如何规定合同争议解决方式-法师兄

如何规定合同争议解决方式

来源：互联网时间： 2023-07-07 22:24:29 316 人看过

（1）选择最佳的争议解决方式，合同争议的解决方式有四种：和解、调解、仲裁和诉讼。

（2）选择以仲裁方式解决合同争议应注意的问题，仲裁协议内容必须具备三个要素：

一是要有请求仲裁的意思表示；

二是要有仲裁事项；

三是要有选定的仲裁委员会。

劳动合同争议解决方式怎么规定

劳动合同纠纷的解决主要有以下几种途径：

第一是协商解决，指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。这种纠纷解决方式省时省力，但前提是双方的争议可以调和，并且都有协商的意愿。

第二种是申请调解，根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责解决本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。

第三种是通过仲裁解决。当事人可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理，劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构，其作出的裁决具有强制执行的效力，是解决劳动合同纠纷的重要手段。并且，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，而不能直接向人民法院起诉。

第四是向法院起诉。根据《劳动法》第83条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

《中华人民共和国民法典》

第四百六十六条当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法第一百四十二条第一款的规定，确定争议条款的含义。合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。

第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

（一）当事人的姓名或者名称和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

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当事人之间因合同而发生纠纷，有四种解决方式：和解、调解、仲裁和诉讼。和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。调解是指在第三人的主持下协调双方当事人的利益，使双方当事人在自愿的原则下解决争议的方式。一、如何打合同官司首先是根据起诉的主张搜集证据，然后就是起诉，需要起诉状，双方信息，证据等，再然后就是等开庭，法官会了解双方情况和案件情况，根据双方举证、质证，进行法庭调查和法庭辩论，法官搞清楚案件事实后，最后就是等判决了。如果案件比较复杂，最好请个律师，才能增加胜诉的可能，同时也省心一些。解决合同纠纷的方式分为四种。1、协商解决。2、调解。调解是指在第三人的主持下协调双方当事人的利益，使双方当事人在自愿的原则下解决争议的方式。调解可以在诉讼外进行，也可以在诉讼中某个阶段进行。3、仲裁。仲裁是指合同当事人根据仲裁协议将合同争议提交给仲裁机构并由仲裁机构作出裁决的方式。4、起诉。如果合同中没

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1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，如一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、仲裁。合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、诉讼。如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。一、合同的成立时间及地点1、当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立，在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立；法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是

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