劳动合同到期公司降低工资,而劳动者不愿续签,单位要降低其工龄吗
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不存在合理不合理的问题。劳动合同到期,原合同终止,单位和劳动者可以重新协商确定是否续签以及续签的待遇条件。如果单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(劳动条件是指劳动者利益,比如降职、降薪就是降低劳动条件)续签而劳动者不愿续签的,单位应当按照你2008.1.1后的该单位工龄支付你经济补偿金,没满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。如果单位不续签的,单位应当按照你2008.1.1后的该单位工龄支付你经济补偿金,没满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。如果你主动提出不续签的,单位不需要支付你经济补偿金。如果单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件续签而你不愿续签单位,单位不需要支付你经济补偿金。
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根据我国法律规定,妇女在怀孕期间,用人单位不得降低女职工的工资,也不得辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
用人单位随意降低员工工资违法。用人单位必须按照合同约定内容给予员工劳动报酬。如果私自降低员工工资,属于克扣员工工资。克扣员工工资的,员工可以向劳动行政部门进行投诉,由劳动行政部门依法给予用人单位处罚
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合同到期公司降低工资
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单位续签劳动合同降工资职工能拒签吗
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2020.01.02 90
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2022-04-16 15,340 -
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劳动合同到期公司降低工资,劳动者不同意续签,公司应该怎么维权
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劳动合同到期公司不续签有补偿吗
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