企业违法解除劳动合同需要支付代通知金吗？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

试用期内违法解除劳动合同是需要支付代通知金的，但如果用人单位提前一个月告知了劳动者，那么是不需要支付代通知金的，具体情况应当结合实际的解除劳动合同的相关情况来进行处理。

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律师普法

支付待通知金和代通知金解除劳动合同的情况有什么
1、劳动者患病或者非洇工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;. 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法

2020.05.28 76
解除劳动合同代通知金多少算违法？
违法解除劳动合同的代通知金与赔偿金不能并用，代通知金按照劳动者上月工资标准计发，经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均工资计算。

2020.05.06 125
协议解除劳动合同代通知金是否必须支付呀
公司与员工协议解除劳动合同的，并不需要支付代通知金，但如果是公司主动提出的，需要依法支付给员工经济补偿金。代通知金发生在公司无过错性辞退员工的情形中，而不是双方协商解约的情形中。

2020.10.24 106

专业问答

用人单位需支付代通知金方式解除劳动合同的，是否适用代通知金解除
《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个

2022-01-23 15,340
劳动合同签订后没有通知解除，需要向劳动者支付一个月的代通知金吗
应当区分解除劳动合同的事由，用工方也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金。但是，应当提前30天通知，试用期满就要转正，因此。但考虑到试用期的特殊性，没有通知的要支付一个月的工资作为

2022-03-31 15,340
解除合同，企业需要支付补偿金吗?
一般是需要的。根据劳动合同法第四十六条（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；即除非用人单位维持或提高约

2022-10-05 15,340
企业需要代付通知金吗
以下几种情况下企业需要支付代通知金： 1、患病或因工负伤医疗期满，无法胜任原工作也无法胜任原工作，也无法胜任企业安排的其他工作。 2、无法胜任工作，经过企业培训或换岗后仍然无法胜任工作。 3、企业工作

2022-07-02 15,340

法律短视频

01:05
解除合约要付违约金吗
解除合同，并不影响合同违约责任的承担。换句话说，如果双方事先约定了违约金条款，同时合同履行过程中出现了违约行为，这时候守约方既可以解除合同，又可以请求对方按照合同内容承担违约金的责任。但是需要注意的是，合同的违约金责任是约定的违约责任。只有

1,253 2022.04.17
00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗
不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计

2,960 2022.05.11
02:04
单方面解除合同需要赔违约金吗
单方面解除合同是否需要赔违约金，根据具体情况而定。单方面解除合同，是否需要赔违约金，要看解除合同的原因是什么，以及合同的约定是怎么样的。 1、以单方解除合同，如果是因为一方的违约行为而解除的，并且当事人约定了违约金的，那么就要按照条款中的方

260 2023.02.27

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