如何界定竞业禁止领域-法师兄

如何界定竞业禁止领域

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 18:16:52 103 人看过

1、竞业禁止的范围如何界定？竞业禁止的范围一般由竞业禁止双方约定，主要包括生产、经营类似产品或者从事类似业务的其他用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。

劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到其他与本单位生产、经营的同类产品、同类业务有竞争关系的用人单位，竞业限制期不得超过两年，或者自己创业生产经营同类产品或者业务。二是竞业禁止补偿的相关规定。

1。当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止，但不约定在劳动合同终止后给予劳动者经济补偿的。劳动者履行竞业禁止义务的，可以要求用人单位支付劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照规定支付劳动合同履行地的最低工资标准；当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位应当要求劳动者履行竞业禁止义务，或者劳动者履行竞业禁止义务后，用人单位应当支付经济补偿金；当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制和经济补偿。劳动合同终止后，因用人单位原因，用人单位连续三个月未支付经济补偿金的，劳动者可以向法院申请终止竞业限制协议；竞业限制期间，人民法院应当支持用人单位的终止请求竞业禁止协议。终止竞业限制协议时，劳动者可以要求用人单位支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。5。劳动者违反竞业限制协议，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照协议继续履行竞业限制义务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同履行地相关文章

监视居住
竞业为何难禁止

2009年10月，钓鱼台国宾馆，一场声势浩大的新产品发布仪式正在热烈进行。发布会的主角，乃是深圳同洲电子股份有限公司（以下简称同洲电子）新推出的一款3G视讯互联网手机——E89EVDO智能商务手机。同洲的高调却引起了一个同行的注意。与同洲电子同处深圳，以手机业务为核心的宇龙计算机通信科技有限公司（以下简称宇龙）发现，同洲电子新发布的E89，竟然和自己的旗舰3G手机N900如出一辙！怎么会有这么巧的事？很快，一个叫王国军的人进入了宇龙的视野。时任同洲电子通信事业部总经理的王国军2004年曾在宇龙担任市场总监，离职后于2007年加盟同洲电子，负责手机业务。王国军加入后，多名宇龙的手机研发人员被同洲电子挖角，如今又出现了宛如双胞胎的两款3G手机产品，宇龙怀疑，自己的商业机密被盗了。宇龙随即向深圳市警方报案。经过数月观察，2010年1月19日，同洲电子的移动通信业务部门遭遇警方“突然袭击”。同洲电

2023-06-09

56人看过
仲裁委员会
如何在法律上制定竞业禁止条款？竞业禁止的分类是什么

如何依法制定竞业禁止条款和竞业禁止的分类法律解释在这种情况下，用人单位没有按照劳动合同的规定按时足额向劳动者支付劳动报酬。因此，员工有权终止劳动合同，要求用人单位支付所欠劳动报酬，并支付拖欠工资的经济补偿金。竞业禁止是指有特定义务的劳动者在任职期间或者离职后的一段时间内，不得经营与其为自己或者他人服务的企业性质相同的行业，不得泄露用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。在本案中，尽管雇主与雇员就竞业限制条款以及违反竞业限制条款的雇员应支付违约金的条款达成一致，但雇主并未支付竞业限制赔偿金，因此竞业限制义务终止，即，该雇员不需要支付违约赔偿金。因此，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，在这种情况下，员工终止劳动合同，雇主应支付拖欠工资、拖欠工资的经济补偿、终止劳动合同的经济补偿，竞业禁止条款对员工没有法律约束力（1）《劳动合同法》第38条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合

2023-05-07

66人看过
合同终止
竞业禁止限制如何有效

竞业禁止如何生效根据中国《劳动合同法》的规定，竞业禁止生效的条件包括双方自愿签署协议，协议约定的期限不得超过两年，以书面形式签署，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定，为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行开业生产或经营类似产品或从事类似业务不得

2023-05-07

270人看过
继续履行
如何启动竞业禁止索赔

如何启动竞业禁止声明1。在第一种情况下，如果雇主违反竞业禁止协议，工人可以提起劳动仲裁，并要求雇主支付经济补偿；如果雇主在三个月内未能向雇主支付经济补偿，工人也可以要求解除竞业禁止协议。在第二种情况下，如果员工违反竞业限制协议，雇主可以提起劳动仲裁，并要求员工按照竞业限制协议约定的标准支付违约金；同时，雇主可要求雇员根据本协议继续履行竞业禁止义务。竞业禁止协议是《劳动合同法》规定的一项措施。竞业禁止的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。因此，要使竞业禁止协议生效，您必须是上述能够获取公司机密的人员。同时，根据法律规定，如果用人单位与劳动者达成竞业限制协议，劳动合同终止后，用人单位需要支付补偿金，以保障劳动者的生命安全。劳动者与用人单位协商签订的竞业限制协议有效。生效的合同必须遵守，否则需要承担违约责任。也就是说，只要单位与您约定了合同终止后的经济补偿并实际支付，

