如何撰写劳动争议申诉书，如何办理劳动仲裁-法师兄

如何撰写劳动争议申诉书，如何办理劳动仲裁

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:11:51 486 人看过

1、如何撰写劳动争议仲裁申请书（姓名、性别、年龄、籍贯、现住址）

委托代理人：，职务）被告：法定代表人（或主要负责人）姓名、性别、年龄，职位）请求：事实和理由：（包括证据和证据来源、证人姓名和地址，（P）

真诚地

劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁仲裁委员会

劳动争议仲裁仲裁仲裁委员会

上诉人：请申请人：签名或盖章（签名或盖章）

>年年、年、年、年、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、日

1投诉应当用钢笔、毛笔书写或者印刷，具体要求应当在请示书中写明，可以在同一尺寸的纸张上加上中间一页

申诉书的份数应根据被告人数提交

劳动法规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”这一规定确立了劳动争议案件可以由人民法院审理的原则。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，人民法院审理劳动争议案件的前提是有当事人，当事人必须符合法定条件，否则法院不予受理

检察官必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以委托代理人代为起诉，其他人无权擅自起诉

必须向劳动争议仲裁委员会提起仲裁并向法院提起诉讼，未经仲裁程序不得直接向法院提起诉讼。针对《劳动法》实施中存在的一些问题，最高人民法院作出了相关司法解释。仲裁机构不服的，一方当事人也可以直接向人民法院提起诉讼

必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实依据。仲裁委员会不得作为被告向法院起诉

起诉不得超过诉讼时效，即自收到仲裁决定之日起15日内，否则法院不得受理。经仲裁委员会调解达成调解协议的，当事人不得再提起诉讼，法院不予受理

必须依法向有管辖权的法院起诉。一般应向仲裁委员会所在地人民法院起诉

人民法院应当在审查起诉状后7日内作出是否受理的决定。劳动争议案件的受理和审理，应当遵循一定的法律程序。根据最高人民法院的规定，劳动争议案件由各级人民法院民事法院依照民事诉讼法规定的诉讼程序审理。即人民法院审理劳动争议案件实行第二审终审制度。首先，第一审人民法院应当审判判决。当事人对第一审判决不服的，可以向上一级人民法院上诉，请求重新判决。上一级人民法院的判决是终审判决，当事人不能再上诉

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如何写好劳动争议仲裁申诉书?

仲裁申诉书主要包括以下几方面内容：1、申诉人姓名、民族、性别、年龄、职业、住址和工作单位、联系方式；被诉人名称、地址，被诉人法定代表人姓名、职务、联系方式。2、仲裁请求及所依据的事实和理由。首先应简明扼要地写清楚仲裁请求事项、争议金额、争议发生的时间、地点、原因、经过和结果等，并重点写明当事人之间权益争议的具体内容和焦点，说明被诉人应当承担的责任。其次，依据法律规定分清是非，明确责任，论证所提要求的正确性、合法性。争议涉及多项内容的，必须一一列出，否则，遗漏部分不予受理。3、证据、证人的姓名和住址。证据包括书证、物证、证人证言、当事人陈述、被诉人答辩、鉴定结论、勘验笔录等。证人应该是能够证明劳动争议案件客观情况的人。一旦明确为证人，应劳动争议仲裁机构通知作证时，不能拒绝作证，不得作伪证。

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一、用蓝、黑色钢笔或水笔填写，书写工整，不得涂改。二、准确无误地填写当事人基本情况。具体要求：1、申诉人姓名一栏，申诉人为劳动者的，应当以劳动者本人身份证上的姓名为准;申诉人为单位的，应当以单位营业执照上的名称为准。2、联系电话必须填写能够随时联系的本人的电话号码，最好能留两个以上的电话，若自己无联系方式，可以留下能和你联系上的朋友的电话。3、住址以目前现住址为准，而且要写详细。4、被诉人一栏的名称，应按工商登记资料或营业执照中的名称一字不差的填写;法定代表人则应按工商登记资料或营业执照中登记的填写;联系电话不易写个人的电话，应当写单位电话。三、填写明确、具体的仲裁请求。所谓明确就是必须有明确的请求事项，如工资、经济补偿金、加班工资、押金等，每项请求分开写。所谓具体就是必须提出具体的要求，逐条列清楚，写明具体金额，并且最后要将每一条的金额合计。如具体金额、具体争议时间，具体的计算依据。例如

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申请人：xxx汽车工业配件有限责任公司，住所地为xxx硚口区古田五路17号（三新材料产业孵化器后三楼102号），邮政编码：xxx，电话号码：xxx。被申请人：王丙南，女，汉族，1969年4月29日出生，住xxx碧湖社区14栋3—102号，邮政编码：xxx，电话号码：xxxxxxx。申请事项：1、判决撤销xx劳仲裁字[20xx]第198号仲裁裁决书。2、判决本案诉讼费用由被申请人承担。事实与理由：1、仲裁所依据的事实不清。申请人于20xx年7月1日开始承接xx清洁综合服务项目。承接该项目后，申请人即于当日和第三人xxx签订了《劳务分包合同》，将该项目中的劳务工作分包给第三人。被申请人就是由第三人聘请的劳务人员。xx仲裁委员会在没有查清上述事实的情况下，认定申请人与被申请人之间是劳动关系是错误的。2、仲裁裁决的法律适用错误。被申请人于20xx年8月24日到第三人处应聘保洁员岗位，因故于20xx

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申请人：xxx。性别：男。年龄:26。工作单位：x药业集团公司。用工性质：聘任制。住址：xx市xx区xx路。电话：xxxx。邮编:1xxx被申请人:xx药业集团公司。法定代表人：:xxx。性别：男。年龄：26。职务：总经理。地址：xxx市tt区tt路。电话：xxxxxx。邮编：1xxx劳动仲裁请求事项:1、请求裁决先予执行被申请人支付申请人医疗费4962.1元;2、请求裁决先予执行被申请人支付申请人扣发的工资(5899.83元)及其25%的补偿金共7374.78元;3、请求裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金6031元;4、请求裁决被申请人支付申请人护理费1400元;5、请求裁决被申请人支付申请人交通费2272元;6、请求裁决被申请人承担申请人申请仲裁的一切费用包括误工费、交通费;7、请求裁决被申请人承担全部仲裁费用.事实与理由:申诉人于2003年1月10日参加被申请人组织的篮球赛致膝关

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