工伤认定范围
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工伤认定范围根据法律规定或单位的要求，职工在一定的工作时间和场所内，可能会遭受人身伤害或急性中毒等事故。在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作或者从事与工作有关的收尾工作而受到伤害。职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复对该职工进行的暴力或伤害。根据法律规定或单位的要求，职工在一定的工作时间和场所内，可能会遭受人身伤害或急性中毒等事故。2．在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作或者从事与工作有关的收尾工作而受到伤害。3．职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复对该职工进行的暴力人身伤害。4．因工作原因患上职业病。5．职工不在本单位的工作范围内，由于工作需要被领导指派到本单位以外工作，或者为了更好地完成工作，自己到本单位以外从事与本职工作有关的工作。6．将职工在上下班途中受到的机动车和非机动车交通事故伤害都纳入工伤认定范围。7．由全国人大及其常委会、国务院制定并颁布的法律、行政法规，规定应该认定为工伤的其他情形。 工 伤 认 定 条 件 有 哪 些 ？根据素材2，我国工伤认定的条件有七种情况。第一种是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；第二种是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预2023-09-16270人看过 -
工伤认定范围该段内容讲述了公民、法人或其他组织对劳动保障行政部门作出的除工伤认定决定以外的其他工伤认定行政行为或行政不作为不服时可以采取哪些行动。根据该段内容,当事人可以先向劳动保障行政部门申请行政复议,对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼,也可以直接提起行政诉讼,人民法院应当依法受理。如果公民、法人或其他组织对劳动保障行政部门作出的除工伤认定决定以外的其他工伤认定行政行为或行政不作为不服,可以申请行政复议,对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼;也可以直接提起行政诉讼,人民法院应当依法受理。 工 伤 认 定 行 政 诉 讼 的 相 关 法 律 规 定 是 什 么 ？工伤认定是用人单位对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，在规定的时限内申请工伤认定，由劳动保障行政部门依法审核确认，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位。工伤认定申请是工伤职工或其近亲属向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出书面申请，并提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，由劳动保障行政部门依法审核确认。根据《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其近亲属、用人单位或者其工会组织在申请工伤认定时，有下列情形之一的，给予工伤保险金：（一）属于工伤的；（二）是因工负伤或者患职业病的；（三）属于法律、行政法规2023-09-11243人看过 -
工伤认定范围该段内容描述了工伤的认定情形。根据规定，职工在工作时间和工作场所内，由于工作原因导致事故伤害的；从事与工作有关的预备性或者收尾性工作导致事故伤害的；由于履行工作职责遭受暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的，都应当认定为工伤。而职工有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情形之一的，则不得认定为工伤或者视同工伤。1.在工作时间和工作场所内,由于工作原因导致事故伤害的;2.在工作时间前后和工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作导致事故伤害的;3.在工作时间和工作场所内,由于履行工作职责遭受暴力等意外伤害的;4.患职业病的;5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6.在上下班途中,受到机动车事故伤害的;二、职工有以下情形之一的,视同工伤:1.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3.职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。三、不得认定为工伤或者视同工伤的情形：1、故意犯罪的；2、醉酒或者吸毒的；3、自残或者自杀的。 工 伤 认 定 范 围 ： 哪2023-09-1197人看过 -
工伤认定范围这段文字列举了八种情形，说明在这八种情形下，不能认定为工伤。这些情形包括：非因工作原因受到伤害、不是履行工作职责受到暴力伤害、因工外出期间从事个人活动受到伤害、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任、突发疾病抢救无效在48小时后死亡、非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡又未经有关部门认定为见义勇为、故意犯罪导致伤亡、醉酒或者吸毒伤亡。在以下八种情形中，不能认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的。二、在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的。三、因工外出期间从事个人活动受到伤害的。四、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的。五、在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在48小时后死亡的。六、非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡又未经有关部门认定为见义勇为的。七、故意犯罪导致伤亡的。八、醉酒或者吸毒伤亡的。 工 伤 认 定 范 围 ： 哪 些 情 况 不 适 用 ？根据《工伤保险条例》第十四条，职工或者其近亲属认为是工伤的，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。因此，如果用人单位能够提供证据证明职工或其近亲属不是因为工伤发生的，就可以不适用工伤认定范围。同时，如果职工或其近亲属没有参加工伤保险，或者超过规定时限提出2023-09-09356人看过 -
工伤认定范围在工作时间和场所内,有不同情况受到事故伤害的员工。包括:1. 在工作时间和工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤的员工;2. 在工作时间前后在工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的员工;3. 患职业病的员工;4. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的员工;5. 在上下班途中,受到机动车事故伤害的员工;6. 根据法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。在工作时间和工作场所内,由于工作原因受到事故伤害的员工,包括:1.在工作时间和工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的员工;2.在工作时间前后在工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的员工;3.患职业病的员工;4.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的员工;5.在上下班途中,受到机动车事故伤害的员工;6.根据法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 工 伤 认 定 范 围 的 具 体 规 定 是 什 么 ？工伤认定范围的具体规定在《工伤保险条例》中有所规定。根据该条例，工伤认定范围包括因工作遭受事故伤害或者患职业病的，以及因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，以及在本单位工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病2023-09-09329人看过
