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怎么证明是提前30天提交的辞职报告

怎么证明是提前30天提交的辞职报告

2023-01-31 2,278
普法内容
以下几种方式可以证明是提前30天提交的辞职报告: 1、一定要按照公司的离职审批流程来走手续。直接当面递交给直接主管签字确认; 2、如果主管不收,可以找2名以上的见证人,主管不收,可以将离职报告放在桌子上。做好记录,留好照片或视频; 3、给主管发邮件,同时给主管和人力资源部门,附上离职证明扫描版或拍照版。 辞职具体流程是什么 1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因,主动辞职,没有经济补偿,也享受不了失业金动者以非自己意愿辞职,那么可以享受经济补偿和失业金; 2、劳动者要提前一个月申请辞职,在月头递交辞职信,找公司离职签字同意; 3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续,可能要按离职单,找各部门经理签字同意; 4、工作交接后,公司人事部要开具解除劳动合同证明,给劳动者社保手册、员工档案,结清剩下的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条  劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条  有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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  • 辞职报告不收怎么证明30天
    辞职报告不收怎么证明30天

    劳动者向用人单位递交辞职报告履行提前30天告知义务不需要用人单位审批。劳动者想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职报告,不需要征得用人单位的同意。

    2020-10-01 512
  • 提前30天提出辞职好不好?
    提前30天提出辞职好不好?

    辞职需要提前,但分情况如下: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等 2、依据《劳动合同法》

    2020-09-05 230
  • 辞职提前30天哪天算起
    辞职提前30天哪天算起

    按提交当天。有正式合同的,提前三十日书面通知即可;在试用期内,提前三天通知即可;用工存在违法行为的,随时可离开;如有不发或克扣工资情形,向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。

    2020-01-28 492
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  • 辞职报告不收怎么证明30天之前提交的

    可以找两名以上的见证人见证当事人的确是在30天之前提交的辞职报告,或者是在提交辞职报告时通过录音录像的方式留下证据。当事人也可以直接给主管部门发放辞职报告的邮件,在邮件上会自动显示当事人提交辞职报告的

    2023-02-09 15,340
  • 辞职是否必须提前30天可以提交辞职报告,劳动部要求

    劳动者辞职不是必须提前30天提交辞职报告的,如果用人单位的行为有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的,劳动者是可以被迫辞职的,只不需要提前一个月的。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在

    2022-04-13 15,340
  • 未提前30天递离职报告

    我现在碰到和你基本一样的问题,但不同的是你和单位签有合同,而我是公司未和我签合同,我在试用期后觉得自己不适合在此公司发展,便交了辞职报告给经理,经理当时没有任何异议,我就于当日离开该公司。过后公司经理

    2022-05-09 15,340
  • 劳动者在辞职前需要提交30日的辞职报告吗

    劳动者辞职不是必须提前30天提交辞职报告的,如果用人单位的行为有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的,劳动者是可以被迫辞职的,只不需要提前一个月的。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在

    2022-04-14 15,340
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刘伟长律师 刘伟长律师

广东天穗律师事务所 | 团队负责人

擅长:婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务
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