因工伤解除劳动合同，可不可以要解除劳动合同的经济补偿金-法师兄

因工伤解除劳动合同，可不可以要解除劳动合同的经济补偿金

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-11 12:10:33 259 人看过

用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者主动提出离职，没有经济补偿金。

《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

关于解除劳动合同经济补偿金依据（劳动合同的解除类型）
286人看过
劳动者解除劳动合同可以得到经济补偿金的情形有哪些，解除劳动合同的方式
221人看过
经济补偿金规定：解除劳动合同
435人看过
可以获得因工伤解除劳动关系的经济补偿金吗？
360人看过
劳动合同解除后是否可以申请经济补偿
350人看过
试用期内解除劳动合同劳动者可以要求经济补偿吗
435人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

经济补偿
劳动者可以主动要求解除劳动合同，要求支付经济补偿吗

劳动者能否主动要求解除劳动合同，要求支付经济补偿金p>1.律师认为，《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，劳动部发布的《违反和终止劳动合同经济补偿办法》（劳办发〔1994〕481号）第五条规定：“用人单位经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在用人单位工作年限每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿，但不得超过12个月。工作不满一年的，按一年的标准给予经济补偿p>劳动者解除劳动合同，劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位不得支付经济补偿金，根据原劳动部办公厅1996年对《关于经济补偿计算与支付有关问题的请示》的批复

2023-05-07

479人看过
经济补偿
劳动合同3年解除可以获得多少经济补偿金？

劳动合同3年解除以劳动者实际工作年限赔偿经济补偿金，如果工作3年可以获得3个月工资，非法被迫解除解除劳动合同可以获得6个月工资作为经济补偿金，应当在劳动者办理离职手续时一次性发放。属于非法定过失性、用人单位经济裁员等情形的，用人单位主动提出解除劳动合同，需要支付劳动者一定的经济补偿金，发放标准按照劳动者工作年限和工资待遇确定，如果是协商解除每工作一年支付一个月工资作为补偿，最高不得超过12个月，如果是非法解除双倍赔偿。具体规定如下：(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。(2)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的(患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的除外)，用人单位应按其在本单位的工作年限

2023-06-28

51人看过
经济补偿
解除劳动合同后可以提取几个月经济补偿金

劳动合同解除的经济补偿金最多为12个月。依照我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付最高12个月的经济补偿。一、经济补偿金按照什么标准计算经济补偿金按照以下标准计算：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的，向其支付经济补偿的标准职工月平均工资为三倍，向其支付经济补偿的最高年限不得超过十二年。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。工资涵盖的内容很多，包括基本工资和所谓的岗位工资、绩效工资，在计算经济补偿时要明确，不要少算。二、解聘员工如何赔偿公司突然辞退员工应当支付经济补偿金，根据《

2023-03-28

113人看过
工资
克扣工资是否可以解除劳动合同并要求经济补偿金

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一、追索劳动报酬是否解除劳动关系最新规定追索劳动报酬时可以解除劳动关系，也可以不解除。当用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面解除劳动合同。或者劳动者可以通过向劳动行政部门投诉的方式维权，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。二、劳动合同终止经济补偿金是多少劳动合同终止经济补偿金具体如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

2023-02-28

139人看过

法律综合知识
已经解除劳动合同可不可以要求赔偿

一、已经解除劳动合同可不可以要求赔偿如果存在单位应当给予劳动者赔偿的情形的，解除劳动合同后也可不可以要求赔偿。具体的赔偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动合同经双方同意可不可以更改劳动合同经双方同意可不可以更改。法律规定用人单

2024-01-23

119人看过
经济赔偿
劳动合同法解除合同经济赔偿

一、劳动合同法解除合同经济赔偿根据《劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动合同特征劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：（1）劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。（2）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。（3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。

2023-04-13

329人看过
劳动者
劳动者因工伤是否可以解除合同？

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，五级至六级伤残的职工如果需要生活不能自理或者经统筹地区社会保险行政部门批准可以解除劳动合同，可以提出解除劳动合同的申请。如果其主动提出解约，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残，但经劳动能力鉴定委员会确认需要生活不能自理的，或者经统筹地区社会保险行政部门批准可以解除劳动合同的，本人可以提出解除劳动合同的申请。如果其主动提出解约的，可以依法获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金等待遇。【生活不能自理与劳动合同解除】根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在劳动合同期间，若因身体原因或意外导致生活不能自理，企业应给予劳动者相应的生活保障，并可以在劳动合同中约定相应的条款。若企业违反相关规定，劳动

