在职人员到公司领取业绩提成合法吗

2020-09-30 199

普法内容

公司扣提成是不合法的，单位不能克扣员工提成。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金

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业绩提成离职不给违法吗
离职后提成不发不合法。提成属于劳动报酬。用人单位应该依法支付工资。但劳动者自离给用人单位造成损失的，劳动者应该承担赔偿责任。员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。

2020-10-27 273
员工弄虚作假骗取业绩提成
涉嫌职务侵占罪。职务欺诈是指利用个人职务之便故意误用或滥用所雇组织资源或资产以谋取个人私利的行为。小到员工对物料的小偷小摸，大到通过财务报表弄虚作假，职务欺诈涵盖了企业内部员工及各级管理者的各种不正当行为。

2020-11-23 1,051
公司公示员业绩不达标罚款合法吗
1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言，就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%，并且扣除后的剩余部分不得

2020-04-28 328

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在武汉装修公司上班的业务员,离职后就没有业绩提成怎么办?
鉴于您所述的情况，单位薪酬管理办法属于内部规章制度，因工资计发问题与用人单位产生争议，建议与用人单位协商，若协商不成可申请劳动争议仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管

2022-10-20 15,340
事业单位在职的员工未达到绩效扣工资合法吗？
不合法 1、用人单位为捐赠强扣工资违法，一些单位借公益募捐活动名义，扣除员工工资进行捐款要注意用人单位这样的行为也是违法的，公益捐款应由职工自行决定，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资所以，但凡是有

2022-06-30 15,340
在职人员辞职后失业金怎么领取
辞职后失业金领取流程为： 1、参保单位出具两份解除劳动关系证明书； 2、失业保险中心凭参保单位出具的解除劳动关系证明书对情况进行严格的调查核实，确认无误的发放失业保险申领登记表和失业求职登记表； 3、

2022-07-04 15,340
老板拖欠员工业绩提成公司不给怎么办
你的问题是这样子的： 1.你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。 2.如有需要，可以直接来电或来所咨询。

2022-11-02 15,340

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01:02
合同到期能领取失业金吗
合同到期后不一定可以领失业金。因为只有符合法定条件，劳动者才可以领取失业金。依据《失业保险条例》的规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的； 2、非因本人意愿

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领取失业金对公司有影响吗
领取失业金对公司没有影响。每月公司都需要按照每个员工本年度固定的社保基数进行缴纳，失业保险也包含在其中。失业保险金标准是根据失业人员的累计缴费年限和年龄确定，但是不可以高于本市当年最低工资标准，不可以低于本市当年城镇居民最低生活保障线标准。

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00:57
营业执照在哪里领取
营业执照在企业法人登记主管机关领取。申请办理营业执照，需要准备以下材料：公司的章程，股东的身份证复印件，董事、经理、监事的身份证复印件，设立登记申请书，法定代表人登记表，法定代表人身份证复印件等材料，然后将这些材料提交给工商局，之后工商局会

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