1、竞业禁止协议您在雇佣期间是否需要补偿
竞业禁止协议在雇佣期间不需要补偿。与雇主签订法定竞业限制协议的工人离职后,雇主应按照约定,在竞业限制期限内支付竞业限制费用,该费用在在职期间无法支付
竞业限制经济补偿的支付不仅是法律强制规定的,但也以协议为主,法律为辅。具体来说,可以从以下三个方面进行总结:
1。在支付时间方面,法定的
法律有明确的规定,即在劳动合同终止或解除后支付竞业禁止补偿金。《劳动合同法》第23条第2款规定,对于负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。我们认为,“劳动合同终止或解除后给予劳动者经济补偿的协议”是法律的强制性规定,法律对双方约定的经济补偿的支付时间做出了强制性定义。报酬标准和报酬形式
中国劳动法律法规没有明确规定竞业禁止的报酬标准和报酬方式,只有司法解释支持。因此,双方可以商定经济补偿的支付标准和形式。没有约定或者约定不明确的,适用司法解释。支付标准只有司法解释,但法律没有明确规定
根据中国劳动争议案件审理的相关司法解释,双方在劳动合同或保密协议中约定竞业限制,但不同意在劳动合同终止或解除后给予劳动者经济补偿,劳动者履行竞业限制义务,在劳动合同终止或解除前的12个月内,雇主须按月支付雇员平均工资的30%作为经济补偿。竞业禁止赔偿的相关规定。双方在劳动合同或保密协议中约定竞业限制,但未约定在劳动合同终止或解除后给予劳动者经济补偿,劳动者已履行竞业限制义务,用人单位可以要求用人单位在劳动合同终止或者解除前12个月内,按照劳动者月平均工资的30%按月支付经济补偿金。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。双方在劳动合同或保密协议中约定竞业禁止和经济补偿。当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行竞业限制义务后,用人单位应当支付经济补偿金。双方在劳动合同或保密协议中约定竞业禁止和经济补偿。劳动合同解除或终止后,如果由于雇主的原因,雇主在三个月内未支付经济补偿,工人可以请求法院终止竞业禁止协议。用人单位在竞业限制期内要求终止竞业限制协议的,人民法院应当予以支持。在解除竞业禁止协议时,工人可以要求雇主为竞业禁止额外支付三个月的经济补偿金。雇员违反竞业限制协议并向雇主支付违约金后,雇主可要求雇员继续按照协议履行竞业限制义务。
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竞业禁止协议能否要求赔偿
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雇佣期间是否有保密费和竞业禁止费
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竞业禁止协议补偿是否就是竞业限制协议
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离职要求签署竞业禁止协议是否有补偿
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竞业禁止后是否应继续给予补偿
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竞业禁止协议补偿金时间
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合同履行地是合同的履行地点。当事人有约定的,按其约定;没有约定的或约定不明确的,标的为给付货币的,接收货币一方所在地为合同履行地;交付不动产的,不动产所在地为合同履行地;而其他标的,履行义务一方所在地就是合同履行地。... 更多>
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竞业禁止协议未予补偿湖南在线咨询 2022-03-24《劳动合同法》第二十三条规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”如果用人单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的,竞业禁止约定条款对劳动者无效。
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竞业禁止协议补偿期限内蒙古在线咨询 2022-03-19根据《劳动合同法》第二十三条的规定是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。补偿数额依约定,时间是两年。
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竞业禁止协议补偿江西在线咨询 2022-04-23《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第
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竞业禁止资格补偿与竞业禁止协议天津在线咨询 2022-04-25《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付
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竞业禁止协议补偿金没有给江西在线咨询 2022-02-031、竞业禁止协议里写到不能在与甲方(企业)及其关联公司有竞争关系的公司就职,包括但不限于A公司、B公司等。那如果是协议里没有提及的公司,如C公司,确实有竞争关系,这个禁止有效;2、合同规定应该给补偿金,离职一个月没有给,你应该主动要(要留下要的证据),要后一个月公司还没有给,违约,你可以不履行协议了,给也不要了;3、如果你没有泄漏公司的秘密,公司起诉也没有胜算;4、已经签订了协议,你不同意,可以不