合法医疗期内能否续签劳动合同？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据国家相关法律规定，职工因工受伤或者非因工受伤，在规定的医疗期间内劳动合同期限到期，应当认定医疗期属于合同中止时间，劳动合同续延至医疗期结束，如果用人单位强行解除劳动合同属于违法，需要支付劳动者双倍工资作为经济赔偿金。

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医疗期内合同到期公司不续签
劳动者在医疗期内合同到期的，应当自动顺延至医疗期的情形消失，也就是顺延到理疗期届满之日。公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的

2020.04.03 399
关于医疗期内是否应续订劳动合同的问题
医疗期内应续延劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期内合同到期的，劳动合同应当顺延至医疗期结束。

2020.05.02 57
医疗期内劳动合同到期合同能自行终止吗
医疗期内劳动合同到期合同的，不能自行终止，劳动合同要自动延续至劳动者的医疗期满后终止。因为法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不得与之解除劳动合同，如果劳动合同到期，应当续延至医疗期满后终止。

2020.07.19 65

专业问答

医疗期是否须延期，医疗期是否可以续签劳动合同
劳动合同应当在医疗期间续签。劳动合同期满后，劳动者因工伤或者非工伤，在规定的医疗期间，劳动合同应当延长至相应情况消失时终止。用人单位非法终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2021-12-25 15,340
劳动合同到期公司不续签，我在法定医疗期内公司能不能解除劳动合同
如果你在法定医疗期的，而且没有超过期限规定的，公司不能解除劳动合同，不然，你可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停

2022-03-03 15,340
劳动者医疗期内可以和单位续签劳动合同吗
你可以等到员工上班后再续签。根据法律规定，劳动合同在病假期间到期的，劳动合同应当延长至相应情况消失时终止，即劳动合同直到病假结束才到期。劳动合同期满后，劳动合同应当延长至相应情况消失时终止。

2021-12-25 15,340
医疗期间劳动合同顺延续签规定
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另

2022-07-21 15,340

法律短视频

01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

5,259 2022.05.11
00:58
劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

6,124 2022.05.11
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

5,136 2022.05.11

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