女工保护

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  女工保护

  女工保护的内容：保护女职工的劳动权利

  根据《劳动法》和《妇女权益保障法》，女工享有劳动权利，享有与男子平等的就业权利，实行男女同工同酬。妇女在政治经济、社会和家庭生活等方面享有同男子平等的权利。因此，在保护女工劳动权利方面：一是，凡女职工可以从事的岗位，任何单位不得借女职工的生理特点拒绝录用女职工。二是，认真落实《女职工禁忌劳动范围的规定》，适当安排女职工的工作，并进行就业前的体检和定期体检，凡不适宜女职工从事的作业，决不能安排女职工，已安排的要调换适宜的工作。同时加强女职工的五期保护和保健工作。三是改善劳动条件，加强预防措施，彻底消除职业危害或大大降低其危害程度。为妇女参加生产劳动创造条件。

  2023-06-05

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  企业聘用合同范本

  聘用单位：主管部门：受聘人员：甲方（聘用单位）乙方（受聘人员）名称：姓名：性别：出生年月：年月类型：1、财政核拨□2、财政拨补□3、经费自给□4、企业化管理□学历：学位：专业技术资格或工人技术等级：执业资格：参加工作时间：年月批准成立文号：进本单位工作时间：年月登记证号：聘前职务：地址：现聘职务：政治面貌：健康状况：法定代表人：现住址：联系人：身份证号：联系电话：联系电话：根据《厦门市事业单位聘用制暂行规定》（以下简称《暂行规定》），甲、乙双方在平等自愿和协商一致的基础上，签订本合同：一、合同期限本合同期限采用下列第（）种形式：（一）固定期限合同：自年月日起，至年月日止，期限为年个月，其中包括试用期个月，试用期从本合同生效之日起开始计算。（二）甲方聘用乙方至退休：自年月日起，至__年月日止，期限为年个月。（采用此种形式应在本合同第七条约定合同的终止条件。）（三）任务期限合同：甲方聘用乙方从事特定工作任务，合同期限自年月日起，至该任务完成时（或）止。二、工作内容和要求乙方在岗位，任职务，从事工作，其岗位职责和要求，按照甲方的有关规定或岗位聘约执行。工作要求：三、基本权利和义务（一）甲方1、根据国家有关法律、法规，以及本单位的规章制度对乙方进行管理；2、依据国家和单位有关规定对乙方实施奖

  2023-06-05

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  厦门市事业单位聘用合同样本（一）

  聘用单位：主管部门：受聘人员：甲方(聘用单位)乙方(受聘人员)名称：姓名：性别：出生年月：年月类型：1、财政核拨□2、财政拨补□3、经费自给□4、企业化管理□学历：学位：专业技术资格或工人技术等级：执业资格：参加工作时间：年月批准成立文号：进本单位工作时间：年月登记证号：聘前职务：地址：现聘职务：政治面貌：健康状况：法定代表人：现住址：联系人：身份证号：联系电话：联系电话：根据《厦门市事业单位聘用制暂行规定》(以下简称《暂行规定》)，甲、乙双方在平等自愿和协商一致的基础上，签订本合同：一、合同期限本合同期限采用下列第()种形式：(一)固定期限合同：自年月日起，至年月日止，期限为年个月，其中包括试用期个月，试用期从本合同生效之日起开始计算。(二)甲方聘用乙方至退休：自年月日起，至__年月日止，期限为年个月。(采用此种形式应在本合同第七条约定合同的终止条件。)(三)任务期限合同：甲方聘用乙方从事特定工作任务，合同期限自年月日起，至该任务完成时(或)止。二、工作内容和要求乙方在岗位，任职务，从事工作，其岗位职责和要求，按照甲方的有关规定或岗位聘约执行。工作要求：三、基本权利和义务(一)甲方1、根据国家有关法律、法规，以及本单位的规章制度对乙方进行管理;2、依据国家和单位有关规定对乙方实施奖

  2023-06-05

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  聘用合同书范本

  甲方(单位)名称：_______________大学乙方(职工)姓名：___________________性别：_______出生年月：____________文化程度：___________________________专业技术职务：_______________________参加工作时间：_______________________身份证号码：_________________________根据《中华人民共和国》、以及国家其他有关法律、法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。一、合同期限本合同采用下列方式之第()种1.固定期限合同：自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，为期_______年_______月;其中试用期为_______个月，试用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。合同期内实行人事代理，人事档案放人才交流中心管理。2.无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方达到退休年龄时终止。3.甲方安排乙方从事______________特定工作任务为期限，自_______年

  2023-06-02

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  三期女工保护有哪些

  一、三期女工保护有哪些根据《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。第七条规定：“女职工在怀孕期间，在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间”。第十条规定：“女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动”。二、三期女工享有哪些假期1、产检：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。2、产假：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。3、流产假：女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。4、哺乳假：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(

  2023-05-23

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  《女工保护法》对月经有保护吗

  《女职工保护法》对经期是否有保护p>女职工月经期保护是《劳动法》、《女职工劳动保护条例》等法律、法规和规章对女职工“四个时期”保护的重要组成部分，《女职工禁忌劳动范围条例》和《女职工保健工作条例》对女职工月经期间的特殊劳动保护作出了明确规定，根据《女职工禁止劳动范围规定》，女职工不得在国家规定的高海拔、低温、冷水和第三级体力劳动强度下工作，禁止女职工在经期从事下列劳动：食品冷藏室、冷水低温作业《体力劳动强度分级标准》中的第三级体力劳动强度、《劳动强度分级标准》中的第二级（含第二级）以上作业“高度”标准。根据《女职工保健条例》：女职工100人以上的单位，要逐步建立女职工诊所，完善相应制度，配备专人管理，对诊所管理人员进行专业培训。每班女工不足100人的单位，应配备简易温水罐和冲洗装置。流动和分散工作单位的女工应配备单人自用冲洗器经医疗或妇幼保健机构诊断为痛经、月经过多的女工，可在月经期间休假1-2天

