劳动合同终止通常有三种情况：

第一，劳动合同一方（指员工）死亡，劳动合同自然终止。

第二，劳动合同期满，第三，劳动合同一方当事人依法解除劳动合同，致使劳动合同提前解除的。劳动合同期满终止属于劳动合同自然终止（或正常终止），解除劳动合同终止属于提前终止（或异常终止）劳动合同终止必须符合法律规定的终止条件，否则劳动争议仲裁委员会或人民法院有权判决或判定劳动合同不能终止并继续履行。劳动合同期满终止的，其法律效力随合同终止而终止，劳动关系双方的责任、权利和义务随之解除。《国有企业实施劳动合同制度暂行规定》第九条规定：“劳动合同期满终止，因生产、工作需要，经双方充分同意，可以续签。”，劳动合同期限届满的，应当立即解除劳动合同。劳动合同终止后是否续签，视生产和工作需要，还必须经双方同意。虽然本案被告在劳动合同期满后未及时与原告办理合同终止手续，但双方之间的劳动合同已依法终止，即：，原告和被告之间的劳动合同是否终止，取决于劳动合同是否已经到期，而不是双方是否已经办理了终止手续。劳动合同终止后，原告与被告之间与劳动合同有关的责任、权利和义务消灭。在这种情况下，如果一方要求续签劳动合同，必须征得另一方的同意。否则，就不可能建立新的劳动权利义务法律关系。由此可见，原告续签劳动合同必须征得被告同意。由于双方劳动关系已经解除，原告提出的所谓经济损失不存在

需要指出的是，劳动合同期满后，用人单位应当及时与劳动合同相关方解除劳动合同关系，即办理相应的解除手续。如需续签劳动合同，必须经双方充分同意，不得违反法律规定及时续签。劳动合同不续签的，应当按照法律规定及时办理劳动合同终止手续。本案原告为第四类智力残疾人。从积极为残疾人创造就业机会的角度来看，只要残疾人能够胜任工作，用人单位就应尽可能为残疾人的工作和生活提供便利。但从原告履行劳动合同的情况来看，五年内住院天数达到411天，明显不胜任工作。因此，原告和被告不能续签劳动合同是合理的。因此，**庄天桥造纸厂在履行劳动合同期间根据原告的工资标准向原告支付6个月（每年一个月）的生活津贴，这是符合法律的