一、试用期辞退赔偿标准是什么
1、试用期辞退赔偿标准需要根据不同情况而定,具体如下:
(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;
(2)六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;
(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、实习期一般多久
实习期一般多久需要视情况而定:
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
劳动法试用期辞退赔偿
自动辞职无赔偿。试用期不符合录用条件被解除合同没有补偿。试用期是用人单位与劳动者双方互相考察对方是否适合自己的期限,根据《劳动合同法》第三十九条(一)款规定,劳动者试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,因此解除合同没有经济补偿,更谈不上赔偿。
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用人单位可以证明试用期内,劳动者不符合录用条件的,或严重违反用人单位的规章制度的,可以根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金,也不需要提前30天通知劳动者。 ... 更多>
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满试用期辞退赔偿标准是什么?甘肃在线咨询 2023-06-14满试用期辞退赔偿标准为:如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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试用期辞退员工赔偿标准是什么广西在线咨询 2022-04-18劳动者无法定过错的情况下,试用期被辞退可以要求支付经济补偿,用人单位违法辞退的,可以要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,拒绝支付可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按
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试用期内辞退的赔偿标准是什么?吉林省在线咨询 2022-06-291、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 4、试用期内解除经济补偿金=月工资
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试用期辞退赔偿金的标准是什么?河北在线咨询 2022-10-151.经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资; 2.员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算; 3.员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿; 4.经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算; 5.月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金; 6.
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试用期未满被辞退赔偿标准是什么?安徽在线咨询 2022-07-05劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同;在试用期内,公司有权解除劳动合同,但公司应和你办理相关手续,结算工资。至于补偿金就看合同的约定了。