工伤停工留薪

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  工伤停工留薪

  工伤停工留薪期的法律规定

  根据我国《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，也即最长24个月。根据我国《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一般而言，停工留薪期不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，也即最长24个月。 工 伤 停 工 留 薪 期 规 定根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤职工在停工留薪期内需要暂停工作，但可以领取伤残职工本人工资的百分之九十的工伤医疗费。此外，工伤职工在停工留薪期结束后180日内到统筹地区劳动能力鉴定委员会评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活自理障碍程度的，还应当评定生活自理障碍等级，享受生活护理待遇。工伤停工留薪期是工伤职工在治疗期间不能从事正常工作，但可以领取一定比例的工资作为医疗费用和工伤津贴的期间。根据条例规定，工伤职工在停工留薪期内需要暂停工作，但可以领取伤残职工本人工

  2023-09-07

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  5级伤残的赔偿费用是多少？

  根据广东省规定，五级伤残的一次性伤残补助为本人工资的18个月，伤残津贴为本人工资的70%，一次性工伤医疗补助标准由广东省政府规定，最长不超过24个月。在工伤停工留薪期，原工资福利待遇不变，最长不超过24个月。其他赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、康复费、生活护理费和残疾辅助器械费，如在统筹地区以外就医，由统筹地区政府规定。以下是根据要求改写后的工伤五级伤残赔偿标准:1.一次性伤残补助:五级伤残的赔偿为本人工资的18个月。2.伤残津贴:五级伤残的伤残津贴为本人工资的70%。如果实际伤残津贴低于当地最低工资标准,用人单位应按差额予以补足。3.一次性工伤医疗补助:具体标准由广东省政府规定,例如广东省五级残疾人工资为10个月。4.工伤停工留薪期工资:原工资福利待遇不变,最长不超过24个月。5.其他赔偿项目:包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、住宿费。如在统筹地区以外就医,由统筹地区政府规定。康复费、生活护理费、残疾辅助器械费。 工 伤 五 级 伤 残 赔 偿 标 准 是 什 么 ？根据我国《工伤保险条例》第三十五条的规定，工伤五级伤残属于部分丧失劳动能力的程度。按照该条例第三十六条的规定，工伤五级伤残的赔偿标准为：1. 医疗费：五级伤残的医疗费与工伤事故等级无关，由工伤保

  2023-09-01

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  工伤治疗时间是多长

  该段内容讲述了工伤修养所需时间的确定方法以及停工留薪期的相关规定。根据治疗工伤医疗机构书面证明，可以由所在单位或设区的市级劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期。停工留薪期超过12个月时，可以向劳动能力鉴定委员会申请延长，最长可延长12个月。在停工留薪期间，用人单位应按原工资待遇支付工资。工伤修养所需时间需根据伤情实际情况来确定。工伤有停工留薪期，期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。停工留薪期期间，由用人单位按原工资待遇支付工资。工伤职工停工留薪期确定，各地规定不同，大致有以下三种方法：1、根据治疗工伤医疗机构书面证明，由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定，满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认；2、根据治疗工伤医疗机构书面证明，有设区的市级劳动能力鉴定委员会确认；3、根据治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。停工留薪期超过12个月的，需延长的，可向劳动能力鉴定委员会申请延长，最长可延长12个月。停工留薪期期间，由用人单位按原工资待遇支付工资。原工资指的是前12个月的平均工资。 工伤停工留薪期可以延期吗？根据《工伤保险条例》第十四条规

  2023-08-31

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  职场受伤维权攻略：最新赔偿标准一览

  根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会认定，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会认定，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章。 【工资福利】工伤停工留薪期如何计算和支付？根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据该条例，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在

  2023-08-29

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  广东省关于工伤停工留薪期的规定有哪些？

  根据实际情况,工伤停工留薪的期限可能会有所不同,通常不会超过12个月。如果住院,一般会根据出院时间确定。如果伤情严重或者情况特殊,也可以申请延长停工留薪期,但延长的时间不会超过12个月。根据实际情况，工伤停工留薪的期限可能会有所不同，通常不会超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但不超过12个月。 广东省工伤停工留薪期限是多久？根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。因此，广东省工伤停工留薪期限为不超过12个月。工伤停工留薪期限一般不超过12个月，根据实际情况可能会有所不同。住院时间根据出院时间确定，如伤情严重或情况特殊，可申请延长停工留薪期，但不超过12个月。根据《工伤保险条例》规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动

  2023-08-27

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  能否在同一时间段内获得工伤停工留薪和交通事故误工费？

  工伤停工留薪和交通事故误工费可以一起获得。但两者适用范围不同，停工留薪待遇一般只会出现在员工因工负伤以及职业病的赔偿中，而误工费则是属于交通事故或者是其他的事故造成自然人人身损害的赔偿范围内。如果是在上下班的途中员工遭受交通事故，此时虽然既属于是交通事故又属于是工伤，就可以同时主张。当工伤与交通事故发生竞合时，伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔的。工伤停工留薪和交通事故误工费可以一起获得。停工留薪待遇一般只会出现在员工因工负伤以及职业病的赔偿中，而误工费则是属于交通事故或者是其他的事故造成自然人人身损害的赔偿范围内，如果是在上下班的途中员工遭受交通事故，此时虽然既属于是交通事故又属于是工伤，就可以同时主张。当工伤与交通事故发生竞合时，伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔的。 工伤与交通事故发生竞合时，能否同时享受待遇？根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在从事与工作有关的活动中，因工作原因受到的伤害或者患病。而交通事故是指在道路、铁路、水路、航空以及其他道路上发生的，由机动车、非机动车驾驶人或者行人造成的交通事故。当工伤和交通事故发生竞合时，能否同时享受待遇呢？根据《工伤保险条例》第四十三条的规定，工伤职工在治疗工伤期间，如果同时受到交通事故的伤害，应当由其医疗费用先行

  2023-08-26

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  停工留薪的天数上限是多少？

  根据《工伤保险条例》第二十一条，工伤停工留薪期不得超过12个月。但是，如果伤情严重或情况特殊，设区的市级劳动能力鉴定委员会可以确认并适当延长，但延长的时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》第二十一条，工伤停工留薪期不得超过12个月。但是，如果伤情严重或情况特殊，设区的市级劳动能力鉴定委员会可以确认并适当延长，但延长的时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。 工伤停工如何延长？根据《工伤保险条例》第四条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤情严重或者情况紧急的，可以申请延长停工时间。在停工留薪期不超过12个月期间，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构每30日就工伤职工本人申请延长停工时间提供证据，并提交社会保险行政部门审核同意。工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构在

  2023-08-26

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  工伤停工留薪期工资计算方法

  《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。那么，原工资福利待遇标准如何把握实践中各地会有不同的理解，比如广东认为原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。我认为这样规定是比较合理的。工伤停工留薪期的期限根据什么停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但不超过12个月。

  2023-08-17

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  公司对员工的工伤补贴标准是多少

  向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你方可在一年内提出认定申请如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。工伤补贴标准多少一天一、工伤补贴标准多少一天1、职工工伤后，会根据伤残等级和具体情况补贴一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因工伤停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要

  2023-08-17

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  脚趾骨折工伤休息需要多久？

  工伤停工留薪期期间，由用人单位按月按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资。具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。一般以医疗机构建议休养的时间为准。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。工伤小脚趾骨折工伤赔偿标准小脚趾骨折经有关部门鉴定后一般会被鉴定成九至十级伤残。根据法律规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；（2）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

  2023-08-17

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