劳动合同补办服务由劳动局提供吗？-法师兄

劳动合同补办服务由劳动局提供吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 15:04:37 473 人看过

劳动局可以补办劳动合同，一般劳动合同法一式三份，由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果保存的一份丢失，可以到用人单位复印保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

工厂不让离职可以找劳动局吗

工厂不让离职可以找劳动局。辞职不需要公司批准，只需要通知公司即可。如果该用人单位拖欠劳动者工资或不办理离职手续，可以找劳动局劳动监察投诉或申请劳动仲裁。用人单位未按照合同约定足额及时支付劳动者报酬的，劳动者可以申请劳动仲裁追索劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁服务：大丰区劳动局

去当地的劳动仲裁部门填写申请表，写明请求事项、依据等，提交身份证复印件等材料，然后等着领取受理通知书和开庭通知书，准备好各种有利证据，按规定时间准时出庭，双方也可本着自愿和互谅互让的原则进行调解，如有必要可聘请律师深圳市福田区劳动仲裁程序是什么提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制

2023-07-07

296人看过
法律综合知识
劳动局如何为未签劳动合同的员工提供证明？

不签劳动合同用工需要提供工资支付凭证、缴纳社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等证明。要证明不签劳动合同用工,需要提供以下证明:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)和缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。”证明不签劳动合同根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，在一些情况下，用人单位与劳动者之间可能存在未签订劳动合同的情况。针对这种情况，我国《劳动合同法》明确规定了相应的法律责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书

2024-03-14

61人看过
无效合同
空白劳动合同是否由劳动局负责

空白劳动合同由劳动局盖章。正式劳动合同不需要劳动局盖章。只要双方协商一致，经用人单位盖章，劳动者签字后生效。如果空白劳动合同属于无效合同，则雇员和雇主之间没有签订劳动合同。只要劳动者能够保留好证据证明存在空白劳动合同，他就可以要求雇主支付双倍工资。劳动者签订空白劳动合同时，用人单位可以填报空白，内容不利于劳动者，但对单位自身有利，包括劳动报酬少、工期较长、工期与协商结果不一致等。劳动合同签定后生效。即使员工发现内容与谈判不一致或存在错误，也很难证明雇主的行为是非法的。一旦发生纠纷，工人很容易处于不利地位。因此,在签订劳动合同时,，劳动者在签订劳动合同前必须明确填写劳动合同，确认其是与雇主约定的内容；空白劳动合同是否具有法律效力

2023-05-07

339人看过
劳动者
劳动合同丢了去劳动局补印可以吗

可以。劳动者与用人单位签订的劳动合同，属于劳动者的那一份劳动合同丢失，劳动者可以让公司补办，可以让用人单位将其的那份复印一份，重新签字或盖章即可。一、劳动合同备案了还需要去劳动局吗法律并没有规定劳动者和用人单位在签订劳动合同后必须要去劳动局备案，只要劳动合同本身和签订劳动合同的程序符合法律的规定，双方在合同上签字或者盖章后，合同就生效了，是否备案不影响合同的有效性。《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同要贴手印吗？劳动合同不是必须按手印，但是可以按手印，现在签名很容易进行伪造，手印可以指纹识别，防止伪造。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。三、如果劳动合同掉了可以补签

2023-03-31

118人看过

辞职
劳动合同到期辞职劳动局有补偿吗？

劳动合同到期辞职劳动局有补偿吗？根据法律规定，用人单位存在过错的，应当向劳动者支付经济补偿金，用人单位可能存在有以下几种应当支付经济补偿的情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;9、用人单位提出协商解除劳动

2023-04-19

147人看过
劳动仲裁
劳动仲裁由劳动局负责吗？

本文介绍了劳动仲裁委员会的组成和领导成员。劳动仲裁委员会是一个三方组成的组织,人力资源和社会保障局是其中之一。主任由主管人社系统的副县长担任,副主任包括人社局局长、工会主席、工商联主席。劳动仲裁委员会下设办公室,由办公室常设人社局仲裁管理股,该股股长兼任仲裁委办公室主任。不是，劳动仲裁委员会是一个由三方组成的组织。人力资源和社会保障局是其中的一员。劳动仲裁委的主任是主管人社系统的副县长，副主任是人社局局长、工会主席、工商联主席，下设办公室，办公室常设人社局仲裁管理股，由该股股长兼任仲裁委办公室主任。劳动仲裁是劳动局吗？办公室常设人社局仲裁管理股根据《劳动法》第八十八条规定，劳动争议发生后，当事人可以依法申请仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。而劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序之一。因此，劳动仲裁并非劳动局，两者有着不同的职责和权限。办公室常设人社

2023-09-09

435人看过
仲裁机构
劳动争议由劳动局处理吗

根据中国劳动保障监察条例，劳动争议由劳动局管辖。如果劳动者的利益受到侵害，可以向劳动局投诉，劳动局会介入调查。《劳动和社会保障监察条例》第九条任何组织和个人有权向劳动和社会保障行政部门举报违反劳动和社会保障法律、法规、规章的行为。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动和社会保障行政部门应当为举报人保密，对举报事实属实，为查处重大违反劳动和社会保障法律、法规、规章行为提供主要线索和证据的举报人给予奖励。第十条劳动和社会保障行政部门实施劳动和社会保障监督，履行下列职责：（一）宣传劳动和社会保障法律、法规、规章，督促用人单位执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规和规章的举报、投诉；（四）纠正和调查违反劳动保障法律、法规和规章的行为或依法制定规则。劳动监察和劳动仲裁有什么区别？1。劳动监察的执法主体是劳动