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工伤认定范围这段内容讲述了工伤的认定条件，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害、以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。主要思想是工伤认定需要满足上述情形之一。上班途中遭遇车祸受伤可被视为工伤，前提是当事人并非因为自己的过失导致事故发生。员工在上下班时间、工作时间、工作场所以及因工作原因造成的事故伤害，经专业机构进行工伤鉴定的，都属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 " 工 伤 认 定 范 围 ： 哪 些 情 况 属 于 工 伤2023-09-08266人看过 -
工伤认定范围判断一起交通事故是否属于工伤需要考虑四个必要要素。首先，需要考虑上下班规定的时间；其次，需要考虑上下班必经的路线；第三，需要考虑事故责任是否属于本人或第三方；最后，需要考虑是否涉及机动车事故。如果上述四个要素都满足，那么就可以判断一起交通事故属于工伤。当判断一起交通事故是否属于工伤时，我们需要考虑以下四个必要要素：1.上下班规定的时间；2.上下班必经的路线；3.事故责任不属于本人或第三方；4.涉及机动车事故。上述四点必须同时具备，缺一不可。 判 断 工 伤 ： 四 个 要 素 全 具 备 才 属 工 伤根据我国《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患病的。判断是否属于工伤需要满足四个要素：与用人单位存在劳动关系、发生事故伤害或者患病的在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害或者患病的、经工伤认定的情形。只有同时满足这四个要素，才能被认定为工伤。从法律角度分析，工伤认定主要涉及劳动关系、工作时间和场所、工作原因以及工伤认定程序等环节。如果职工与用人单位之间存在劳动关系，且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患病的，就可以被认定为工伤。而如果职工与用人单位之间不存在劳动关系，或者发生事故伤害或者患病的不是在工作时间和工作场所2023-09-06376人看过 -
工伤认定范围工伤保险是一种社会保险制度，旨在为因工作遭受伤害或患职业病的劳动者提供物质帮助。当劳动者被认定为工伤时，可以享受国家工伤保险。工伤认定范围根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定。工伤保险是一种社会保险制度,旨在为因工作遭受伤害或患职业病的劳动者提供物质帮助,让他们在丧失劳动能力或死亡的情况下得到国家的帮助。当劳动者被认定为工伤时,他们可以享受国家工伤保险。工伤认定范围根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定。 工 伤 保 险 如 何 申 请 ？工伤保险是指在工作过程中因意外事故或职业病导致身体受到损害或丧失劳动能力,由用人单位或雇主承担一定比例的保险费用,对被保险人进行赔偿的一种社会保险制度。如何申请工伤保险呢?根据《工伤保险条例》规定,用人单位应当为本单位职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费。职工发生事故伤害或者患职业病,在规定的医疗期满后或者医疗终结前,应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请工伤认定的,应当提交工伤认定申请表和与用人单位存在劳动关系的证明材料。工伤认定申请表应当包括职工的基本信息、受伤或者患病的起因、时间、地点、受伤或者患病的医疗证明或者职业病诊断证明、医疗费用的结算单据、职工工伤医疗协议或者证明、以及用人单位所在地的社会保险行政部门规定的其2023-09-03198人看过 -
工伤认定范围根据提供的工伤认定规定和厂里工伤赔偿规定，可以得知在工伤认定方面，用人单位应在一个月内向劳动局提出申请，若单位不申请，劳动者可自行申请。劳动局将作出工伤认定决定，并发放“工伤认定通知书”。若用人单位需要赔偿，则应根据不同情况给予一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金、停工留薪期工资、护理费等。根据给出的内容，以下是几种不同情况下的工伤认定规定：1.在工作时间和工作场所内，因为工作原因而遭受事故伤害的员工；2.在工作时间前后，员工在场所内从事与工作有关的预备或收尾工作，但受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内，员工因履行职责而受到暴力等意外伤害的；4.患职业病的；5.由于工作原因而受伤或者事故下落不明的员工；6.在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7.根据法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。厂里工伤怎么赔偿1、用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请；2、如果单位不申请的话，劳动者自己可以申请工伤认定；3、劳动局作出工伤认定决定；4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定；5、劳动局会发给“工伤认定通知书”给用人单位；6、单位开始赔偿，主要包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金，一次性伤残医疗补助金，2023-09-03448人看过 -
工伤认定范围这段内容描述了可以被视为工伤的情况，包括劳动者在上下班途中遭受交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，以及在单位内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时遭受事故伤害，因工作遭受伤害以及其他情形。总之，只要是在工作时间或工作过程中受到的伤害，都可以被视为工伤。以下情况可被视为工伤：劳动者在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；在工作时间前后，在单位内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时遭受事故伤害；因工作遭受伤害；其他情形。 工 伤 认 定 范 围 有 哪 些 ？工伤认定范围是指在劳动者在工作中因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，或者因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害或者患职业病的，需要认定为工伤的情形。根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工伤认定范围包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法2023-09-02220人看过
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