病假

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  长病假能否超出试用期的限制？

  根据素材，试用期是劳动合同中的一项重要内容。在口头约定的情况下，试用期将不再生效。但若双方协商一致，可以变更劳动合同，试用期也可以相应延长。具体期限需参考法律规定和双方协商结果。在劳动合同中，必须明确约定试用期。如果没有劳动合同，或者仅有口头约定的试用期，则试用期将不再生效。至于试用期内病假比较多，是否可以延长试用期，要看两个方面。一是法律规定的试用期上限。一年的劳动合同只能设立两个月的试用期，那就不能再延长。如果是三年劳动合同，试用期上限是六个月，那就看第二个方面：双方协商一致。双方协商一致可以变更劳动合同，试用期作为劳动合同的条款之一，也可以变更，因此，在不突破法律上限的情况下，双方协商一致，可以延长试用期。 法 律 规 定 的 试 用 期 上 限 是 多 少 ？在确定试用期的上限时，我们需要参考《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据法律规定，试用期最长不得超过六个月。对于三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；不满三个月的，则不得约定试用期。因此，我们可以得出结论：试用期最长不得超过六个月，具体要看劳动合同的期限和类型。在签订合同时，双方应当明确约定试用期的时间和限

  2023-10-06

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  有关病假的规定和建议

  现有法律体系中并未对病假必须由医院证明做出明确规定。但为了确保职工因病缺勤时获得带薪假期,同时避免滥用带薪病假,用人单位需要根据员工的具体情况决定是否需要提供病假证明。通常需要提供医院开具的病假证明书和请假条。在现有法律体系中，并没有对病假必须由医院证明这一条做出明确规定。然而，在实际操作中，为了确保职工因病缺勤时能够获得带薪假期，同时避免滥用带薪病假，用人单位需要根据员工的具体情况来决定是否需要提供病假证明。通常来说，需要提供以下证明：1、医院开具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；2、请假条。 【 医 院 证 明 】 病 假 证 明 书 及 请 假 条 详 解尊敬的公司领导：您好！我是贵公司的员工，因为生病，我特向您请病假天。请假时间自年月日至年月日。这段时间内，原计划安排的课程已做好处理，希望领导批准。此致敬礼在现有法律体系中，并没有对病假必须由医院证明这一条做出明确规定。然而，在实际操作中，为了确保职工因病缺勤时能够获得带薪假期，同时避免滥用带薪病假，用人单位需要根据员工的具体情况来决定是否需要提供病假证明。通常来说，需要提供以下证明：1、医院开具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；2、请假条。虽然现有法律体系中没有对病假必须由医

  2023-10-05

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  年终奖能否弥补病假对员工的影响

  根据素材，我们可以得知，用人单位应该根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。同时，劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。但是，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，具体情况决定，如果请假时间过长且对单位生产经营产生较大影响，那么这会影响到年终奖的发放。根据具体情况决定。如果请假时间过长且对单位生产经营产生较大影响，那么这会影响到年终奖的发放。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。年终奖是公司的一种福利，劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。劳动法中规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 劳 动 者 病 假 是 否 影 响 年 终 奖 发 放 ？根据我国《劳动法》第四十七条的规定，用人单位应根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，针对职工病假的年终奖金发放问题，用人单位可以根据实际情况进行自主确定。在制定奖金政策时，用人单位应充分考虑员工的工作表现、病假期间的工资待遇等因素，确保员工在病假期间得到合理的薪酬待遇。具体问题具体分析

  2023-10-04

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  "政审时外婆公公正吗"

  考公务员需要政审外公外婆。按照规定, 政审主要关注考生的思想进步、品德优良、作风正派, 以及具备较强的组织纪律性和法制观念。一般有下列情形之一的，属政审不合格，有反对四项基本原则言行的；有流氓、偷窃等不良行为，道德品质不好的等。考公务员需要政审外公外婆。按照规定,政审主要关注考生本人思想进步、品德优良、作风正派,以及具备较强的组织纪律性和法制观念。一般有下列情形之一的，属政审不合格，有反对四项基本原则言行的；有流氓、偷窃等不良行为，道德品质不好的；有犯罪嫌疑尚未查清的；直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动，本人与其划不清界限的；直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的。 政 审 不 合 格 的 情 形 有 哪 些 ？根据素材1所述，公务员政审不合格的情形包括以下八种情况：1、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的；2、受过刑事处分的；3、受行政处分未解除处分的；受党的警告、严重警告处分未满一年，受撤销党的职务以上处分未满两年的；4、有流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗等不法行为的；5、组织纪律松懈，经常违反本单位规章制度的；6、一年内病假累计超过两个月的；7、超计划生育的；8、有其它不宜到机关工作的问题。因此，以上八种

  2023-09-24

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  "直接降职后多长时间可以恢复正常工作?"

