在非法用工这个问题上，很多人都产生过误解，比如有些人认为非法用工单位与劳动者之间不存在劳动关系，还有些人认为非法用工单位与劳动者之间是正常的劳务关系等等。从法律的规定来看，非法用工单位与劳动者之间的关系认定并非千篇一律，既不能一概认定为劳动关系，也不能一概认定为劳务关系。根据《工伤保险条例》第66条的规定，非法用工单位包括无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位。另外，该条还明确规定了用人单位非法用工行为对他人造成损害的，由该单位给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。

基于非法用工单位存在以上几种不同的形式，那么在认定非法用工单位与劳动者之间究竟是否存在劳动关系时，我们有必要逐项讨论：

1.对于无营业执照或者未经依法登记、备案的单位，尽管其具备了公司的一般特征，比如拥有自己的生产经营场或者固定的办公场所、有字号、内部管理上有规章制度和组织架构等等，但由于其还未依法登记或者已登记但还未领取营业执照，其并非法律意义上的民事主体，也就不能与其雇员形成劳动关系。

2.对于被依法吊销营业执照的单位而言，根据《公司登记管理条例》的规定，其主体资格并未丧失，被吊销营业执照的单位经过清算后依法申请注销，注销登记后，才丧失其主体资格。因此，被依法吊销营业执照的单位在未注销前，其与雇员之间的关系仍然属于劳动关系。

3.对于被依法撤销登记、备案的单位，由于撤销登记发生在单位领取营业执照之前，也就是说此时的单位并未取得主体资格，因此其与雇员之间不存在劳动合同法意义上的劳动关系。

4.雇佣童工的用人单位与童工之间不存在劳动关系。劳动合同法意义上的劳动者必须符合两个条件，一是达到法定年龄，二是具有劳动行为能力。因此，童工因主体不适格，不能与雇佣其的用人单位形成劳动关系。

上叙述可以看出，关于“非法用工是劳动关系吗”这个问题，从根本上来说，非法用工的性质是不属于劳动关系的，但是任何的劳动关系都有可能衍生出纠纷和争议。有了解不开的麻烦，那我们就要看这个纠纷或争议到底是因何而起，文章中表示了几个形式，都进行了具体的分析，仔细阅读可以解决不少关于非法用工的疑问。