女工保护

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  生产责任制的核心内容是什么？

  实质是生产经营单位对生产任务承担者明确规定其应负责任和应享权利的一项管理制度。生产责任制是企业岗位责任制的一个组成部分，是企业中最基本的一项安全制度，也是企业安全生产、劳动保护管理制度的核心。安全生产的管理体制有：1、目前安全生产监督管理的体制是：综合监管与行业监管相结合、国家监察与地方监管相结合、政府监督与监督相结合的格局；2、监督管理的基本特征：权威性、强制性、普遍约束性。各部门安全生产责任制总包单位安全生产责任制一、认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、标准，结合本单位实际情况，制定贯彻实施安全措施。二、对本单位的安全生产工作负主要责任，并负责对分包单位的安全生产思想教育和安全技术性的业务指导，定期不定期对分包工程进行监督检查，并负责监督落实整改。三、几个分包单位联合施工时，应由总包单位统一领导，组织施工现场的安全生产工作。总包单位必须给分包单位提供安全舒适的工作环境。四、分包单位进场前，总包单位必须与其签订安全生产劳动合同。在现场施工中，如分包单位违章指挥，违章操作，总包单位有权对其停工整顿。五、责任目标：年度无重大安全事故，轻伤事故频率控制在1．5以内，施工现场文明施工达标率100％，实现安全生产合格达标率100％，优良率80％以上，年度安全报监率100％，安全评估率1

  2023-07-11

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  生产责任制的关键特征是什么？

  实质是生产经营单位对生产任务承担者明确规定其应负责任和应享权利的一项管理制度。生产责任制是企业岗位责任制的一个组成部分，是企业中最基本的一项安全制度，也是企业安全生产、劳动保护管理制度的核心。安全生产的管理体制有：1、目前安全生产监督管理的体制是：综合监管与行业监管相结合、国家监察与地方监管相结合、政府监督与监督相结合的格局；2、监督管理的基本特征：权威性、强制性、普遍约束性。各部门安全生产责任制总包单位安全生产责任制一、认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、标准，结合本单位实际情况，制定贯彻实施安全措施。二、对本单位的安全生产工作负主要责任，并负责对分包单位的安全生产思想教育和安全技术性的业务指导，定期不定期对分包工程进行监督检查，并负责监督落实整改。三、几个分包单位联合施工时，应由总包单位统一领导，组织施工现场的安全生产工作。总包单位必须给分包单位提供安全舒适的工作环境。四、分包单位进场前，总包单位必须与其签订安全生产劳动合同。在现场施工中，如分包单位违章指挥，违章操作，总包单位有权对其停工整顿。五、责任目标：年度无重大安全事故，轻伤事故频率控制在1．5以内，施工现场文明施工达标率100％，实现安全生产合格达标率100％，优良率80％以上，年度安全报监率100％，安全评估率1

  2023-07-11

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  建筑工地用工年龄规范的提示

  建筑施工企业禁止以任何形式招录或使用60周岁以上人员进入施工现场从事施工作业；发现有严重呼吸系统疾病、严重心脑血管疾病、肝肾疾病、恶性肿瘤以及药物无法有效控制的高血压和糖尿病等症状征兆，应积极劝导进一步入院检查治疗，严禁进入施工现场。应结合实名制推进，将作业人员用工年龄管理纳入日常监督检查、巡查范围，一经发现违反规定，应当责令举一反三限期整改，拒不整改或预期未改正的，对相关责任企业予以通报，并将企业年度安全生生产标准化考评结论评定为不合格。规范企业的工资集体协商工作内容提示：规范国有企业的工资集体协商工作规范非公有制企业的工资集体协商工作有关问题的处理（一）规范国有企业的工资集体协商工作国有企业试行工资集体协商办法要坚持工资总额增长低于实现利润增长的原则，确保国有资产的保值增值。试点企业要首先建立企业基本工资制度，进行企业内部分配制度改革，经同级劳动保障行政部门、工会组织签批列入工资集体协商试点后试行。工资协议以企业内部工资分配制度改革方案和建立企业基本工资制度为基础进行协商。具体内容包括：1、基本工资制度、工资标准和工资分配形式；2、企业工资支付办法和特殊情况下各类人员工资支付办法、各种假期工资待遇；3、企业主要经济效益应当达到的目标和工资增量：4、职工当年平均工资水平及其调整幅度

  2023-07-05

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  企业各部门安全生产岗位责任制是什么？

  一、企业各部门安全生产岗位责任制1、公司安全检查科安全生产管理岗位责任制（1）协助领导组织推动俺去昂生产工作，贯彻执行安全生产的法令、方针和政策。（2）汇总和审查安全技术措施、计划，并督促有关部门贯彻执行。（3）组织和协助有关部门制定和修订安全生产制度及安全操作规程，对制度、规程的贯彻执行进行监督检查。（4）经常进行以抓点带面的形式对现场检查，协助解决问题，存在特别紧急的不安全因素，有权指令先停止施工，并且立即通知有关责任人整改。（5）总结和推广安全生产的先进经验。（6）对职工进行安全生产的宣传教育、检查、监督基层单位安全培训工作，特别是新工人的上岗前培训。（7）指导基层专（兼）职安全员工作。（8）督促有关部门按规定及时发放和合理使用个人防护用品。（9）参加伤亡事故的调查和处理，提出预防事故的措施，并督促按期执行。（10）组织有关部门研究执行防止职业中等的措施。（11）督促有关部门搞好劳逸结合和女工保护工作。（12）责任目标：确保施工施工现场安全达标率100%，施工现场文明施工达标率100%，安全检查每个工地每周不少于一次，年度安全大检查每月不少于一次，安全检查落实整改率100%，确保年度无安全事故发生，轻伤事故频率控制在1.5%以内，管理人员、工人安全教育必须达到100%，确保各项

