公司是否允许在职人员领取业绩提成？-法师兄

公司是否允许在职人员领取业绩提成？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-06 11:30:31 175 人看过

这段文字强调了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得以扣提成的方式来克扣员工工资，否则将面临劳动行政部门的责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金的处罚。这一规定表明了工资支付的基本原则和保障劳动者权益的意义，对于维护劳动市场的公平和稳定具有重要的意义。

公司不能以扣提成的方式来克扣员工，这是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

劳动法规定：工资应当按月支付给劳动者本人

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,工资应当按月支付给劳动者本人。这意味着,雇主必须按照每个月的日期支付工资,并且必须将工资支付给劳动者本人。这一规定是保障劳动者权益的重要措施之一,有助于确保劳动者的工资得到及时、足额的支付。

然而,在实践中,许多雇主却忽视了这一规定。他们可能拖延、拖欠或拒绝支付工资,或者只支付部分工资。这种行为违反了劳动法的规定,是违法的。

如果雇主违反了劳动法的规定,劳动者有权利要求他们支付拖欠的工资,并承担相应的法律责任。同时,劳动者也应该遵守劳动法的规定,并在规定期限内领取工资。

劳动法规定工资应当按月支付给劳动者本人,这是一项保障劳动者权益的重要措施。雇主必须遵守这一规定,否则将承担相应的法律责任。

结语:

公司的行为必须符合法律法规的规定,否则将承担相应的法律责任。作为劳动者,我们应该了解自己的权利和义务,并在规定期限内领取工资。只有这样,我们才能得到及时、足额的支付,保障自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金

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