集体劳动合同纠纷
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集体劳动合同纠纷一、劳务纠纷问题怎么解决？1、没签合同、没买社保、随意降薪，这些以前看似平常的动作，都是违法的，企业要赔偿劳动者相应的损失。一旦合法利益受到损害，只要及时收集证据，运用法律武器，就能避免吃亏。2、遇到劳动纠纷可以直接到当地劳动局反映情况，经审查后符合规定的，劳动监察部门会进行调查，责令企业作出改正，甚至进行处罚等。一般2个月内可以完成。维权成本几近于无。3、发生劳动争议后，可选择4种方式解决：（1）劳动者与用人单位协商；请工会或者第三方共同与用人单位协商达成和解协议。（2）当事人向调解组织申请调解。（3）当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（4）当事人向人民法院提起诉讼。上述步骤并非每个步骤都要经过，我国法律法规只规定了提起劳动仲裁是向法院提起诉讼的前置条件，其他步骤可选择适用。4、虽说法律法规规定了因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。想要证明自己的观点需有充分的证据，如证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的，如果没有劳动合同，可以出示打卡记录、工资条、为公司代发快递的快递单等等作为证据。5、聘请律师处理劳动纠纷，事半功倍。律师的专业水平对于成功解决纠纷起到很大帮助，律师函及其他文书，更是有震慑作2023-06-10430人看过 -
集体劳动合同纠纷一、发生劳务纠纷怎么办可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不是仲裁的前置程序。调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。首先申请劳动仲裁，要走如下受理程序：1、申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料；申诉人系用人单位的，应附营业执照有效影印件。上述提交的材料系复印件的应带原件核对。2、受理。自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日内通知当事人。3、委托。当事人可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动；委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的授权委托书，委托书应明确委托事项和权限。4、举证。劳动争议案件一般由申诉人提供证据；因用人单位应作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责提供证据。5、审理。双方当事人应按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。申诉人2023-06-09209人看过 -
集体劳动合同纠纷一、劳务发生纠纷怎么办可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不是仲裁的前置程序。调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。首先申请劳动仲裁，要走如下受理程序：1、申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料；申诉人系用人单位的，应附营业执照有效影印件。上述提交的材料系复印件的应带原件核对。2、受理。自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日内通知当事人。3、委托。当事人可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动；委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的授权委托书，委托书应明确委托事项和权限。4、举证。劳动争议案件一般由申诉人提供证据；因用人单位应作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责提供证据。5、审理。双方当事人应按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。申诉人2023-06-09151人看过 -
集体劳动合同纠纷近日，辽宁省鞍山市中级人民法院和鞍山市总工会联合签署并正式实施了《鞍山市中级法院、鞍山市总工会关于设立职工维权合议庭的实施意见》，决定在鞍山市两级法院成立职工维权合议庭，专门审理涉及个人和集体劳动合同纠纷案、事实劳动关系纠纷和其他符合人民法院受理的劳动争议纠纷案件，并规定凡涉及这类案件的审理，必须有职工陪审员参加。职工陪审员由鞍山市各市(区)县总工会提名，县(区)法院审查，报县区人大常委会任命，并向市总工会备案。职工陪审员除符合我国人民陪审员制度的相关法律规定外，一般应当为县级以上地方总工会、地方产业工会或大型企业的工作人员。职工陪审员还需熟悉相关法律、规定及政策，具有一定的处理涉诉案件的能力。《意见》对职工陪审员的权利和义务作出了规定，如：职工陪审员依法参加审判活动，受法律保护;除不得担任审判长外，同法官有同等权力;并可接受审判长的委托主持调解;参加合议庭合议案件时，实行少数服从多数的原则，对事实认定和法律使用具有独立的表决权;由审判员独任审理的劳动纠纷案件，必须邀请职工陪审员参与调解等。为确保职工陪审员做到尽职尽责地为职工维权，鞍山市中级人民法院还将会同工会组织，对职工陪审员进行考核、选任和培训。2023-06-07162人看过 -
集体劳动合同纠纷一、劳动争议的范围有哪些明确劳动争议的范围，对于依法受理和处理劳动争议案件，合法、及时、公正地保护当事人的合法权益，非常重要。《劳动争议调解仲裁法》总结多年来劳动争议处理的实践，明确下列劳动争议适用本法：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。二、解决劳动争议的方法有哪些劳动者与用人单位发生劳动争议，可按照以下几个方式解决：（1）双方自行协商解决。当事人在自愿基础上进行协商，达成协议。（2）调解程序。双方不愿自行协商或达不成协议的，可自愿申请企业调解委员会调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应在30日内结束调解。仲裁申诉时效从中止的30日之后的次日继续计算，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。（3）仲裁程序。当事人一方或双方均可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程2023-06-05247人看过 -
