劳动仲裁的时效范围是什么？-法师兄

劳动仲裁的时效范围是什么？

来源：互联网时间： 2023-09-08 13:50:22 81 人看过

劳动仲裁时效是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。劳动争议仲裁申请期限为一年，自当事人知道或应知其权利受到侵害之日起计算。

劳动仲裁时效问题:劳动争议仲裁申请期限为一年,自当事人知道或应知其权利受到侵害之日起计算。

劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。

劳动争议仲裁申请期限如何计算？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议仲裁申请期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人超过规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁委员会将不予受理。因此，劳动争议仲裁申请期限的计算是非常重要的。在劳动争议仲裁中，当事人应当注意仲裁时效的计算，以避免因超过期限而无法获得仲裁裁决。

劳动仲裁时效问题:劳动争议仲裁申请期限为一年,自当事人知道或应知其权利受到侵害之日起计算。如果当事人超过规定的仲裁时效期间申请仲裁,仲裁委员会将不予受理。因此,劳动争议仲裁申请期限的计算是非常重要的。在劳动争议仲裁中,当事人应当注意仲裁时效的计算,以避免因超过期限而无法获得仲裁裁决。

《劳动争议调解仲裁》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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