丧假

丧假

• 
  丧假

  外婆过世了，我能请丧假吗？

  外婆过世并不属于请丧假。丧假是指因为员工直系亲属的丧事而请的假，员工的直系亲属包括父母、配偶、子女。如果外婆去世，员工无法请丧假，但可以与公司协商。如果公司同意，员工可以请丧假，期间公司需支付员工工资。外婆过世并不属于请丧假。丧假是指因为员工直系亲属的丧事而请的假，这类假期通常是为了让员工能够料理丧事并恢复精力。员工的直系亲属指的是父母、配偶、子女。所以，如果外婆去世，一般是无法请丧假的，因为外婆并不属于员工的直系亲属。但是，员工可以与公司进行协商。如果公司愿意，员工就可以请丧假。丧假期间，公司需要支付员工工资。 公 司 会 支 付 外 婆 丧 假 期 间 的 工 资 吗 ？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司有义务为员工提供正常的劳动环境和工作条件，同时也需要遵守员工权益保护的法律规定。在外婆丧假期间，公司应当正常支付员工的工资。根据《劳动合同法》的规定，员工因丧假、生育假、工伤假、产假、护理假等情形不能正常工作的，公司应当依法支付其工资。此外，《劳动合同法》明确规定了员工在法定休假日工作的，公司应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬。因此，在外婆丧假期间，公司应当支付员工的工资。如有疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律支持。外婆

  2023-09-11

  414人看过
• 
  丧假

  父母去世后，暑假怎么安排？

  本文介绍了婚丧假的相关规定。婚丧假是指劳动者在结婚或其直系亲属去世时，依照法律规定享有的假期。职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，给予1至3天的婚丧假；职工在外地的直系亲属死亡时需要本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假，但是途中的车船费等，全部由职工自理。婚丧假是指劳动者在结婚或其直系亲属去世时，依照法律规定享有的假期。婚丧假的期限是，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，给予1至3天的婚丧假；职工在外地的直系亲属死亡时需要本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假，但是途中的车船费等，全部由职工自理。 父 母 去 世 假 期 是 几 天 ？根据我国《民法典》规定，父母去世后，子女有30天不放假，其中7天为丧期，23天为法定继承人默哀期间。因此，父母去世假期为30天-7天（丧期）-23天（法定继承人默哀期间）= 0天。所以，在法律上，父母去世后子女不享受假期。婚丧假是劳动者在结婚或其直系亲属去世时享有的假期。根据我国《民法典》规定,父母去世后,子女有30天不放假,其中7天为丧期,23天为法定继承人默哀期间。因此,在法律上,父母去世后子女不享受假期。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间

  2023-09-11

  181人看过
• 
  丧假

  请假规则：丧葬假的天数

  该段内容讲述职工丧葬假的规定并不明确，但可以参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一款的规定。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。根据问题所述，配偶的父母等同于父母，死亡应当有假期。职工丧葬假大约需要三天左右，但具体规定并不明确。但员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一款的规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。根据问题所述，配偶的父母等同于父母，死亡应当有假期。 丧 葬 假 规 定 ： 酌 情 给 予 一 至 三 天 假 期丧葬假是指员工或者公民在失去亲人或者参加葬礼时需要请假的规定。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，丧葬假一般应酌情给予一至三天假期。然而，在实际操作中，一些单位往往为了追求利润，过度延长丧葬假时间，甚至规定出一周或者更长的假期。这种做法违反了劳动法的规定，侵犯了员工的合法权益。根据《劳动法》第四十一条的规定，员工因丧葬或者其他原因需要请假的，单位应当依法给予丧葬假。同时，《劳动合同法》第五

  2023-09-10

  352人看过
• 
  丧假

  丧假工资的结算方法是什么？

  根据劳动合同规定的工资标准,丧假工资应当计算。如果用人单位不支付劳动者丧假工资,劳动行政部门将责令其限期支付。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服,劳动者可以寻求人民法院的支持。根据劳动合同规定的工资标准，丧假工资应当计算。如果用人单位不支付劳动者丧假工资，劳动行政部门将责令其限期支付。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，劳动者可以寻求人民法院的支持。 劳 动 者 维 权 ： 丧 假 工 资 纠 纷 解 决 途 径根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在休假期间，企业应当依法支付其工资。然而，在现实生活中，由于各种原因，劳动者可能会发生丧假工资纠纷。针对这一问题，有以下几种解决途径：1. 协商解决：劳动者可以与用人单位进行沟通，了解具体原因并寻求解决方案。在此过程中，用人单位应当依法支付丧假工资。2. 调解解决：如协商无果，劳动者可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构申请调解。调解过程中，双方应依法维护自身权益，达成合理解决方案。3. 诉讼解决：对于调解无效或达成和解协议后不履行的用人单位，劳动者可以通过人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，人民法院依法审理，维护劳动者合法权益。4. 申请工伤认定：对于因工死亡或者工亡后无劳动能力

