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没有约定工作岗位薪资的合同怎么样
用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同
2020.04.24 144 -
岗位工资怎么算出来的
岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。岗位工资计算公式如下:S=K×(1+N×Q);S-岗位工资;K-职层工资基
2020.09.09 989 -
岗位工资是什么意思,岗位工资如何计算
岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。岗位工资计算公式:S=K×(1N×Q)。S-岗位工资;K-职层工资基数;N
2020.12.25 309
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工资薪酬核算岗位是什么怎么知道的?
根据上级批准的年度工资总额,会同人事部门,严格按照规定掌握工资总额的执行情况对违反工资政策、超过工资总额现象,要予以制止,同时要向领导或有关部门报告。
2022-06-29 15,340 -
员工工资核算岗位的职责
员工工资核算岗位的职责:职责一:工资核算会计岗位职责一、根据上级批准的年度工资总额,会同人事部门,严格按照规定掌握工资总额的执行情况。对违反工资政策、超过工资总额现象,要予以制止,同时要向领导或有关部
2022-03-02 15,340 -
员工薪酬核算怎么入账
1、员工向公司借支时,借:其他应收款贷:库存现金2、当月计提工资薪金时,借:相应成本费用科目贷:应付职工薪酬3、薪资冲抵借款时,借:应付职工薪酬贷:其他应收款如冲抵后还未冲完借款的,在次月可以如上继续
2022-02-10 15,340 -
公司以考核为由,降低工资,并降低岗位薪酬,违法吗?
千万不要主动离职,离职就没有经济补偿金或赔偿金了,降薪调岗都是违法行为。 工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,北京市是1400元,低于最低工资标准的,你可以要求补发,调岗降薪需要经过员工
2022-01-30 15,340
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01:05
年假工资怎么核算
年假工资的核算如下:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的,才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的,则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知
859 2022.05.18 -
01:30
年薪制是怎么发工资
年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员,比如说经理或者CEO。年薪制,是指企业以一年度为单位,根据公司当年的生产经营业绩,确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期,与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意
2,419 2021.04.25 -
00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理,要看是否有正当的理由。发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下,企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任
5,792 2022.04.17