用人单位故意拖延不订立劳动合同,对劳动者造成损害的,应当赔偿劳动者损失。对已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,可要求用人单位和劳动者自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条第一款,用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付每月两倍的工资。
工厂倒闭老板责任大吗?
工厂倒闭了,老板一般不需要承担太大责任,但是不允许私自动用工厂财产,工厂所有财产用来清算赔偿。
《中华人民共和国民法典》第四十八条全民所有制企业法人以国家授予它经营管理的财产承担民事责任。集体所有制企业法人以企业所有的财产承担民事责任。中外合资经营企业法人、中外合作经营企业法人和外资企业法人以企业所有的财产承担民事责任,法律另有规定的除外。
第四十九条企业法人有下列情形之一的,除法人承担责任外,对法定代表人可以给予行政处分、罚款,构成犯罪的,依法追究刑事责任:
(一)超出登记机关核准登记的经营范围从事非法经营的;
(二)向登记机关、税务机关隐瞒真实情况、弄虚作假的;
(三)抽逃资金、隐匿财产逃避债务的;
(四)解散、被撤销、被宣告破产后,擅自处理财产的;
(五)变更、终止时不及时申请办理登记和公告,使利害关系人遭受重大损失的;
(六)从事法律禁止的其他活动,损害国家利益或者社会公共利益的。
《劳动合同法》第八十二条
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中外合资是指中华人民共和国为了扩大国际经济合作和技术交流,允许外国公司、企业和其他经济组织或个人,按照平等互利的原则,经中国政府批准,在中华人民共和国境内,同中国的公司、企业或其他经济组织共同举办合营企业。 中外合资经营企业亦称股权式合营企... 更多>
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到工厂两年了还没跟老板签劳动合同会怎样?北京在线咨询 2021-11-19用人单位故意拖延不订立劳动合同,对劳动者造成损害的,应当赔偿劳动者损失。对已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,可要求用人单位和劳动者自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条第一款,用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付每月两倍的工资。
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到了跟老板签了劳动合同没有交社保青海在线咨询 2022-11-03用人单位与劳动者签了劳动合同没交社保的,劳动者可以单方面解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿;不想解除劳动合同的,则可以通过向社会保险行政部门投诉、与用人单位协商、向调解组织申请调解等方法要求用人单位缴纳。
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两年还没签劳动合同的工厂福建在线咨询 2023-05-101、本身就不合法,三年没有签劳动合同,按照《劳动合同法》视为签订无固定期限劳动合同,后面签两年的劳动合同属于违规,可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位签订无固定期限劳动合同,并支付11个月双倍工资。详细依据请参照《劳动合同法》14条和82条的规定。 2、法律依据:《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动
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没有签劳动合同,但是老板跑了,老板没有跟员工签劳动合同该怎么办香港在线咨询 2022-01-24直接仲裁公司就可以收集证明你该店铺存在事实劳动关系的证据,认定劳动者与用人单位存在事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第82条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第条:“