如果在劳动合同履行过程中,用人单位违反规定强制要求劳动者更换岗位,这属于履行劳动合同产生的劳动争议。如果双方无法就此事达成一致协议,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁可以受理确认劳动关系、签订、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、相关福利待遇、社会保险以及劳动保护等方面的劳动争议案件。
如果用人单位在劳动合同履行过程中违反规定,强制要求劳动者更换岗位,这属于履行劳动合同产生的劳动争议。如果双方无法就此事达成一致协议,劳动者可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁可以受理以下劳动争议案件:
(一)当事人因确认劳动关系发生的争议,例如当事人存在劳动事实,但并未签订劳动合同的。
(二)当事人因签订、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)当事人因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)当事人因工作时间、相关福利待遇、社会保险以及劳动保护发生的争议;
(五)当事人因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)其他法定的劳动争议。
劳动仲裁范围
劳动仲裁范围是指劳动仲裁庭对劳动争议案件进行审理和裁决的受案范围。根据我国《劳动法》的规定,劳动仲裁庭可以审理因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。此外,《劳动仲裁法》规定,劳动仲裁庭还可以受理因劳动合同纠纷引起的争议。
在实际操作中,劳动仲裁庭会根据案件的具体情况确定劳动仲裁范围。如果当事人对劳动仲裁庭的受案范围有异议,可以提出申诉。劳动仲裁庭在收到异议后,应当对异议内容进行审查,并作出是否驳回异议的决定。
总之,劳动仲裁范围是由相关法律法规所规定,劳动仲裁庭在审理劳动争议案件时需依据法律规定和案件事实来确定受案范围。
总之,劳动仲裁范围是由相关法律法规所规定,劳动仲裁庭在审理劳动争议案件时需依据法律规定和案件事实来确定受案范围。对于当事人因确认劳动关系发生的争议,可以通过申请劳动仲裁来解决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责:
(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;
(二)受理劳动争议案件;
(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;
(四)对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构,负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
-
劳动仲裁如何判断劳动者在岗与否?
212人看过
-
劳动者是否可寻求法律途径解决劳动仲裁裁决?
301人看过
-
公司强制调岗劳动仲裁如何申诉
262人看过
-
劳动者在劳动仲裁期间能否要求赔偿?
59人看过
-
怎么寻求劳动仲裁
444人看过
-
劳动者遭遇社保中断,能寻求劳动仲裁吗?
346人看过
仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
-
劳动仲裁时能否主张调岗降薪宁夏在线咨询 2022-02-05单位是调整工作岗位并不是提出解除劳动关系.从管理者的角度而言单位是可根据合理的需要调整员工的岗位的,因这种调整变更了劳动合同的内容,员工可选择要求单位继续履行原合同或解除劳动关系申请仲裁.在本案中如单位调整岗位确属合理,则主张继续履行原合同难以获得支持.主张解除劳动关系则能获得支持,并能获得单位的经济补偿金和合同约定违约金。
-
劳动仲裁时可否调取卷宗吉林省在线咨询 2023-05-06可以。仲裁案卷分正卷和副卷装订。 1;正卷包括:仲裁申请书、受理(不予受理)通知书、答辩书、当事人及其他仲裁参加人的身份证明材料、授权委托书、调查证据、勘验笔录、当事人提供的证据材料、委托鉴定材料、开庭通知、庭审笔录、延期通知书、撤回仲裁申请书、调解书、裁决书、决定书、案件移送函、送达回证等。 2;副卷包括:立案审批表、延期审理审批表、中止审理审批表、调查提纲、阅卷笔录、会议笔录、评议记录、结案审
-
劳动仲裁能否要求劳动者来举证湖南在线咨询 2023-06-03根据我国有关法律的规定,劳动仲裁可以要求单位举证。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。 《劳动争议调解仲裁法》第三十九条:当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位
-
劳动仲裁是否具有法律的强制性江西在线咨询 2023-09-10生效的劳动仲裁裁决有强制性,当事人可以凭借劳动仲裁的裁决到法院申请强制执行。申请执行的期间为二年,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。
-
如何规定劳动仲裁调岗时间福建在线咨询 2022-08-08基于用人单位内部机构调整等原因,需要调整劳动者至新的岗位上工作。这又分为几种情况: 某一岗位的人员出现空缺,需要补充人员。用人单位将劳动者调整至新岗位。此种情况下,用人单位应当与劳动者协商一致,并变更《劳动合同》,否则,用人单位不能单方调整劳动者工作岗位。 由于用人单位内部机构调整,导致某一部门或岗位被撤销,此时,属于劳动合同签订时的事项发生重大变更,用人单位可以和劳动者协商调整工作岗位,如果劳动