进行严格制裁。

竞业限制条款是用人单位在劳动合同中的一项重要规定，旨在保护用人单位的商业利益，平衡劳动者权益。然而，在实际操作中，该条款往往被部分用人单位滥用，导致劳动者在离职后无法正常使用其职业技能和积累的经验资源，给用人单位和社会带来不良影响。因此，用人单位应当遵守《劳动合同法》的相关规定，合理制定竞业限制条款，维护劳动者权益和社会稳定。

《劳动合同法》第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。