没合同辞退员工的话,那么需要按照双倍工资的标准来进行赔偿。具体而言,没有劳动合同是属于用人单位的违法行为,其赔偿的规定是用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿,属于违法解除劳动关系的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。因此其赔偿可以根据上述的标准来进行处理。
没合同被辞退怎么赔偿
没合同被辞退的赔偿包括:
1、合法解除没有赔偿;违法解除可以主张赔偿金;
2、如果双方之间确实是劳动关系,但是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,在解除劳动合同时存在违法行为,如不向劳动者支付工资报酬、不支付经济补偿金等,发生劳动争议,可以向调解组织申请调解。
一、辞退赔偿包括:
1、每工作满一年就对应支付一个月的工资,如果工作在六个月以上但是不满一年的,则按一年计算;而工作不满六个月的,向员工支付半个月的工资;
2、法律规定向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、合法辞退规定包括:
1、劳动合同制工人在试用期内,经发现不符合录用条件的;
2、劳动合同制工人患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的;
3、企业宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;
4、劳动合同制工人被开除,除名、劳动教养以及被判刑的。
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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没签订合同辞退如何赔偿浙江在线咨询 2022-12-17经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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没有签订合同辞退员工可以吗?需要如何赔偿?青海在线咨询 2023-04-09按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。
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没签合同如何辞退员工不赔偿澳门在线咨询 2023-02-01没有签合同辞退员工不赔偿是不可能的,按照《劳动法》规定,用人单位在聘请员工时必须签订劳动合同,没有签订劳动合同是需要支付赔偿金的,且无故辞退员工的也是需要支付违约金的。
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没签合同被辞退员工如何赔偿山西在线咨询 2022-03-22《劳动合同法》有这方面的规定,如果劳动者不辞职,被单位辞退,每工作满一年企业应支付劳动者一个月的经济补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,按半年计算。具体看第四十七条。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级
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签订劳动合同被辞退员工有没有赔偿陕西在线咨询 2022-04-131、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求; 4、法律依据:《劳动合同法》《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不