公司提交离职报告后30天内解雇，是否可以获得赔偿-法师兄

公司提交离职报告后30天内解雇，是否可以获得赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-25 13:02:39 468 人看过

一、公司提交离职报告后30天内解雇，是否可以获得赔偿

咱们公司解雇你呢，是以你前12个月的平均工资为基准算补偿金。

给你补偿金的时候，如果你已经在这儿干够一年了，就给你一个月的工资。

要是刚过6个月但还不到一年的话，那也按一年来算。

无论是公司先炒你，还是你自己先提出来，只要你符合条件，都可以要求给点经济补偿哦！

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

（二）未及时足额支付劳动报酬的

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、公司限制员工加班，降低工资逼员工离职该怎么处理

如果你所在的公司为了让员工自动离职而降低他们的工资，那么作为员工的你，第一步就应该跟雇主去谈一谈，看看能不能找到解决办法，或者去找个专业调解人帮忙调和。

要是跟老板商量或者找调解人也没有结果的话，那你就只能去劳动争议仲裁委员会告状了。

你可以请求仲裁委员会仲裁，要求雇主要求支付给你经济补偿金；如果对于仲裁结果不满意的话，可以再去人民法院打官司起诉。

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