我国的民法典对合同终止是否需要双方签协议作出了规定。一般情况下,合同终止需要双方签协议。合同终止之后,为了避免以后出现纠纷,合同双方当事人最好签订一份合同终止协议,然后双方签名。因为合同的履行通常都是有一定期限的,要是合同已经到期的话,那么合同就需要终止,然后归于消灭。
如果用人单位是违法终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者去支付。
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条【合同解除的效力】合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。
合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。
主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外。
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协议签署是否是终止合同的必要步骤?
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是否有必要签署一份终止劳动合同的协议
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债务人,与"债权人"相对,是债之关系中有义务按约定的条件向另一方(债权人)承担为或不为一定行为的当事人。是指根据法律或合同、契约的规定,在借债关系中对债权人负有偿还义务的人。债务人死亡后,债权人仍然有权追讨债务。首先,如果债务人留有遗产的,... 更多>
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合同解除协议的签署程序山东在线咨询 2025-01-17根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定,经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定。它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿: 1. 如果违反《劳动法》和合同约定,用人单位克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬支付低于当地工资标准的工资报酬,用人单位应
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合同解除是否需要签署解除协议上海在线咨询 2025-01-26根据《民法典》第五百六十二条,当事人可以协商一致解除合同。此外,当事人还可以在合同中约定解除合同的事由。一旦解除合同的事由发生,解除权人可以解除合同。 虽然签订书面合同解除协议可以作为日后纠纷解决的有力证据,但并非法律强制规定必须签订该协议才能解除合同。因此,当事人是否签订解除协议都可以解除合同。
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试用期解除劳动合同需要另签终止协议吗, 需要另签终止协议吗?浙江在线咨询 2022-03-11一般是按照约定工资再参照具体工作时间计算的。如果不支付,你可以收集证据向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。解除劳动合同不需要另签终止协议。我国《劳动合同法》规定,试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本
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合同终止后是否继续签署,需要明确赔偿责任吗?北京在线咨询 2024-11-12根据现行法律法规规定,当劳动合同期满且不再续签时,如果是用人单位主动表示不再续签,则需按照相关规定支付相应的补偿资金给员工;反之,如果用人单位有意愿保留或提升原劳动合同规定的各项条件以进行续签,而劳动者选择放弃续签,那么用人单位无需向劳动者支付任何补偿资金。 如果用人单位不是坚持或提高劳动合同约定条件以进行续订,并且劳动者明确表示拒绝续订的特殊情况之外,依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十
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酒店签订的助浴合同想要终止,需要一份终止协议香港在线咨询 2022-09-05合同对双方当事人具有法律约束力,应当根据合同约定履行义务、承担违约责任,无法协商的,搜集证据去起诉维权。依据《》,“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”“当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。”