根据劳动仲裁裁决,发生劳动争议应首先由调解组织或劳动人事争议仲裁委员会进行调解。如果调解不成,仲裁委员会将就劳动争议作出裁决。当事人对仲裁裁决不服时,可以向人民法院提起诉讼。在诉讼程序中,作为对方当事人的一方有权利向原告方提交的证据进行质证。证据包括书证、物证、证人证言、当事人陈述、被诉人答辩、鉴定结论、勘验笔录等,具有客观性、关联性、合法性等特征。

劳动仲裁裁决如下:

1.如果发生劳动争议,应首先由依法设立的调解组织或劳动人事争议仲裁委员会进行调解。

2.如果调解不成,劳动人事争议仲裁委员会将就劳动争议作出仲裁裁决。

3.如果当事人对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。

4.人民法院将作出一审判决。当事人对一审判决不服的,可以向上一级人民法院上诉。

规定向仲裁庭或向法庭提交的能够证明自己主张的证据。质证，是指仲裁或诉讼程序中作为对方当事人的一方在应诉时，对原告方在举证时提交的证据就真实性、关联性、合法性等方面发表自己的意见来反驳其证明效力。所谓证据，是指能够证明劳动争议案件真实情况的一切客观事实，包括书证、物证、证人证言、当事人陈述、被诉人答辩、鉴定结论、勘验笔录等。证据具有客观性、关联性、合法性等特征。所谓客观性，即真实性，是指一切证据都必须是客观存在的事实材料，不能是人为制造的材料。所谓关联性，是指证据与劳动争议案件待证的事实之间具有内在的联系，并能证明劳动争议案件事实的全部或部分。所谓合法性，是指证据必须具有法律规定的特定形式，证据必须依照法律规定的程序提出，收集和审核查实。

劳动仲裁裁决结果

根据劳动仲裁裁决结果，当事人可以对裁决的公正性和合法性提出异议。如果裁决结果损害了当事人的合法权益，当事人可以依法向人民法院提起诉讼，寻求法律支持。此外，当事人也可以在收到裁决书后15日内向劳动仲裁委员会申请撤销裁决，如果裁决书存在明显的程序违法或者事实不清、证据不足等问题。因此，当事人应当充分了解自己的权利和义务，并在裁决结果公布后15日内提出异议，以维护自身合法权益。

根据劳动仲裁裁决,发生劳动争议应首先由调解组织或劳动人事争议仲裁委员会进行调解。如果调解不成,仲裁委员会将作出裁决。当事人对裁决不服时,可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,当事人有权对对方当事人提交的证据进行质证,确保证据的真实性、关联性和合法性。当事人对裁决结果提出异议时,可以向劳动仲裁委员会申请撤销裁决或向人民法院提起诉讼。因此,当事人应充分了解自己的权利和义务,并在裁决结果公布后15日内提出异议,以维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。