终止劳动合同可领取失业金的情形有哪些？-法师兄

终止劳动合同可领取失业金的情形有哪些？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-07 08:12:02 99 人看过

终止劳动合同非因劳动者本人意愿中断就业的，以下情形可以领取失业金：劳动合同到期，用人单位未续签；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；其他。

一、到达法定退休年龄劳动合同终止吗

有下列情形之一的，劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形

二、工作3年合同到期被辞退可以要求补偿吗？

工作3年合同到期被辞退可以要求补偿。终止劳动合同有三种情况应支付经济补偿：劳动合同期满，用人单位依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或决定提前解散的。因此，劳动期满被辞退可以要求赔偿，是劳动者合法权益。

三、什么情况下可以获得经济补偿金

劳动者可以获得经济补偿金的情况如下：

一、劳动者因为单位存在过错情形单方面解除劳动合同的。

二、单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

三、单位因为法定情形我过错辞退劳动者的。

四、单位依法进行裁员的。

五、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期没有续签的。

六、因为用人单位被依法宣告破产；或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而解除劳动合同的。

七、法律、行政法规规定的其他情形。

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该协议能否终止劳动合同并领取失业救济金？《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，他们可以从失业保险基金中领取失业保险金（1）雇主和我在失业前已支付了一年的失业保险费（2）非自愿中断就业（3）已登记失业并有工作要求2。《关于实施《中华人民共和国社会保险法》的若干规定》（人力资源和社会保障部令第13号）于2011年6月29日发布，并于7月1日正式实施，2011年规定，非因本人意愿而中断雇佣包括以下情况：（1）根据《劳动合同法》第44条第1款和第4款的规定，根据第5款终止劳动合同根据第39条，《劳动合同法》第40条和第41条（3）用人单位根据《劳动合同法》第36条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同（3）用人单位提出解除《劳动合同》或（四）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定终止劳动合同的；（五）法律规定的其他情形，条例和细则本条第（3）项规

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