职工薪酬的核算范围是什么-法师兄

职工薪酬的核算范围是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:52:43 365 人看过

（2）职工福利费主要包括因公负伤职工异地就医的差旅费、职工生活困难补助费、无医疗统筹企业职工医疗费等，（三）医疗保险费、养老保险费和其他社会保险费，是指医疗保险费、养老保险费、失业保险费，企业按照国务院、地方政府或者企业年金计划规定的基准和比例向社会保险经办机构缴纳的工伤保险费、生育保险费，以商业保险形式向职工提供的各种保险待遇，属于职工薪酬，应当予以确认，按照职工薪酬标准测算和披露

我国养老保险分为三个层次：第一层次是社会统筹与职工个人账户相结合的基本养老保险；第二层次是企业补充养老保险；第三个层次是个人储蓄养老保险，属于职工个人行为，与企业无关，不属于职工薪酬标准的范围

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工龄有两种划分方式，一般工龄指的是工人职员以工资收入为主要生活来源的工作时间，应包括本企业工龄在内。连续工龄指职工以工资收入为全部或主要生活资料来源的连续或可以合并计算的工作年限，凡因组织原因，在本企业与企业之间、企业与国家机关和事业单位之间调动工作的，都可以计算为连续工龄。工龄有两种划分方式，一般工龄指的是工人职员以工资收入为主要生活来源的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。连续工龄：连续工龄系指职工以工资收入为全部或主要生活资料来源的连续或可以合并计算的工作年限。凡因组织原因，在本企业与企业之间、企业与国家机关和事业单位之间调动工作的，都可以计算为连续工龄。连续工龄的定义及计算方法连续工龄是指员工在用人单位连续工作满一定期限,且不得间断的工作年限。计算方法为:从员工开始工作的当月起,按月计算工龄至员工离开用人单位之日止。根据《中华人民共和国劳动法

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我国法律规定，用人单位应该在劳动者辞职的那天，一次性付清工资。其次用人单位应该在终止或者是解除劳动合同的时候，出具终止或者是解除劳动合同的证明，同时在十五天里为劳动者办理社会保险关系转移和档案的手续。同时工资应该以货币的形式，按月给予劳动者本人，不可以无故拖欠劳动者的工资。关于员工离职时工资结算的问题1、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。3、用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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会计中员工薪酬的范围有多大

根据会计准则，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬和其他相关费用。职工是指与企业签订劳动合同的所有人员，包括专职、兼职、临时工；也包括未与企业签订劳动合同，但由企业正式任命的人员，如董事会成员，监事会成员等在企业的计划和控制下，虽然与企业没有劳动合同或者没有被企业正式聘任，但为员工提供类似服务的人员也属于员工范畴，如劳动合同人员。职工薪酬包括企业在职工就业期间和就业后为职工提供的一切货币性薪酬和非货币性福利。向雇员配偶、子女或其他受扶养人提供的福利也属于雇员补偿。员工薪酬包括：（1）员工工资、奖金、津贴和补贴。（2）员工福利费。（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费。其中，养老保险费包括按照国家标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费和按照企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。以商业保险形式提供给职工的各种保

2023-05-02

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应付职工薪酬的内容1.职工工资、奖金、津贴和补贴职工工资、奖金、津贴和补贴是指按国家统计局《关于职工工资总额组成的规定》，构成工资总额的计时工资、计件工资、加班加点工资和奖金、津贴、物价补贴等。按国家法律、法规和政策规定，企业在职工因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习等按计时工资的一定比例支付的工资，也属于职工工资范畴，应计入工资总额。2.职工福利费职工福利费是指企业为职工集体提供的福利，如职工伙食补贴、生活困难补助等。3.社会保险费社会保险费现在被称为五费。即医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。以上五费，企业一般是按工资总额的一定比例计提，并向社会保险经办机构缴纳。此外，企业根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等有关规定，向有关单位(企业年金基金账户管理人)缴纳的补充养老保险费和以商业保险形式提供给职工的各种保险

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在所有费用开支中，职工薪酬占了很大一部分，其中工资又是费用开支中很独特的一类，工资既是一个常数(指正常情况下员工工资)，又是一个变数(指需要加班时加薪);工资既是单纯的支出(指应付给员工的报酬)，又是能带来收益的支出(好的员工在接待顾客上，在消费者心理掌握上很优秀，能做出比普通员工高出几倍的营业额)，所以，工资的支出，要注意它的特点，既要降低工资的开支，又要注意工资支出所能带来的效益。企业员工工资支出用“应付职工薪酬”账户进行核算。在我国，工资一般是按月计算的，并且是先劳动后支付报酬。上班不到一个月的员工，要按月工资换算成日工资，按实际上班天数支付。我国《劳动法》规定，员工平均每周工作时间不超过44小时，每天不超过8小时，超出这个时间的工作劳动，应支付加班费，并且每月加班不应超出36个小时。按我国目前的规定，每月工作有效天数是21天，因此月工资换算为日工资的公式如下：日工资=月标准工资额/

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劳动者的基本工资内并不包含五险一金这一项内容。关于工资总额这一概念，主要由以下六大部分构成：津贴与补贴、计件工资、计时工资、奖金、加班加点工资以及在特定情况下所支付的额外工资。而纳税人的基本工资则必须严格按照雇佣契约中的约定或者依据国家法律法规以及企业规章制度所制定的标准进行计算，确认其是否符合工资标准。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