2023-05-07

92人看过

合同终止
如何追讨竞业禁止赔偿

如何收回竞业禁止补偿金您可以选择相应的维权部门帮助员工收回补偿金，也可以直接与本单位相关部门协商。如果您拒绝付款，您可以直接联系相关律师帮助起诉。已支付的竞业禁止报酬是对工人履行竞业禁止义务的报酬。企业应尽最大努力通过约定违约金来增强对员工的约束力，以保护员工的合法权益如果员工违反竞业限制，法律没有明确规定用人单位可以收回竞业限制支付的补偿金，但规定雇员应根据合同向雇主支付违约金。因此，用人单位应当通过与员工约定违约金条款来保护其合法权益对于负有保密义务的员工，用人单位可以与员工约定劳动合同中的竞业限制条款或保密协议，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业限制协议，他应根据协议向雇主支付违约金。竞业限制是雇主在劳动合同中约定的竞业限制条款，负责保守雇主商业秘密的员工的知识产权所有权协议或技术保密协议，即，劳动者在劳动合同终止或者解除后的一定期限内不

2023-05-07

137人看过
合同终止
如何提前暂停竞业禁止

如何提前终止竞业限制1。一般情况下，只有雇主可以要求提前终止竞业限制。在竞业限制期限内，业主可要求提前终止竞业限制协议。用人单位在竞业限制期内要求终止竞业限制协议的，人民法院应当予以支持。在解除竞业禁止协议时，劳动者要求用人单位向劳动者追加三个月竞业禁止经济补偿的，人民法院应当予以支持。公司应提前发出书面通知，在竞业限制期内终止竞业限制义务。竞业禁止协议通常规定，在解除或终止劳动关系期间，工人不得使用其主要技能工作，以获得劳动报酬。这项协议将不可避免地导致在竞业禁止期间工人的收入和生活质量下降。因此，根据公平原则，雇主应在竞业禁止期间支付工人的经济补偿。因此，竞业禁止中的工人的主要义务是不从事类似的业务，而雇主的主要义务是支付经济补偿。但是，法律也赋予用人单位提前终止竞业限制协议的权利，即用人单位在竞业限制期内要求终止竞业限制协议的，人民法院应当予以支持，但同时，在竞业禁止协议终止期间，劳

2023-05-07

210人看过
竞争
如何在竞业禁止的实践中定义竞争者

1、竞业禁止实践中如何界定竞争对手？在实践中，竞业禁止竞争对手是指与原用人单位生产经营同类产品、从事同类业务的用人单位。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到其他与本单位生产、经营的同类产品、同类业务有竞争关系的用人单位，竞业限制期不得超过两年，或者自己创业生产经营同类产品或者业务。（2）约定竞业限制应当具备哪些

2023-05-31

257人看过
违约金
竞业禁止约定违约金如何计算

一、竞业禁止约定违约金如何计算竞业限制违约金标准的约定依据《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、竞业禁止期限是多久根据我国现行法律的规定，一般竞业禁止条款规定的竞业禁止时间不得超过2年。超过2年的，超过的部分自动失效。因此，劳动者不必担心与用人单位终止合同后，不能再进入同一行业工作。三、竞业禁止协议成立的要件是什么竞业禁止协议成立的要件：《劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位

2023-06-15

375人看过

合同履行地
竞业禁止的违约责任如何规定

根据中国《劳动合同法》的规定，劳动者离职后违反竞业限制协议，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，用人单位可以继续要求劳动者遵守《中华人民共和国劳动合同法》中的竞业禁止协议第二十四条竞业禁止的人员限于高级管理人员，高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，第九十条劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。竞业禁止协议赔偿标准目前，我国法律规定，双方当事人在劳动合同或保密协议中约定竞业禁止，但未同意在劳动合同终止或解除后给予劳动者经济补偿如果劳动者履行了竞业禁止义务，并要求用人单位每月支付经济补偿，补偿金额为劳动者在劳动合

2023-05-07

105人看过
合同履行地
竞业禁止协议中如何约定范围

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，竞业禁止协议生效条件?劳动者一般在签订劳动合同时，也签订了竞业限制协议。但并不意味着竞业限制协议已经生效，竞业限制协议可以把它当作一个附条件生效的合同。而这个条件就是当解除或终止劳动合同时，单位和劳动者就得遵从竞业协议履行各自的权利义务。那是否用人单位不向劳动者支付相应的补偿金，竞业限制协议就不生效了呢?一般来说是不行的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第八条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定