  2023-09-09

  234人看过
• 
  丧假

  丧假是否适用于配偶的父母？

  本文介绍了丧假的相关规定。根据《劳动法》规定,丧假是指职工因父母、配偶和子女等直系亲属过世而应享受的假期。但法律条规中并未明确包括配偶父母。因此,企业可以参照所在省具体规定来确定是否给予职工丧假,具体天数也在所定。原来，丧假是指当国有企业职工的直系亲属过世时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1至3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。在我国的法律条规中并没有指出丧假直系亲属包括配偶的父母，但丧假中直系亲属是否包括配偶父母可以参照所在省具体规定。 丧 假 中 直 系 亲 属 的 规 定 因 省 而 异 吗 ？丧假中直系亲属的规定因省而异吗？根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，丧假中直系亲属的规定因省而异。具体来说，北京、上海、天津等直辖市以及河北、山西、山东、江苏、浙江、安徽、福建等省份对直系亲属的定义为配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女，而广东、广西、海南、内蒙古、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆、重庆、四川、甘肃、青海、新疆生产建设兵团等省份则对直系亲属的定义为配偶、父母、子女、父母与子女、祖父母与孙子女、外祖父母与外孙子女。因此，丧假中直系亲属的规定因省而异。不同省份对直系亲属的定义有所不同,但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,

  2023-09-09

  66人看过
• 
  丧假

  公司规定员工签署保密协议，是否合理？

  这段内容讲述了保密协议的具体条款会因工作性质的不同而有所差异,而且并不是每位员工都需要签订保密协议。对于需要签署保密协议的公司,保密协议的签署应该根据公司特殊性来决定。此外,如果公司只让员工签订保密协议而没有相关的补贴,那么这份保密协议将无效。这并不是。在签订保密协议时，其具体条款会根据工作性质的不同而有所差异。并不是每位员工都要签订保密协议，有的职位是要签，有的职位不用签。而且保密协议签署的话，也会因所属公司不同而订。类似与研发、创新类型的公司则是要签署保密协议的，这点是因为公司的特殊性，来签订的。保密协议签订就你现在这种情况，公司应该每个月除去工资外，还有另外签订保密协议的补贴，若是只让你签订协议，而没有相关的补贴那这份保密协议是无效的，毕竟签订双方要有相对的利益关系。 不 同 公 司 对 保 密 协 议 的 要 求 不 同 吗 ？根据我国《民法典》第一千零二十三条和《公司法》第一百四十八条的规定，用人单位在招聘过程中可以要求应聘者签署保密协议。不同公司对保密协议的要求可能存在一定差异。在某些公司，可能会要求应聘者签署竞业限制协议，禁止其在一定期限内从事与公司业务相同或者有竞争关系的业务。在签署保密协议或竞业限制协议时，用人单位和劳动者应明确保密协议或竞业限制的期限、范围、内容

  2023-09-06

  449人看过
• 
  丧假

  老婆的外婆过世是否可以享受丧假？

  外公和外婆过世时,请丧假是可以请的,但是否能照发工资,目前还没有明确的法律法规依据。因为外公和外婆不属于国家规定享受丧假待遇的直系亲属范围,所以具体请假的处理方式是由所在单位自行决定。外公和外婆过世时,请丧假是可以请的,但是否能照发工资,目前还没有明确的法律法规依据。因为外公和外婆不属于国家规定享受丧假待遇的直系亲属(父母、配偶和子女)范围,所以具体请假的处理方式是由所在单位自行决定。 外 婆 不 属 于 直 系 亲 属 ， 如 何 处 理 请 假 问 题 ？根据我国《民法典》第一千零四十条规定，禁止亲属之间结婚。同时，《民法典》第一千零四十一条规定，父母与子女间、子女与父母间，具有扶养、赡养、扶助关系的，为直系亲属。因此，外婆不属于直系亲属。在处理请假问题时，企业可以依据员工与外婆的关系，制定相应的请假政策。如果外婆属于三代以内旁系血亲或者近姻亲，员工可以享受相应的假期。但企业应严格遵循国家法律法规，确保假期的合理性和员工的权益。从法律角度来看，企业应当尊重员工的合法权益，为员工提供合理的假期安排。如果企业对于员工的外婆请假问题处理不当，员工有權依法维权。虽然外公和外婆过世时可以请丧假,但企业是否可以照发工资目前还没有明确的法律法规依据。考虑到外婆不属于国家规定享受丧假待遇的直系

