这取决于公司终止劳动合同的原因。如果非法终止，公司应向员工支付赔偿金。赔偿金应按照工人一年两个月的工资支付。

法律规定，如果雇主违反本法规定解除或终止劳动合同，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿

第四十七条经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月内的平均工资。

在经济补偿金的计算基础上确定工资补偿

劳动合同法第47条规定，劳动合同终止或解除后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予半个月工资的经济补偿。如何确定计算经济补偿金的“工资”标准在实践中，许多用人单位在计算经济补偿金时，以劳动者的最低工资或基本工资为计算基数，损害了劳动者的合法权益。因此，我们必须理解“工资”的含义相关法律规定。《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳法发[1995]309号）第53条规定，《劳动法》中的“工资”是指用人单位按照国家有关规定或法律规定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬劳动合同的规定，一般包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬和特殊情况下支付的工资。实际上，工人的工资一般分为基本工资、应付工资和已付工资。基本工资通常是用人单位为劳动者设定的基本工资，一般不包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应付工资是指劳动者在提供正常工作时，按照法律、法规规定应当领取的全部工资，包括基本工资、加班工资、，奖金、津贴等。支付的工资是工人每月实际收到的工资。通常会扣除一些费用，如代扣代缴社会保险费、所得税、伙食费、租金等。工人实际收到的金额通常低于应付工资经济补偿的计算应以工人应付工资为基础，基本工资只是职工工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基础，实际支付的工资也不能真实反映职工的工资水平。

例如，用人单位不支付加班费、扣减工资等违法行为，可能导致支付的工资低于劳动者实际工资，显然不能作为经济补偿的计算依据