仲裁申请的提出时间为一年，若符合条件，仲裁委员会应在五日内受理，并通知申请人。开庭时，双方将进行明确的请求、答辩、调查事实、举证质证、陈述最后意见等环节。若调解达成协议，仲裁庭将制作调解书。若调解不成或者调解书送达前反悔，仲裁庭将及时作出裁决。

1.提出仲裁申请：当事人必须在知道或应当知道其权益受到侵犯之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交申请。2、受理；劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。3、开庭；当事人在仲裁过程中，将进行申请人明确请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述最后意见等环节。4、调解；仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书。5、裁决；调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。

劳动仲裁裁决结果

根据劳动仲裁裁决结果，当事人可以对裁决的公正性和合法性提出异议。如果裁决结果损害了当事人的合法权益，当事人可以依法向人民法院提起诉讼，寻求法律支持。此外，当事人也可以在收到裁决书后15日内向劳动仲裁委员会申请撤销裁决，如果裁决书存在明显的程序违法或者事实不清、证据不足等问题。因此，当事人应当充分了解自己的权利和义务，并在裁决结果公布后15日内提出异议，以维护自身合法权益。

总之，劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径。当事人应在知道或应当知道其权益受到侵犯之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。如调解不成或调解书送达前，一方当事人反悔，仲裁庭会及时作出裁决。当事人对裁决结果有异议的，可以依法向人民法院提起诉讼或向劳动仲裁委员会申请撤销裁决。因此，当事人应充分了解自己的权利和义务，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。