2023-05-31

198人看过
学历
劳动者提供虚假学历劳动合同无效吗？

对于用人单位隐瞒或捏造了本单位的相关信息，使求职者误认为是劳动法的适格主体而与之订立了劳动合同的情形，《劳动法》立法以当事人的身份作为判定劳动合同效力的根据，增加了法律对社会关系调整的复杂性，《劳动合同法》则把无效的劳动合同按照有效进行处理。《劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”如应聘者提供的是虚假信息，属于《劳动合同法》第二十六条规定的采取欺诈的手段订立的劳动合同，可能导致劳动合同无效。第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。虚构教育背景，侵犯了公司选择适当

2023-06-26

120人看过

劳动仲裁
申请劳动仲裁需要所提供劳动合同吗

申请劳动仲裁，不需要先解除劳动合同后再申请，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者在仲裁时效内都可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一、劳动争议申请仲裁的时效期间一般为几年首先，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。其次，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。再次，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。最后，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自

2023-06-28

323人看过
法律综合知识
由谁提供口头解除劳动合同证据

提供口头解除劳动合同证据主体：在劳动仲裁中，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，因用人单位作出的口头解除劳动合同而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。由谁提供口头解除劳动合同证据的法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第六条　【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据

2022-07-08

402人看过
合同无效
未按劳动合同约定提供劳动条件

一、未按劳动合同约定提供劳动条件《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、什么是劳动合同劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履

2023-04-20

296人看过
借款
劳务服务合同和劳动合同的区别

一、劳务服务合同和劳动合同的区别劳务方（乙方）：根据《民法典》第三编合同及有关法律法规，按照工程具体情况经双方协商一致，签订本劳务用工协议，双方共同遵照执行。（一）用工工程项目（二）用工方式（三）工期按甲方编制的施工组织设计及生产计划执行。（四）劳务费用1、本工程项目的劳务费用详见附件：《劳务费用一览表》。其单价已综合包括了完成该作业项目所需全部劳务用工费用，单价不做任何调整。2、劳务费用计算以现场实际发生的工作量为准。（五）施工作业标准1、乙方必须按照甲方提供的作业指导书及有关技术资料进行施工作业。2、乙方的施工作业，必须满足甲方提供的技术文件要求和达到国家或行业现行的工程质量验收标准;本项目执行的质量验收规范、标准，见附表。3、施工作业质量不合格的，乙方应在甲方规定的时间内无偿返工，达到质量验收标准合格后。（六）甲方责任1、及时为乙方提供作业指导书和相关技术资料。2、甲方在乙方施工作业

2023-06-05

319人看过

劳动者
新《劳动合同法》为劳动者提供保障劳动争议

日前，在婺城区某置业有限公司的东阳人张某向区人事劳动社会保障局劳动仲裁院提起劳动仲裁申请，要求被申请人支付今年2月至5月份的双倍工资12200元及支付经济补偿金18300元。经查明，申请人张某于2003年3月起进入该公司上班，合同一年一签。今年起双方之间未曾签订劳动合同。今年5月23日被申请人以劳动合同已于去年底届满为由解除了劳动关系。《劳动合同法》第八十二条明确规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月两倍的工资。仲裁部门根据新劳动合同法的规定，主持双方当事人协商达成协议：由被申请人支付胡某今年2月起的双倍工资及经济补偿金共计15525元。记者从仲裁部门了解到，新《劳动合同法》自2008年1月1日实施起，至今已有半年时间，新法的实施为劳动者提供了不同以往的保障。新《劳动合同法》颁布实施后，大大有利于维护劳动者的合法权益，如果用人单位不与

2023-06-10

286人看过
法律综合知识
物业服务合同由谁提供

一、物业服务合同由谁提供物业服务合同通常是由业主或业主委员会与物业服务企业共同协商并签订的。在业主、业主大会尚未选聘物业服务企业之前，如果由建设单位先行选聘了物业服务企业，那么双方应当签订书面的前期物业服务合同。二、物业服务合同的特征物业服务合同具备以下几个显著特征：1．平等自愿：物业服务合同是建立在平等、自愿原则基础上的民事合同，双方通过协商达成合意，而非行政命令或强制。2．特殊委托：物业服务合同虽然具有委托合同的性质，但其具有特殊性。物业服务合同在履行过程中，双方均不得以不信任为由擅自解除合同，除非符合法律规定或合同约定的解除条件。3．以劳务为标的：物业服务企业的主要义务是提供劳务服务，如房屋维修、设备保养、治安保卫、清洁卫生等。完成这些劳务后，物业服务企业有权获得相应的报酬。4．诺成、有偿、双务、要式：（1）物业服务合同是诺成合同，即双方达成一致意见即告成立；（2）物业服务企业作为盈

2024-07-26

89人看过