如何与单位达成劳动合同？-法师兄

如何与单位达成劳动合同？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-02 16:32:30 306 人看过

依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法，如经协商一致采用书面形式等。

用人单位提前终止劳动合同要怎么赔偿

用人单位提前终止劳动合同，如果是违法终止该合同的，则按照下列标准的二倍来支付赔偿：

劳动者在单位的工作年限每满一年，支付给劳动者一月的工资；

半年以上不满一年的，按一年计算；

不满半年的，支付给劳动者半月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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