集体劳动合同纠纷一、劳务合同纠纷适用的法律有哪些？处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动法》第24条、第26-28条、第32条、第79条、第82条、第83条、第91条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13-15条、第20条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三))的相关规定。处理集体劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第51-56条，及2004年劳动和社会保障部发布的《集体合同规定》。处理劳务派遣合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第57-67条。处理非全日制用工纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第68一72条，及2003年劳动和社会保障部发布的《劳动争议调解仲裁法》第2条对劳动争议的范围作了明确界定。二、如何区分劳务合同纠纷与追索劳动报酬纠纷案件？第一，主体资格不同。追索劳动报酬的主体一方是企业或组织，另一方是劳动者个人。劳务合同的主体双方可以同时是法人、组织或者个人。第二，主体性质及关系不同。追索劳动报酬纠纷的双方主体不仅提供劳务，还需要服从用人单位的管理与安排，遵守用人单位的各项规章制度。劳务合同主体双方仅存在劳务关系，一方提供劳务，一方支付报酬。第三，调整的法律不同2023-06-01459人看过 -
集体劳动合同纠纷一、劳务合同纠纷适用的法律有哪些？处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动法》第24条、第26-28条、第32条、第79条、第82条、第83条、第91条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13-15条、第20条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三))的相关规定。处理集体劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第51-56条，及2004年劳动和社会保障部发布的《集体合同规定》。处理劳务派遣合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第57-67条。处理非全日制用工纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第68一72条，及2003年劳动和社会保障部发布的《劳动争议调解仲裁法》第2条对劳动争议的范围作了明确界定。二、如何区分劳务合同纠纷与追索劳动报酬纠纷案件？第一，主体资格不同。追索劳动报酬的主体一方是企业或组织，另一方是劳动者个人。劳务合同的主体双方可以同时是法人、组织或者个人。第二，主体性质及关系不同。追索劳动报酬纠纷的双方主体不仅提供劳务，还需要服从用人单位的管理与安排，遵守用人单位的各项规章制度。劳务合同主体双方仅存在劳务关系，一方提供劳务，一方支付报酬。第三，调整的法律不同2023-06-01118人看过 -
集体劳动合同纠纷一、劳务纠纷案件的案由劳务纠纷案件的案由如下：1.确认劳动关系纠纷；2.集体劳动合同纠纷；3.劳务派遣合同纠纷；4.非全日制用工纠纷；5.追索劳动报酬纠纷；6.经济补偿金纠纷；7.竞业限制纠纷。二、劳务合同纠纷的诉讼时效是多久劳务合同纠纷的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。劳动合同纠纷的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。三、劳务合同纠纷的管辖劳务合同纠纷是由被告住所地人民法院进行管辖的。1.劳务合同纠纷的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。2.对于仲裁的结果，劳务合同纠纷双方的当事人，任何一方都可以向法院提起诉讼。3.劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，仲裁是由劳动者在合同履行地提出的，起诉是由企业在用人单位所在地提出的。法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法2023-05-22453人看过
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集体劳动合同纠纷什么是“联合请求”？《劳动争议仲裁法》和人力资源和社会保障部《劳动人事争议处理规则》尚未进一步明确。参照民事诉讼法的规定，共同请求权不超过两种，一种是劳动争议的客体是共同的，另一种是劳动争议的客体是同类的。一般说来，共同诉讼是必要的，同类的共同诉讼是共同的。无论采取何种联合行动，如果人数众多，当事人都可以推举代表进行行动。劳动争议案件中的“共同请求权”与民事诉讼中的“共同客体”有何区别和联系查阅相关法律法规后发现，劳动争议案件有两种类型，一种是集体劳动合同纠纷，一方的请求权是共同的，二是一般劳动合同纠纷和其他个人劳动纠纷。在前一类劳动争议中，每个劳动者的诉求是不可分割的、相同的；在后一种劳动争议中，每个劳动者的请求虽然属于同一类，但并不完全相同，可以分割。因此，劳动争议中的共同仲裁与民生诉讼中的共同诉讼基本上是对应的，不同的只是在加班费引起的劳动争议案件中，劳动争议的共同当事人仅限于劳动者，单位实行24小时工作、24小时休息制度。劳动者的工作内容为露天装卸和运输。10名工人一起申请劳动仲裁，要求支付加班费和高温费。一些工人要求综合保险，因为他们进入单位较早。由于并非所有职工都要求缴纳综合保险，这一要求不属于“共同要求”。为保证本案按集体仲裁受理，要求缴纳综合保险的当事人自愿撤回保险索2023-05-0771人看过 -
集体劳动合同纠纷随着我国劳动法律法规的不断完善，社会主义市场经济建设的深入，劳动者维权意识的增强，劳资纠纷也呈上升趋势。劳动争议进入仲裁或诉讼程序，不仅需要经过严格的法律程序，而且需要耗费大量的人力、财力和时间。因此，如何保护劳动者的合法权益，保证劳动关系和谐稳定发展，避免劳动争议，是企业在用工和生产经营过程中必须切实解决的中心问题，企业劳动争议的常见形式是劳资矛盾的表现形式，直接反映了劳资双方的利益冲突。目前，企业与劳动者之间的劳动争议主要有以下几种形式：一是劳动合同纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者之间因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议，均为劳动合同争议。主要包括劳动关系纠纷、集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷等，其次是劳动报酬纠纷。主要是指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中，因劳动报酬发生的工资核算标准和支付方式、企业拖欠职工工资或违法扣款、未按约定支付佣金（或奖金）等纠纷，加班工资的确定、女职工工资的“三阶段”支付等第三是休息休假纠纷。根据我国《劳动法》规定，企业在保障劳动者休息权利方面应履行以下义务：遵守法定工作日长度，保证劳动者每周休息日，遵守国家法定节假日和带薪年休假，保障职工在患病、受伤期间的法定病假，保障女职工的产假等第四是社会保险2023-05-0766人看过
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