  2023-09-06

  356人看过
• 
  丧假

  工伤基数计算方法

  工伤保险基数计算方法包括两个步骤：1. 用人单位需缴纳的工伤保险费总额是其职工工资总额乘以缴费率；2. 工资总额是指用人单位直接支付给职工的劳动报酬总额。单位缴费率由社会保险机构确定。国务院社会保险行政部门规定了按工资总额缴纳工伤保险费的具体方式。工伤保险基数计算方法如下：1.用人单位需缴纳的工伤保险费总额是其职工工资总额乘以缴费率；2.工资总额是指用人单位直接支付给职工的劳动报酬总额；3.单位缴费率由社会保险机构确定。国务院社会保险行政部门规定了按工资总额缴纳工伤保险费的具体方式。 工 资 总 额 如 何 确 定 ？根据《中华人民共和国劳动法》第五十五条，工资总额由六个部分组成，分别是基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资、社会保险费和住房公积金。其中，基本工资是按照员工的工作岗位、职级和技能等级确定的，绩效工资则根据员工的绩效评价结果来确定。工资性津贴和补贴包括加班费、通讯费、交通费等，其他工资则包括特殊情况下支付的工资，如生育津贴、丧假津贴等。社会保险费和住房公积金则根据国家和地方的政策规定来确定。因此，工资总额的确定需要综合考虑以上六个部分，并且要符合国家和地方的政策规定。企业在制定工资政策时，应当遵循公平、合理、合法的原则，确保员工的工资待遇符合劳动法规定，同时也

  2023-09-05

  113人看过
• 
  丧假

  能否推迟因丧假而推迟的休息时间？

  该段内容描述了员工直系亲属、直系血亲和直系姻亲在去世时可以获得1至3天的丧假，员工在外地的直系亲属死亡时可以获得路程假。但是，丧假不能顺延，休假也不能休重复。员工直系亲属、直系血亲和直系姻亲,包括员工本人及配偶的父母、配偶和子女,在员工或其配偶的父母、配偶和子女去世时,可以根据具体情况酌情获得1至3天的丧假。员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。丧假不能顺延，休假也不能休重复。 能 否 将 丧 假 延 后 ？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在规定的享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假、丧假等情形下，可以享受相应的假期。然而，用人单位不能以任何理由扣减或延长员工已享受的假期。因此，将丧假延后是违法的。如果员工因故错过了丧假，用人单位应按国家和地方的相关规定补发丧假工资，并相应调整员工的工资。同时，用人单位还需关注员工合法权益，关心员工的生活，积极协助员工办理相关手续，确保员工能够在规定期限内享受丧假。员工直系亲属、直系血亲和直系姻亲,包括员工本人及配偶的父母、配偶和子女,在员工或其配偶的父母、配偶和子女去世时,可以根据具体情况酌情获得1至3天的丧假。员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的,可以根

  2023-09-05

  116人看过
• 
  丧假

  母亲过世能否请丧假？

  岳母过世后，您可以请丧假。丧假是指职工的配偶和直系亲属过世时依法享受的假期。直系亲属指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，包括配偶、父母（公婆、岳父母）、子女、祖父母（外祖父母）、孙子女（外孙子女）。岳母过世后，您可以请丧假。丧假是指职工的配偶和直系亲属过世时依法享受的假期。直系亲属，指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，即直系血亲和直系姻亲，如指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女、祖父母（外祖父母）、孙子女（外孙子女）。 丧 假 适 用 于 哪 些 亲 属 ？丧假是指员工或者公民在失去亲人或者参加葬礼等仪式时可以享受的假期。根据中国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，丧假适用于职工的配偶、父母、子女和配偶父母等亲属。在《劳动法》第四十五条和《劳动合同法》第五十九条中，明确规定了丧假适用于职工的配偶、父母、子女和配偶父母等亲属。同时，《劳动合同法》第五十九条规定了，职工因工作原因失去亲人时，可以享受丧假。另外，《劳动合同法》第六十条也明确规定了，职工的配偶、父母、子女和配偶父母等亲属，在本单位规定的假期间内，可以享受与职工相同的丧假待遇。综上所述，丧假适用于职工的配偶、父母、子女和配偶父母等亲属。岳母过世后,您可以请丧假。根据中国《劳动法》和《劳动合同法》的规定,丧假适用于职工的配偶、

  2023-09-05

  263人看过