劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。首选方式是协商和调解，仲裁是次选方式，诉讼是最后手段。不属于劳动争议的可以直接向人民法院起诉。

如果用人单位和劳动者之间发生了劳动争议,他们可以通过以下方式来解决:首先,他们可以协商解决争议。如果协商无法解决问题,他们可以向调解组织申请调解。如果调解无法解决问题,他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序结束后,他们可以向人民法院提起诉讼。不属于劳动争议的，可以直接向人民法院起诉，不需要经过仲裁程序。

劳动争议处理方式

劳动争议处理方式是指在劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，通过哪些方式来解决争议。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式来解决。

协商解决劳动争议是指劳动者与用人单位在争议发生前或发生后，通过平等协商的方式，就争议事项进行协商，寻求达成一致意见。

调解解决劳动争议是指劳动者与用人单位在争议发生后，由劳动争议调解机构进行调解，协助双方当事人协商解决争议。

仲裁解决劳动争议是指劳动者与用人单位在争议发生后，向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，由仲裁机构对争议进行裁决。

诉讼解决劳动争议是指劳动者与用人单位在争议发生后，向人民法院提起诉讼，由法院对争议进行审理和裁决。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼，也可以协商解决。因此，劳动争议处理方式的选择应当根据争议的性质、情况以及当事人的意愿来决定。

劳动争议处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议可以通过这些方式来解决。协商解决劳动争议是指劳动者与用人单位在争议发生前或发生后，通过平等协商的方式，就争议事项进行协商，寻求达成一致意见。调解解决劳动争议是指劳动者与用人单位在争议发生后，由劳动争议调解机构进行调解，协助双方当事人协商解决争议。仲裁解决劳动争议是指劳动者与用人单位在争议发生后，向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，由仲裁机构对争议进行裁决。诉讼解决劳动争议是指劳动者与用人单位在争议发生后，向人民法院提起诉讼，由法院对争议进行审理和裁决。因此，劳动争议处理方式的选择应当根据争议的性质、情况以及当事人的意愿来决定。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。