  这两年的时间里，公务员在受到处分期间不能晋升职务和级别。对于受到记过、记大过、降级和撤职处分的公务员，也不能晋升工资档次。受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。这两年的时间里，公务员在受到处分期间不能晋升职务和级别。对于受到记过、记大过、降级和撤职处分的公务员，也不能晋升工资档次。受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。 公 务 员 受 处 分 工 资 待 遇 调 整根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》,长期病假的公务员工资待遇如下:1. 工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。2. 如果工作人员病假超过两个月,从第三个月起,将按照下列标准发给病假期间工资: (一)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十。 (二)工作年限满十年的,工资照发。 (三)一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员,发给本人工资的百分之九十。 3. 如果工作人员病假超过六个月,从第七个月起,将按照下列标准发给病假期间工资: (一)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之七十。 (二)工作年限满十年和十年以上的,发给本人工资的

  2023-09-24

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  "请问我可以享受怎样的病假工资待遇？"

  病假基本工资基数的确定方式如下：若劳动合同中有约定，则以不低于劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定病假基本工资基数；劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定；用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。依据劳动合同中的规定，病假基本工资基数的确定方式如下：若劳动合同中有约定，则以不低于劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定病假基本工资基数。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。 依 据 劳 动 合 同 ， 病 假 工 资 如 何 确 定 ？根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。对于计算基数，有以下规定：1. 企业要按国家有关规定支付职工病假工资或疾病救济费；

  2023-09-21

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  最低工资与病假工资：工资标准是否合理与否

  病假工资只能按照最低工资标准的80% 发放是合理的。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80% 。病假工资只能按照最低工资标准的80%发放是合理的。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70％计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80％计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90％计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100％计发。病假日工资＝最低工资标准80％21．75天（月计薪天数） 病 假 工 资 可 以 低 于 最 低 工 资 标 准 吗 ？根据《最低工资规定》，如果职工的月工资低于当地最低工资标准，他们可以向劳动监察部门举报投诉。对于23个区及北部新区、万盛经开区，职工的最低月工资标准为1500元月，非

  2023-09-21

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  厂内记录和证件是否可伪造？

  根据用人单位的规章制度，员工不得抄袭或造假。但若员工被发现有抄袭或造假行为，用人单位有权立即解除劳动合同，并不需要承担经济补偿责任。同时考勤记录可以作为认定是否加班的一种依据，但是劳动者仅有考勤记录来证明自己加班的，法院一般不予支持。根据用人单位的规章制度，员工不得抄袭或造假。但若员工被发现有抄袭或造假行为，用人单位有权立即解除劳动合同，并不需要承担经济补偿责任。同时考勤记录可以作为认定是否加班的一种依据，但是劳动者仅有考勤记录来证明自己加班的，法院一般不予支持。 用 人 单 位 如 何 处 理 员 工 抄 袭 或 造 假 行 为 ？针对员工或提供虚假病历泡病假的问题，用人单位可以采取以下措施：1. 要求劳动者提供就诊记录、病历卡、病情证明单、医药费证明等以审查病假的真实性。2. 对劳动者进行探望，了解其病情，同时起到监控病假的作用。3. 如果用人单位对劳动者的病情有怀疑，可以要求其到指定医院进行复核，并预付复核费用。4. 如果用人单位有证据证明劳动者故意出具虚假病假单，可以对其进行纪律处分直至解除劳动合同。以上措施旨在保护劳动者的权益，同时加强用人单位对病假的监管。员工不得抄袭或造假。若被发现有抄袭或造假行为,用人单位有权立即解除劳动合同,并不需要承担经济补偿责任。考勤记录可作为

  2023-09-21

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  2019职工病假国家规定赔偿标准及标准金额是多少？

  根据职工病假工资规定, 如果职工在医疗期内停工治疗不超过6个月, 其病假工资的发放方式如下: 如果职工的连续工龄不满10年, 则按本人工资的70% 计发病假工资; 如果职工的连续工龄满10年不满20年, 则按本人工资的80% 计发病假工资; 如果职工的连续工龄满20年不满30年, 则按本人工资的90% 计发病假工资。根据职工病假工资规定,如果职工在医疗期内停工治疗不超过6个月,其病假工资的发放方式如下:-如果职工的连续工龄不满10年,则按本人工资的70%计发病假工资;-如果职工的连续工龄满10年不满20年,则按本人工资的80%计发病假工资;-如果职工的连续工龄满20年不满30年,则按本人工资的90%计发病假工资;-如果职工的连续工龄满30年及其以上,则按本人工资的95%计发病假工资。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5％。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5％。如情况特殊超过5％的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。二、职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60％发给；（二）连续工龄满10年不满20

  2023-09-19

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  汇算清缴过程中员工福利扣除标准的解读

  按照工资薪金总额的14% 计算，员工福利扣除的上限为不超过这个数额。职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费。按照工资薪金总额的14%计算，员工福利扣除的上限为不超过这个数额。职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费，病假两个月以上人员的工资，职工探亲旅费，由原单位支付的退职金，退职人员及其随行家属路费，职工死亡火葬及费用，遗属生活困难补助费，长期赡养人员补助费，以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。 福 利 费 计 算 方 法 ： 如 何 确 定 员 工 福 利 费 扣 除 的 数 额 ？根据素材所述，企业发生的合理的工资薪金支出和职工福利费支出可以在税前进行扣除。其中，工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等，而职工福利费支出则需要限制在工资薪金总额的14%以内。在实际操作中，企

  2023-09-16

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