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《企业会计准则第9号——职工薪酬》将职工薪酬界定为：企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。也就是说，凡是企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的对价，都构成职工薪酬，都应当作为一种耗费，与这些服务产生的经济利益相匹配。显然，带薪年休假制度的设立和实施会产生企业的职工薪酬支付义务，由此产生的支出正是基于职工向企业提供的服务，符合职工薪酬的会计定义。我国《企业会计准则第9号——职工薪酬》界定的职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、养老保险费、失业保险费等，却没有明确规定职工的带薪缺勤福利。事实上，企业可能对由各种原因产生的带薪缺勤进行薪酬补偿，比如年休假、寒暑假、婚丧假、产假等。国际财务报告准则根据带薪缺勤权利能否结转至下期行使，将带薪缺勤分为两类：累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。1.累积带薪缺勤。指权利可以结转至下期行使的带薪缺勤。职工

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休病假薪酬核算内容

劳动法相关规定第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工

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在实际操作中，有些企业将本属于管理费用或投资者个人负担的开支，比如发票工本费、投资者因投入资本自行筹措款项所支付的利息，甚至是财务人员的工资也往财务费用科目中归集，造成核算不规范。注意事项(一)企业筹建期间的借款费用，应计入开办费。筹建期间指企业被批准筹建之日起到开始生产、经营(包括试生产、试经营)之日止的期间。开办费指企业在筹建期间发生的费用，包括筹建期间人员的工资、办公费、差旅费、印刷费、注册登记费及不计入固定资产和无形资产购建成本的汇兑损益和利息支出。筹建期间的借款利息支出计入开办费，当然，筹建期间的利息收入应冲减开办费。(二)资本性借款的账务处理应正确把握。《小企业会计制度》规定，企业为购建固定资产而借入的专门借款所发生的借款利息，折价或溢价的摊销汇兑差额满足资本化条件的，在所购建的固定资产达到预定可使用状态前所发生的，应当予以资本化，计入所购建固定资产的成本;在所购建的固定资产达

2023-06-12

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职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。从性质上说，凡是企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的对价，都构成职工薪酬，都应当作为一种耗费，与这些服务产生的经济利益相匹配。同时，企业与职工之间因职工提供服务形成的关系，大多数构成企业的现时义务，将导致企业未来经济利益的流出，从而形成企业的一项负债。(二)职工薪酬的范围职工薪酬是企业因职工提供服务而支付或放弃的所有对价，企业在确定应当作为职工薪酬进行确认和计量的项目时，需要综合考虑，确保企业人工成本核算的完整性和准确性。职工薪酬准则规定的职工薪酬主要包括以下内容：1.职工工资、奖金、津贴和补贴，是指按照国家统计局的规定构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工

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职工薪酬，是指公司为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；养老保险、失业保险、工伤保险等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关支出。1、以股份为基础的薪酬公司授予某些职工权益工具，按授予职工权益工具的公允价值计量。授予后立即可行权的，在授予日按照权益工具的公允价值计入相关成本或费用，相应增加资本公积。在完成等待期内的服务或达到规定业绩条件才可行权的，在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照权益工具授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。在可行权日之后不再对已确认的相关成本或费用和所有者权益总额进行调整。公司为获取某些职工的服务而承担的以股份或其他权益工具为基础确定对职工负债的，按照公司承

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富余职工安置
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1．凡确诊为职业病的在职职工，在治疗、疗养期间，其工资、奖金、各项津贴、福利、保健食品等待遇，按本企业在岗同类人员待遇执行。2．职工因职业病，职业危害因素需要住院观察治疗的，其所需医疗费、住院费、住院伙食补助、差旅费等，按因工待遇处理。3．已确诊为职业病的职工，调离有毒有害工作岗位的，其工资、奖金减少部分，由企业予以补足。有毒有害岗位津贴、保健食品予以保留，职业病治愈后不再从事有毒有害作业的，其上述待遇亦不再享受。企业富余职工的工资待遇怎么确定1、企业对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定；孕期或者哺乳期的女职工，可以给予不超过二年的假期，放假期间发给生活费；职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费；其他。2、法律依据：《国有企业富余职工安置规定》第七条，企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定。第八条，经企业职工代表大会讨论同意并报

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试用期
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本文介绍了劳动者的试用期工资水平规定。在试用期间,劳动者的工资水平不能低于本单位相同岗位的最低工资标准,或者根据劳动合同中的约定,不能低于用人单位所在地的最低工资标准的80%。此外,文章还指出,没有对试用期后的转正作出规定,但是对员工试用期作出了规定,企业与职工约定试用期不得超过规定。试用期结束后,能不能转正由企业与员工协商。在劳动者的试用期中，他们的工资水平不能低于本单位相同岗位的最低工资标准，或者根据劳动合同中的约定，不能低于用人单位所在地的最低工资标准的80%。没有对劳动者试用期后的转正作出规定，但是对员工试用期作出了规定，企业与职工约定试用期不得超过规定，试用期结束后，能不能转正由企业与员工协商。试用期工资：最低工资标准与约定工资的差额计算根据我国《劳动法》规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期间，

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