工资待遇中的“缺勤”如何计算？-法师兄

工资待遇中的“缺勤”如何计算？

来源：互联网时间： 2023-07-11 10:04:57 228 人看过

没有明确规定关于不可抗力的迟到能否扣工资的规定。事假，按规定，事假一天扣工资数额＝月薪21．75。21．75为劳动法规定的月计薪天数。病假，按规定，病假一天扣工资数额＝月薪21．75X40％，其中40％为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40％，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80％。年假及其他。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。

劳动法保胎假扣钱吗

看情况而定。劳动法没有规定保胎假，保胎可以请事假或者病假。一般情况下如果是特别情况，有需要保胎的现象的话，那么可以请假，但是需要开具证明，而且，在请假期间一般是没有工资的，但有些公司规章是可以带薪请病假，但是每个月有天数限制。具体的需要根据企业的章程规定。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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