案例分析
在本案中,张先生对法律的理解过于片面,因此败诉。《劳动合同法》确实规定,如果雇主被确认因工伤而部分丧失劳动能力,雇主不得终止合同。但是,适用本规定有一个条件,即用人单位不得根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除合同,即用人单位不得因劳动者自身的过错而解除合同。劳动者有过错的,如《劳动合同法》第三十九条第三款规定的,用人单位可以解除合同,仲裁庭裁定驳回张先生的索赔
附相关法律规定:
劳动合同法第42条,用人单位不得依照本法第四十条第四十一条的规定解除劳动合同:
从事接触职业病危害作业的劳动者未经离岗前职业健康检查,或在诊断或医学观察期间疑似职业病患者
在本单位患有职业病或因工负伤,并在规定的医疗期内确认已丧失或部分丧失工作能力怀孕期间的工人,分娩、哺乳
自法定退休年龄起在本单位连续工作满15年不满5年
法律、行政法规规定的其他情形
劳动合同法第39条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
经证明在试用期内不符合录用条件
严重违反用人单位规章制度
严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,因本法第二十六条第一款第一项规定的情形,经用人单位提出,拒不改正的,劳动合同无效,依法追究刑事责任
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雇员工作受伤雇主是否应该赔偿河南在线咨询 2022-02-15雇主对雇员在工作中的人身安全有着一种严格的、无过错责任,即只要雇员在从事雇佣活动过程中遭受了人身损害,不论雇员存在过错与否,雇主均要承担赔偿责任。雇主为雇员投保了人身意外伤害险,雇员工作受伤,保险人向雇员赔付后,并不能免除雇主的赔偿责任,雇员还可向雇主要求赔偿。 根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题》的解释第十一条第一款规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