2023-03-10

474人看过
竞争
如何让竞业禁止成为废纸？

竞业禁止，又称为竞业避正或不竞争条款，依照我国台湾民法学者郑玉波先生的观点，竞业禁止有广狭义之分：广义的竞业禁止是指基于诚实信用原则，所有的劳动者或特定身份的人不得从事与本职工作或与身份有关的利益主体相竞争的工作或经营活动。狭义的竞业禁止，是指法律规定有特定身份的人在工作期间，或义务人基于其与权利单位间达成的竞业禁止协议，规定在解除劳动关系后，在一定的时间内，不得从事与其服务的权利单位相竞争的工作或经营活动，是法律对权利单位合法利益的保障措施。按照产生的依据不同，可以将竞业禁止分成法定的竞业禁止和约定的竞业禁止。那么在什么情形下的，竞业限制条款对劳动者不再具有约束力：(一)劳动者依《劳动合同法》第三十八条第二款规定，被迫解除劳动合同的;(二)用人单位依《劳动合同法》第四十一条规定，解除劳动合同的;(三)用人单位破产、关闭、停业、转行或解散的;(四)用人单位未按约定支付经济补偿的。

2023-06-09

262人看过
继续履行
如何处理无补偿竞业禁止

1、如何处理无补偿竞业禁止如果不支付补偿，则签署的《竞业禁止协议》无效最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第八条“如果双方在劳动合同或保密协议中约定了竞业禁止和经济补偿，劳动合同终止或者解除后，因用人单位原因，劳动者三个月未支付经济补偿金的，人民法院应当支持劳动者解除竞业限制协议的请求。“二、如何获得竞业禁止报酬1.如果雇主和有义务保守雇主商业秘密的雇员在竞业禁止协议中约定了经济补偿的标准和支付形式，则应以协议为准。如果雇员因用人单位原因未按本协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。2.竞业限制协议未规定经济补偿金的标准和支付方式的，劳动者可以要求重新向用人单位支付经济补偿金。双方发生争议的，可以按照劳动争议解决程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，如发生争议的，按照劳动争议解决程序处理用人单位在剩余期限内放弃竞业限

2023-05-07

125人看过

举证责任
如何理解竞业禁止的主题

竞业限制主体I.竞业限制权利主体的必要条件拥有商业秘密是否是雇主作为竞业限制权利主体的必要条件？瑞士民法和德国商法都确认了这一点，但在瑞士债务法中，称雇主“拥有值得保护的利益”，而在德国商法中，从中国劳动合同法的表述来看，称雇主拥有“合法的商业利益”，用人单位可以与“有保密义务的劳动者”签订竞业限制协议，以掌握商业秘密为前提，对用人单位进行竞业限制保护。雇主只有在拥有值得保护的商业秘密时，才可以要求与雇员签署竞业禁止协议。如果没有可以保护的商业秘密，即使签署了竞业禁止协议，也应视为无效。劳动合同法的规定是合理的。原因是竞业限制的形式是对工人自由选择就业的限制。实质上是防止用人单位的商业秘密被不当使用，从而侵害用人单位的合法权益。在没有可保护利益的前提下，非竞争性限制将失去其基础和意义，＜P＞2。竞业禁止义务的主体。对于竞业禁止义务主体的范围，理论界主要有三种不同的观点：知识论、知识论、知识

2023-05-07

377人看过
仲裁委员会
竞业禁止案件管辖范围的界限

关于竞业禁止案件的管辖：1、因竞业禁止纠纷涉及到企业与员工的关系，如果企业从竞业禁止条款或协议的角度，要求员工承担违约责任，支付违约金，应当作为劳动纠纷处理；先由劳动争议仲裁委员会进行处理，要是对处理结果不服的话，可以提起劳动诉讼。2、若企业以违反竞业禁止为由起诉新用人单位不正当竞争，此时违反竞业禁止已经成为侵犯他人权利的手段，应作为不正当竞争案件由人民法院审理。当前竞业禁止案件特点及对策日前，无锡锡山区法院立案受理了一起竞业禁止合同纠纷案。原告王某原系被告无锡某金属制品公司的员工，原告与被告签订保密及不竞争协议前后，其工资总额并没有发生变化，只是将原来工资组成结构中的技术加给变成了保密和不竞争费用两项。原告离开被告公司以后，到同行业中的上海某公司工作。一年多以后，被告无意中得知原告就职的公司与其经营范围相似，被告遂向劳动争议仲裁委员会提出赔偿申请，该仲裁委员会支持该金属制品公司的申请，裁

2023-07-06

177人看过