2023-09-06

340人看过
法律综合知识
劳动合同单方解除劳动合同可不可以？

一、劳动合同单方解除劳动合同可不可以不管是劳动者还是用人单位都可以单方面的解除劳动合同。但是要注意，如果是单位单方面解除劳动合同的可能需要向劳动者支付离职补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、单位单方面解除劳动合同的情况（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位的工作任务造成严重影响，或

2024-02-06

179人看过

经济补偿
可以不支付经济补偿金在单位被解除劳动合同吗？

（一）因劳动者存在过错解除劳动合同在劳动者存在过错时，用人单位可以提出解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。因劳动者存在存在过错而解除劳动合同的有以下几种情况：1、劳动者在试用期被证明不符合录用标准的。该证明必须是有一套标准的考核制度，并且公布出来，劳动者也有权验证的。2、严重违反了用人单位的规章制度。用人单位的规章制度制定必须合理合法，如果用人单位的规章制度是违法的，与法律规定相违背，则该项规定不存在法律效力。3、劳动者在工作时存在严重失职，营私舞弊，造成用人单位重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，并且对本单位的工作造成严重影响的，或者被用人单位得知并提出，而劳动者仍拒不改正的。5、以欺诈的手段与用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。6、劳动者因违法犯罪被依法追究刑事责任的。劳动者因存在上述情况，用人单位提出解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。如

2023-06-20

224人看过
申请仲裁
劳动合同可以解除

一、劳动合同可以解除劳动合同可以解除，解除的方法为用人单位与劳动者协商一致解除；过失性辞退；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；非过失性辞退；经济性裁员；其他。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、单位劳动合同解除证明怎么写呢单位劳动合同解除证明的写法是签约劳动者全名及公司登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等等，最后交由相关负责人签字并加盖解除劳动关系企业的公章。三、协商解除劳动合同不成功怎么办协商解除劳动合同不成功可以到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意的，用人单位如果有合法理由可

2023-04-25

421人看过
工资
补偿工资可以主动解除劳动合同吗

员工主动向用人单位提出解除劳动合同的，一般不能拿到经济补偿金。可以拿到经济补偿金的情形包括：用人单位破产重整导致合同终止的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；无过失性辞退劳动者；经济性裁员；其他情形。一、公司清算需要给员工经济补偿金吗根据我国有关法律的规定，由于用人单位被依法宣告破产的或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，进行公司清算的，应当支付劳动者经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条下列情形之

2023-06-29

429人看过
解除劳动合同
"能解除劳动合同吗？"可以改写为"可以解除劳动合同吗？"或"解除劳动合同吗？"。

离退休还有5年的，也能解除劳动合同。在一般情况下，劳动者在本单位连续工作满十五年，并且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不可以解除劳动合同，但是，劳动者有法律规定情形之一的，即使离退休不足5年，用人单位也可以根据相关规定解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付一定数额的经济补偿金。离退休人员的管理企业改组前离退休人员，在已实现社会化发放和社会化管理的地区，由社会有关机构进行管理。没有实行社会化发放和社会化发放程度较低的地区，在实现社会化发放和管理之前，暂由改组后的企业负责，同时要采取切实措施，创造条件，力争早日将离退休人员纳入社会化管理。各地要严格执行国家政策，严把提前退休审批关。下列职工经批准，可按国家规定办理提前退休手续：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其它有毒有害特殊工种的职工；国家与省批准有纺织压锭任务的国有企业职工；国务院直接批准的关闭、兼并破产企业的职工；因工因病或非因工致

2023-07-10

410人看过

法律综合知识
工伤是不是可以解除劳动合同

根据《劳动合同法》第42条的规定，如果员工因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位是不得依照本法第40条第41条的规定，解除劳动合同的。也就是说在通常大部分情况下，只要工伤后丧失或者部分丧失劳动能力，除非有严重违反用人单位的规章制度，严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大影响，被依法追究刑事责任等法律规定的特殊情形外，用人单位不能解除劳动合同，但是劳动者依然有权提出解除劳动合同。在工伤认定期间、工伤鉴定期间，劳动合同期限届满的话，往往需要延长劳动合同的期限。并且，在此期间，原则上单位也是不能要求解除劳动合同。除非是职工有严重违反用人单位的规章制度，严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大影响，被依法追究刑事责任等法律规定的特殊情形。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通

2024-01-14

335人看过
经济补偿
劳动者解除劳动合同时是否可以要求单位支付经济补偿金

需要看解除的原因是什么。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2023-04-21

211人看过