  2023-06-26

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  厦门市事业单位聘用合同范文

  甲方(聘用单位)乙方(受聘人员)名称：姓名：性别：出生年月：年月类型：1、财政核拨□2、财政拨补□3、经费自给□4、企业化管理□学历：学位：专业技术资格或工人技术等级：执业资格：参加工作时间：年月批准成立文号：进本单位工作时间：年月登记证号：聘前职务：地址：现聘职务：政治面貌：健康状况：法定代表人：现住址：联系人：身份证号：联系电话：联系电话：根据《厦门市事业单位聘用制暂行规定》(以下简称《暂行规定》)，甲、乙双方在平等自愿和协商一致的基础上，签订本合同：一、合同期限本合同期限采用下列第()种形式：(一)固定期限合同：自年月日起，至年月日止，期限为年个月，其中包括试用期个月，试用期从本合同生效之日起开始计算。(二)甲方聘用乙方至退休：自年月日起，至__年月日止，期限为年个月。(采用此种形式应在本合同第七条约定合同的终止条件。)(三)任务期限合同：甲方聘用乙方从事特定工作任务，合同期限自年月日起，至该任务完成时(或)止。二、工作内容和要求乙方在岗位，任职务，从事工作，其岗位职责和要求，按照甲方的有关规定或岗位聘约执行。工作要求：三、基本权利和义务(一)甲方1、根据国家有关法律、法规，以及本单位的规章制度对乙方进行管理;2、依据国家和单位有关规定对乙方实施奖励和处分;3、保护乙方合法权益

  2023-06-15

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  劳动合同应包括哪几项基本内容

  (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。对于劳动者来说，不签劳动合同造成的影响会很多。像涉及职工核心利益的工资问题、社会保险、工时、加班费以及女工保护的特殊条款等，这些都会对职工造成一定伤害。“有劳动关系必须签合同。为完成一件工作，一个月两个月也可签订劳动合同，时间可长可短，但是不能以时间短为理由不签劳动合同。”有下列情形之一，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订

  2023-06-13

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  女工保护的内容（1）保护女职工的劳动权利

  根据《劳动法》和《妇女权益保障法》，女工享有劳动权利，享有与男子平等的就业权利，实行男女同工同酬。妇女在政治经济、社会和家庭生活等方面享有同男子平等的权利。因此，在保护女工劳动权利方面，一是，凡女职工可以从事的岗位，任何单位不得借女职工的生理特点拒绝录用女职工。二是，认真落实《女职工禁忌劳动范围的规定》，适当安排女职工的工作，并进行就业前的体检和定期体检，凡不适宜女职工从事的作业，决不能安排女职工，已安排的要调换适宜的工作。同时加强女职工的"五期"保护和"保健"工作。三是改善劳动条件，加强预防措施，彻底消除职业危害或大大降低其危害程度。为妇女参加生产劳动创造条件。

  2023-06-10

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  女工保护条例全文

  为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第七条女职工生育享受98天产假

  2023-06-09

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  天津经济技术开发区劳动管理规定（已被修正）

  第一条根据中华人民共和国有关法律、法规和《天津经济技术开发区管理条例》制定本规定。第二条本规定适用于天津经济技术开发区中外合资经营、中外合作经营、客商独立经营企业（以下统称开发区企业）。第三条开发区企业的劳动计划，报天津经济技术开发区（以下简称开发区）劳动管理部门备案，纳入天津市劳动计划。第四条开发区企业的职工，实行劳动合同制。第五条开发区劳动服务公司协助开发区企业招聘和培训职工，指导职工与企业签订劳动合同，辅导职工就业，收取、发放和管理社会劳动保险基金。第六条开发区企业职工有权依法建立工会组织，开展工会活动。企业应支持工会的工作，工会应支持企业的正当经营活动。第七条开发区企业录用职工，可由开发区劳动服务公司介绍，或者委托开发区劳动服务公司招聘，也可经天津经济技术开发区管理委员会（以下简称开发区管委会）批准自行招聘。第八条开发区企业录用的职工，应在16周岁以上，具有相当初中以上文化水平。第九条开发区企业所需职工，要经过考核、体格检查，择优录用，并签订劳动合同。劳动合同可由企业同职工集体签订，也可由企业同职工个别签订。劳动合同应包括以下内容：职工的录用、解雇和辞职，合同期限和试用期，生产和工作任务，工资和奖惩，工作时间和假期，劳动保护、劳动保险和生活福利，劳动纪律以及合同变更。劳动合同

  2023-06-09

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  妇女“三期”的特殊保护

  女职工在孕期、产假期和哺乳期(简称女工“三期”)，因其自身条件所限，无法进行正常的工作，而其时又担负着为人类繁衍和发展的重大使命，因此对“三期”妇女的特殊保护，成为各个国家劳动用工制度的共同内容。我国的劳动法对“三期”保护包括以下方面：1、不得安排女职工在怀孕期间和哺乳期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的的劳动和乳期和哺乳期禁止从事的劳动。对怀孕七个月以上和哺乳期的女职工，不得安排其处长工作时间和夜班劳动。2、对不能胜任原来劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他工作。3、有五名以上怀孕女职工的单λ，有条件的应当设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，&yml;天享受工间休息一小时，算作工作时间;从事立λ工作的女职工，其工作场所应设工间休息座λ。哺乳期内，女职工可享受&yml;天二次、&yml;交次半小时的哺乳时间。也可合并使用，提前一小时下班。多胞胎的，&yml;增加一个婴儿，增加半小时哺乳时间。4、在本单λ的医疗机构或者指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单λ全部负担(如参加了医疗保险，由社保部门按规定承担)。5、女职工三期内不得降低其基本工

  2023-06-09

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