  2023-05-07

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  企业各部门安全生产岗位责任制是什么？

  一、企业各部门安全生产岗位责任制1、公司安全检查科安全生产管理岗位责任制（1）协助领导组织推动俺去昂生产工作，贯彻执行安全生产的法令、方针和政策。（2）汇总和审查安全技术措施、计划，并督促有关部门贯彻执行。（3）组织和协助有关部门制定和修订安全生产制度及安全操作规程，对制度、规程的贯彻执行进行监督检查。（4）经常进行以抓点带面的形式对现场检查，协助解决问题，存在特别紧急的不安全因素，有权指令先停止施工，并且立即通知有关责任人整改。（5）总结和推广安全生产的先进经验。（6）对职工进行安全生产的宣传教育、检查、监督基层单位安全培训工作，特别是新工人的上岗前培训。（7）指导基层专（兼）职安全员工作。（8）督促有关部门按规定及时发放和合理使用个人防护用品。（9）参加伤亡事故的调查和处理，提出预防事故的措施，并督促按期执行。（10）组织有关部门研究执行防止职业中等的措施。（11）督促有关部门搞好劳逸结合和女工保护工作。（12）责任目标：确保施工施工现场安全达标率100%，施工现场文明施工达标率100%，安全检查每个工地每周不少于一次，年度安全大检查每月不少于一次，安全检查落实整改率100%，确保年度无安全事故发生，轻伤事故频率控制在1.5%以内，管理人员、工人安全教育必须达到100%，确保各项

  2023-04-29

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  劳资关系与劳动关系分别是什么意思？

  在工作中，有发工资的老板，有拿工资的工人，两者关系不同却紧密相连。这就是劳资关系与劳动关系，有人总能说出笼统的关系，却不能详细的说出其中的细节。看似简单明了的关系其中却又千丝万缕的牵扯。但是，劳资关系与劳动关系分别是什么意思你了解吗?劳务关系:是指当事人之间因提供劳务而发生的民事关系。其中，劳务是指以活动形式提供给社会的服务。劳务可以有两种形式：一种是生产过程与交换过程的统一，消费过程可以独立于外，如服装加工、家具制作、工具修理等等;另一种是劳动者的劳动与购买者的消费同步，劳动者提供使用价值的劳动过程，也是劳务的流通过程和消费过程，三者在时间和空间上是一致的，如饮食，理发，按摩，旅客乘车、船、飞机旅行等等，劳动行为以劳动成果的形式呈现出来。这两种表现形式都会形成劳务关系。劳务关系可以说是劳动关系的一种边缘关系，它区别于劳动关系。劳务关系注重劳动结果，而劳动关系注重劳动过程;劳务关系中的风险由劳务提供者承担，而劳动关系中风险由用人单位承担;劳务关系双方当事人之间没有隶属、管理关系，而劳动关系双方当事人在劳动过程中却有管理和隶属关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳资关系:劳资关系，

  2023-04-29

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  劳动争议仲裁案由包括哪些？

  一、劳动争议仲案件案由包括哪些？1、确认劳动关系争议。是指劳动者与用人单位就劳动关系定性问题发生的争议，如劳动关系是否存在、是否终止、是否有效等进行确认。2、劳动合同争议。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动合同争议是指在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同以及因未签订劳动合同引发的二倍工资争议，解除或终止劳动合同引起的支付经济补偿、赔偿金或违约金等发生的争议。3、社会保险争议。社会保险争议是指劳动者要求用人单位按照社会保险法律法规的规定，缴纳社会基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险费用和劳动者在发生劳动风险的情况下获得社会保险待遇而发生的争议。4、劳动报酬争议。根据《劳动法》第五十条的规定，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。劳动者因劳动报酬被克扣或拖欠与用人单位发生的争议、劳动者与用人单位因工资标准发生的争议、因奖金、津贴、加班工资等引发的争议属于劳动报酬争议。5、福利待遇争议。福利待遇争议是指用人单位和有关社会服务机构为满足劳动者生活的共同需要和特殊需要，在工资和社会保险之外向职工及其亲属提供一定货币、实物、服务等形式的物质帮助而发生的争议。包含劳动者、用人单位因是否安排休息休假、补假，

  2023-04-28

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  职工聘用合同书(试聘)

  聘用单位（甲方）：__________________受聘方（乙方）：____________________性别：______________________________学历：______________________________毕业学校：__________________________专业：______________________________根据__________市教育局（_____）第_____号文件精神以及有关政策规定，甲、乙双方经商定签定本合同并共同遵守以下条款：一、教职工调动人员上岗必须实行试聘期制度，期限一年。二、甲方聘用乙方到_____岗位工作，试聘期自_____年_____月_____日起，时间一年。三、试聘期内，乙方人事关系、档案由_____市教育人才交流中心代理。四、甲方遵循按劳分配原则，依据国家有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资、奖金及各种津贴、补贴。五、甲方依法按月为乙方办理养老、失业、医疗等社会保险。六、甲方应按国家规定根据乙方的岗位及工作要求为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的安全与健康。七、乙方在合同期内的工时、公休假日、女工保护待遇、因工负伤、致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及__

  2023-04-23

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